Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în caz de: comiterea de abateri de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului - alineatul 7 partea 1 din art .. 81 LC RF
A explicat de mare SudaRumyniyaob concedierea pentru pierderea încrederii
Instanțele trebuie să aibă în vedere faptul că încetarea unui contract de muncă cu un angajat în conformitate cu punctul 7 din secțiunea 81 din Codul în legătură cu pierderea încrederii este posibilă numai în ceea ce privește angajații care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri (recepție, depozitare, transport, distribuție, etc. ), și cu condiția ca acestea au comis o astfel de acțiune responsabilă, care a dat angajatorului baza pentru pierderea de credibilitate.
Atunci când este instalat în procedura prevăzută de lege faptul de furt comite, luare de mită și alte infracțiuni generatoare de profit, acești lucrători pot fi respinse pe motiv de pierdere a încrederii în acestea și în cazul în care aceste acțiuni nu sunt legate de activitatea lor.
În cazul în care acțiunile greșite care furnizează baza pentru pierderea încrederii, sau imorale infracțiuni lucrător comise la locul de muncă și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, un astfel de lucrător poate fi descărcat din lucrare (sau elementul 7 sau 8 al primului articol 81 LC RF) la sub rezerva aplicării acțiunilor disciplinare prevăzute la articolul 193 din Cod.
Jurisprudența instanțelor de jurisdicție generală
1. Concedierea nu este legală, deoarece lipsa de bunuri materiale încredințate reclamantului în magazin, care a servit ca motiv pentru concedierea lor a fost stabilită după încetarea contractului de muncă, procedura legală de implicare a angajaților la răspunderea disciplinară a angajatorului nu este îndeplinită
Reclamanții au făcut apel la instanța de recunoaștere a unei cereri a respins. 7, art. 81 TKRumyniyanezakonnym.
Decizia Curții a fost de acord să recunoască ardere pretendenți n. 7 ore. 1 lingura. 81 TKRumyniyanezakonnym, ordinea de demitere a schimba modul de redactare a concedierii din proprie inițiativă, pentru a recupera din salariile JSC și compensații pentru concediu neutilizate, despăgubiri pentru daune morale.
2. Simplul fapt de penurie și un contract între angajator și angajați ai Brigăzii de răspundere nu constituie un motiv suficient pentru demiterea reclamanților în conformitate cu punctul 7 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii. Acest acord este baza pentru implicarea angajaților membri ai brigăzii la o răspundere deplină în legătură cu lipsa de identificat, cu toate acestea, nu este baza pentru acuzațiile de vinovăție a unui anumit lucrător în formarea unui astfel de deficit, până la proba contrarie
Reclamanții au lucrat în Societate în calitate de vânzător-casier, între angajați și angajatori au semnat un acord cu privire la răspunderea colectivă. În auditurile magazin acuzatului au fost efectuate, rezultatele care a relevat lipsa mare de numerar. Reclamanții au respins de la locul de muncă și mai târziu le-a prezentat ordinul de încetare a contractului de muncă în conformitate cu punctul 7 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii.
Curtea a schimbat modul de redactare a concedierii K. și N. concedierii din cauza pierderii încrederii în conformitate cu revendicarea. 7 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyana disponibilizarea voluntară a creanțelor. 3, n. 1 lingura. 77 LC RF. Colectate din salariul pârâtului și compensații pentru daune morale.
3. Firing din revendicarea. 7 ore. 1 lingura. 81 TC RF, care se datorează pierderii încrederii, posibilă numai în ceea ce privește angajații care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, și cu condiția ca acestea au comis o astfel de acțiune responsabilă, care a dat angajatorului baza pentru pierderea încrederii în ele
Concediere pe acest motiv, adică pierderea încrederii este posibilă numai în ceea ce privește angajații care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri (recepție, depozitare, transport, distribuție, etc.), și cu condiția ca acestea au comis astfel de acțiuni culpabile care a dat angajatorului baza pentru pierderea de încredere în ele.
4. Curtea a subliniat în mod întemeiat decizia, că impunerea de sancțiuni disciplinare asupra reclamanților a produs o încălcare gravă a ordinii prevăzute de legislația muncii. O explicație scrisă a faptelor din lipsa stocurilor înainte de aplicarea sancțiunilor disciplinare de concediere a fost solicitat angajatorului. Acest fapt a fost baza pentru recunoașterea ilicită concediere
P. și K. aparțineau angajaților care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, precum și în conformitate cu contractele încheiate au fost persoanele responsabile semnificativ pentru eșecul de a conserva bunurile care le sunt încredințate pentru depozitare și în alte scopuri, astfel încât acestea ar putea fi respinse pe motiv de pierdere a încrederii în ei de către angajator .
Motivul imediat pentru demiterea reclamanților au fost acțiunile vinovate care au dus la lipsa stocurilor în magazin. Fapt detecta lipsa stocurilor stabilite printr-o decizie eficientă din punct de vedere al magistratului. Cu astfel de date instanța a concluzionat în mod corect că faptul de lipsa de bază angajator dat să-și exprime neîncrederea reclamantului și de a le respinge de la locurile lor de muncă din revendicarea 7 partea 1 din art. conformitatea 81 TKRumyniyas cu procedura concedierii.
