Ce amenință eșecul de a plăti la împrumut?
Luăm un co-debitor pe împrumut
Cum pentru a evita problemele cu rambursarea împrumutului
Cum să obțineți un împrumut cu nici o verificare de venit
Răspunderea garantului asupra creditului
Diferențele de credit de consum și de card de credit
Fraudă în obținerea de credite
Cum de a utiliza cardul de credit
nbspnbsp credite Pro auto
Un nou tip de credit auto - „fără acte“
Credite auto: Caracteristici de maturitate
credite auto pentru programul răscumparare
nbspnbsp Despre Exchange
Schimbul și principii de stoc comercial
Principalele tipuri de tranzacții bursiere
Activitatea London Metal Exchange
bursele de valori
EY Brueghel și RM CAPE
„Document de lucru privind studiile sociale. Economie politică“
Editura de Stat, Moscova-Leningrad, 1929
OCR www.fintrest.ru
abreviat
1. Salariile nominale și reale
Numărul de diferite mijloace de subzistență, muncitorul primește în schimbul muncii lor, numit salariul real.
Cu toate acestea capitaliști plătesc muncitorii direct acele produse care sunt consumate de către aceasta din urmă. Dezvoltarea economiei de mărfuri, după cum știm, mărfurile sunt schimbate pentru fiecare parte, nu direct, ci cu medierea indispensabilă a banilor. Ea nu a scăpa de soarta comună și o marfă specială - forței de muncă. Capitaliștii plătească lucrătorilor bani, și au bani pentru a cumpăra muncitorii care au nevoie mărfuri. Ei primesc o sumă de bani, se numește salarii monetare sau nominale.
Nu orice schimbare a salariilor nominale este în același timp și modificarea corespunzătoare a salariului real. Să presupunem, de exemplu. că salariu nominal a crescut de la 2 la 4 ruble. pe zi. În cazul în care, în același timp, va crește de două ori mai bine și prețurile de pâine, carne, cizme și alți lucrători de marfă, salariile au crescut de bani se vor cumpăra produse nu mai diferite decât oricând înainte. În consecință, salariile reale rămân neschimbate. Mai mult decât atât. Se întâmplă de multe ori chiar că creșterile salariale nominale, Zhe reală scade. Se întâmplă în toate cazurile în care prețul produselor consumate de muncitorii cresc mai repede decât salariile de bani. În cazul în care lucrătorul primește într-o zi, in loc de 2 ruble. - 4 per kilogram de pâine, el trebuie să plătească în loc de 16 copeici. - 50 copeici. pentru o pereche de cizme - în loc de 5 ruble. - 20 de ruble. și așa mai departe. e. valoarea produselor cumpărate le-a scăzut, adică. e., salariile reale scade. Pe lângă diferențele dintre salariile reale și nominale, trebuie să ținem cont încă, o serie de diferențe semnificative în însăși forma de plată a lucrătorilor.
2. Salariile de timp
Salariul mediu lunar în numerar reprezintă nimic altceva decât costul forței de muncă, exprimat într-o anumită sumă de bani. Dar valoarea bunurilor în termeni de bani, numit prețul. Prin urmare, salariile de bani au prețul forței de muncă.
Pe fenomenele de suprafață ale materiei, cu toate acestea, este reprezentat într-o formă distorsionată. Capitalist forței de muncă de cumpărare, plătește pentru ea numai după ce un muncitor a fost consumat de muncă. Prin urmare, la prima vedere, se pare că el plătește într-adevăr lucrător, mai degrabă decât forța de muncă. O astfel de idee este ușor să prindă rădăcini în mintea lucrătorului, pentru că el dă cu adevărat munca lui capitalistului primeste banii de la ultima. Pentru el, prin urmare, salariile par salariile
. Înțelegerea salariilor ca prețul forței de muncă, mai degrabă decât forța de muncă, în special pe scară largă datorită faptului că salariile sunt adesea calculate în conformitate cu timpul de lucru. Capitalist afacere. de ex. o lucrare pe care el l-ar plăti pentru fiecare oră de muncă pentru 30 de cenți, astfel încât, de exemplu. în ziua de lucru de 10 ore lucrătorul ar trebui să primească 3 ruble. pe zi. Salariul este calculat aici pe timpul petrecut de lucru, și a cerut. astfel încât salariul pe oră. Cu această metodă de plată este deja de lucru foarte greu pentru a scăpa de ideea că lucrătorul este plătit toată munca sa, mai degrabă decât valoarea forței sale de muncă, numai partea corespunzătoare a forței de muncă le consumat - timpul de muncă necesar.
