Fiecare lucrare trebuie să fie plătită. Există mai multe tipuri de salarii au primit. Acest articol va vorbi despre modul de a transfera fondurile acumulate pe contul personal de card bancar.
Cum se scrie o cerere pentru transferul salariilor pe hartă
Conform Codului Muncii România, și, în special, o parte din al treilea element. 136. Câștigurile sunt emise în mâinile angajatului la locul de muncă din registrul de numerar. Dar TKRumyniyatakzhe oferă o altă opțiune de plată lucrări, cum ar fi transferul salariilor pe card. Această precizare trebuie să fie marcate în pregătirea unui contract de muncă angajat și angajator.
condițiile de existență a unui fapt în contract cu privire la încasările în numerar la cardul încă dă dreptul la o astfel de operațiune. Pentru a transfera procedura de salariu într-un cont bancar, angajatul trebuie să scrie o declarație care urmează să fie citit pe consimțământul deplin al faptului că salariul său a venit la cardul bancar.
O petiție scrisă adresată directorului general, în care cere să transfere banii să lucreze într-un cont bancar și introduceți informațiile de facturare, setați data și semna.
Transferul salariul pe card ca o remiză privind Codul muncii
Conform Codului Muncii angajatul are tot dreptul să se asigure că salariul său a fost transferat la un card bancar. Pentru a proiecta o astfel de formă de angajat acumulărilor de numerar trebuie să consimtă la această procedură în scris cererea. Angajatorul, la rândul său, se angajează să furnizeze fluturaș de salariu, în conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii din România.
De asemenea, este necesar să se stabilească un acord scris cu banca, care a deschis contul angajatului. Banca va pregăti și emite un card bancar în salariul viitor va veni pe ea. Trebuie să furnizați registru, care trebuie să conțină:
- atributele de plată;
- numele, prenumele și patronimicul angajatului;
- detaliile contului și sumele de transfer sunt supuse de admitere.
Registrul semnat de către o persoană cu responsabilitate juridică, care are dreptul de a semna documente cu calcule, ștampilat, asigură documentul.
Cererea de transfer a salariilor prin card bancar - probă
Documentul privind transferul veniturilor se ridică la contul pe care trebuie să specifice următoarele:
- numele, prenumele și funcția de a elabora documente;
- numele, prenumele și patronimicul directorului general, contabil-șef;
- trebuie să specificați numele complet al proiectelor de documente;
- textul angajatului, care este umplut cu cererea sa pentru transferul ulterior al fondurilor sale acumulate pe card care urmează să fie introduse toate detaliile necesare și numărul cardului;
- data la momentul cererii;
- semnătura personală a emitentului documentului.
Cererea de transfer a salariilor prin card bancar la o altă persoană
Pentru a efectua această procedură, este necesar ca au fost îndeplinite două condiții:
- în scris o astfel de condiție în pregătirea unui contract de muncă;
- Declarație angajat.
Această metodă de plată cu condiția a cincea parte a articolului. 136 TKRumyniya.
În cazul în care prima condiție este valabilă, angajatorul este obligat să facă problema salariilor angajaților din contul bancar al altei persoane, că acestea vor fi specificate în continuare, de exemplu, o cerere pentru transferul salariilor către soția cardului.
În dokmuente angajat trebuie specificate următoarele informații:
- perioada în care va fi plata salariilor către o altă persoană;
- cât de mult va fi valoarea plății;
- detaliile cardului beneficiarului.
Formularul de aplicare virarea salariului pe card bancar
Documentul la un salariu cont bancar de transfer trebuie să precizeze următoarele date:
- numele, prenumele și funcția de a elabora documente;
- numele, prenumele și patronimicul directorului general și contabilul-șef;
- trebuie să specificați numele complet al proiectelor de documente;
- textul angajatului, care este umplut cu cererea sa pentru transferul salariilor pe card bancar, cu toate detaliile necesare și numărul cardului;
- data la momentul depunerii cererii;
- semnătura personală a emitentului documentului.
Orice angajat are dreptul legal de a primi salariul orice mod convenabil, care este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.