Cu toate acestea, atunci când salariile pe oră efectiv plătit nu a funcționat, iar forța de muncă. Acest lucru are loc după cum urmează. Să presupunem că valoarea creată de lucru timp de 10 de ore este de 6 RUB. zi, costul forței de muncă, exprimată în bani, adică. e. prețul său este de 3 ruble. În acest caz, de 10 h zi de lucru cel puțin pierdut în mod substanțial numai șase ore, iar restul de 5 ore a dat să fie liber capitalist excedentar de muncă, crearea de valoare adăugată. În cazul în care în fiecare zi, după primele șase ore de lucrător de muncă primită integral toate create de el în acea perioadă prețul (3 ruble.), Iar restul de 5 ore lucrate fără plată, pentru toți ar fi evident că nu este plătit toată munca lui, dar numai valoarea muncii sale. Atunci când, de exemplu. iobag 3 zile pe săptămână de lucru în domeniul său, iar 3 zile rămase - în țara gospodarului, a fost foarte clar în cazul în care una se termină lucrarea sa cu sine însuși și unde începe munca lui gratuite pentru proprietar. Capitalistul acționează în alt mod. Primirea 5:00 de muncă gratuită a lucrătorului, care da un 3 ruble. plusvaloare, se pare că el a plătit lucrătorilor fiecare oră de muncă sale. Dar, în același timp, el calculează salariul pe oră, pentru a obține aceste 3 ruble. A fost furnizat. Dacă lucrătorii trebuie să-și petreacă în fiecare zi pe mijloacele de existență 3 ruble. aceste 3 ruble. capitalistul îi va da doar 10 ore de muncă în care lucrătorul creează o valoare de 6 ruble. Și în acest scop, se va stabili un salariu orar de 30 de copeici. La exterior, astfel încărcat în fiecare oră de lucru sale (30 cop.). Dar el a plătit mai puțin decât toate nou create pentru acest cost oră (60 cop.). Prin urmare, lucrătorul primește, în esență, valoarea creată doar jumătate petrecut toate orele lor de lucru, E. Numai valoarea zilnică a muncii sale și anume.. Astfel, „prețul forței de muncă“ - aceasta este doar o expresie deghizată a costurilor forței de muncă. Aceasta este o modalitate de exprimare a costului forței de muncă, în care aburită întregul scop al tranzacției, adică. E. credit necompensate de capitalist a forței de muncă de lucru. „Prețul forței de muncă“, adică. Adică. Salariul pe oră, reprezintă nimic altceva decât valoarea zilnică a forței de muncă împărțită la cantitatea totală de ore de muncă.
4. Salariile Bucata
A doua formă de bază a salariilor Piece zara- este salariile la bucată, în care toate veniturile nu se calculează în funcție de numărul de ore lucrate, dar în funcție de cantitatea produsă de un produs de lucru. Ex. cotitură ocupat de produse din oțel lucrător primește o sumă de bani, să zicem, 60 de copeici. pentru fiecare bucată de ele curățate. Dacă se pisa 8 unități pe zi, acesta va primi 4 ruble. în cazul în care 10 bucati - 5 ruble. și t. d.
În cazul în care salariul orar pare că muncitorul vinde munca lui, atunci piesa-ca și cum ar vinde produsul muncii lor. Cu toate acestea, acest calcul al salariilor în care apare sub forma de prețul produsului, în nici un fel poate perturba faptul că muncitorul nu vinde puterea lor de muncă capitalistului și este plătit numai pentru ea singură. Să presupunem că muncitorul mediu poate macina pe zi 8 bucati, creând o nouă valoare de 8 ruble. și că valoarea muncii sale este de 4 ruble. În acest caz, capitalistul poate, fără nici un pericol pentru el însuși să plătească lucrătorului pentru 50 de copeici. în bucăți, ca și în cazul în care nu plătește mai mult decât ceea ce totală costa forța de muncă, și nu va primi o valoare mai mică decât un consiliu excedentar în funcție de timp. Cu toate acestea, îmbunătățirile în domeniul tehnologiei pentru a crește productivitatea lucrătorului, astfel încât acesta va produce, de exemplu. în loc de 8 unități pe zi -10. Același rezultat - creșterea producției - poate avea ca rezultat mare și rezistență (intensitate) a muncii. Dar atunci capitalistul va reduce prețurile și va plăti pentru tot de 40 de copeici. Deci, în cazul în care salariul pe oră este, valoarea zilnică a forței de muncă împărțită la numărul normal de ore din zi, piesa-salariul are aceleași costuri de muncă, divizate numai pe h și l: DS produs, în medie, pe bucăți zi de mărfuri.
5. Avantajul salariilor cu bucata rata pentru capitaliștii
Salariul are de muncă în acord punctul de vedere al capitaliști avantaj major asupra timpului pe bază, și, prin urmare, reprezintă cea mai comună formă de salarii. La fiecare bucată de bord de lucru devine epuizat, astfel încât numai să dezvolte mai multe produse, în timp ce placa de bază de timp el nu este interesat de creșterea producției. Dar producția a crescut doar îmbunătăți temporar situația lucrătorilor, deoarece este de obicei însoțită de o scădere a piesei de bord. Toate beneficiile acestei creșteri este utilizat, astfel încât capitalistul devine mai multe bunuri și mai mult profit. În schimb, pentru lucrătorii de plată neprofitabile în acord. În primul rând, aceasta duce la surmenaj și epuizarea forțelor de lucru. Mai mult, se rupe unitatea și sensul de colectivitatea, provocând fiecare lucrător eforturi pentru a obține înainte de prietenii tăi și să câștige mai mult pentru mine.
Întrebări pentru repetiție.
1. Ce este diferit despre salariile reale ale nominal?
2. Din care rezultă că salariile pe oră de fapt, nu a plătit forței de muncă a lucrătorilor, ci numai a muncii lor?
3. Cum este piesa-salariul, și de ce este benefic pentru capitaliștii?