5. Curtea a constatat că reclamantul nu a servit bani sau alte obiecte de valoare, care nu a comis abateri prin atribuirea stocurilor, având ca rezultat respingerea revendicării. 7 ore. 1 lingura. 81 bazat pe TKRumyniyane legii
Jurnalul reclamantului a aflat că cererea a respins. 7, art. 81 din comiterea abaterii de muncă kodeksaRumyniyaza de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului.
Curtea mulțumit. Din materiale disponibile comercial ale deciziei caz de a refuza să inițieze o cauză penală ar trebui să fie faptul că o cauză penală în temeiul art. 160 UKRumyniyav împotriva L. negată pentru n. 2 h. 1 lingura. 24 UPKRumyniyaza lipsa de probe. Astfel, instanța a ajuns la concluzia corectă că LA nu funcționează bani sau alte obiecte de valoare, care nu a comis abateri prin atribuirea stocurilor, având ca rezultat demiterea lui L. n. 7 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyane în baza legii.
6. Instanța a acordat cererea de repunere în drepturi, precizând că, în scopul de a respinge reclamantului nici o referire la împrejurările de fapt care a condus la încetarea contractului de muncă cu reclamantul, pe dovada acestor circumstanțe și pe documentele care atestă conformitatea ordinului de concediere de către angajator
Reclamantul a solicitat instanței de repunere în drepturi. recuperarea câștigurilor pentru perioada de absență forțată și prejudiciu moral.
7. Curtea în decizia sa referit la condițiile stabilite de către pârât, după demiterea reclamantului, care nu au stat la baza demiterii reclamantului. Instanța în rezolvarea cerințelor menționate ar trebui să stabilească circumstanțele și prezența sau absența unei culpe a reclamantului în formarea surplusului de benzina, era necesar să se verifice argumentul reclamantului potrivit căruia el nu a fost familiarizat cu fermele rezervor cap responsabilitățile de locuri de muncă
LA a apelat la instanța de judecată pentru repunerea Societății, indicând faptul că inventarul a fost efectuat, care a relevat un surplus de benzină și motorină, precum și lipsa de motorină. El a mustrat și a contractului de muncă mai târziu cu el a fost încheiată cu n. 5, art. 81 TKRumyniyav sarcinile de serviciu eșec sistematic. Mai târziu, el a declarat că ordinul a fost schimbat, iar demiterea lui a fost făcută la p. 7, art. 81 TKRumyniyav pierderea credibilității sale. I-am cerut să-l restaureze la locul de muncă, colecta salariile în timpul absenței sale forțate, daune morale, pentru a anula comenzi cu privire la aplicarea unei sancțiuni sub formă de mustrări.
8. Efectuarea angajat abateri care a cauzat formarea de lipsa de inventar este un motiv suficient pentru a rezilia un contract de muncă cerere. 7 ore. 1 lingura. 81 LC RF. Faptul că acest caz nu a fost definită o lipsă dimensiune specifică a stocurilor, în acest caz, pentru a aborda problema pierderii încrederii în reclamantul de către angajator nu are nici o semnificație juridică
Având în vedere concedierea ilegală, SG și S. a apelat la instanța de judecată cu o cerere de recunoaștere a concedierii ilegale, să modifice motivele de concediere pentru eliberarea din propria lor voință.
instanță hotărâri în procesul negat din următoarele motive.
vânzătorii Plaintiff aparținut angajaților care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, deoarece funcția lor de muncă este direct legată de punerea în aplicare a recepției, stocarea, înregistrarea și eliminarea acestor bunuri. Prin urmare, indiferent de faptul că reclamantul nu a fost un contract de răspundere, acestea pot fi respinse pe motiv de pierdere a încrederii în ei de către angajatorul lor.
Faptul de a releva lipsa pavilionului stocurilor, susținute printr-un act de inventar, precum și încheierea contabilitate medico-legale.
9. Curtea a recunoscut în mod corect de notare abatere reclamant, care a dat baza de angajator neîncredere expresă el și să-l respingă funcționează în conformitate cu revendicarea. 7 ore. 1 lingura. 81 LC RF
K. a lucrat ca șofer de autobuz în compania cu responsabilitate financiară. K. a fost respinsă prin ordinul nr. 7 partea 1 din art. 81 TKRumyniya (pierderea încrederii).
K. a mers în instanță cu o cerere de repunere în drepturi, considerând că a fost respinsă în mod nejustificat.
O decizie judecătorească într-un proces negat, a subliniat că reclamantul a fost responsabil pentru producerea de venituri livrarea la timp la casierie o flotă la sfârșitul operațiunii, vânzări de bilete, ține o evidență, pregătesc și prezintă ordinea stabilită de marfă-bani și alte rapoarte cu privire la circulația și soldurile bunurilor care îi este încredințată. Conducătorul auto este obligat să primească cupoane pentru combustibil, registru de numerar sau bilete la ruta corespunzătoare, scrie numărul de cupoane pentru combustibil în foaia de parcurs, iar numerele de bilete din foaia de bilet de înregistrare, pentru a pregăti un registru de numerar la locul de muncă.
10. Contractul de muncă cu un angajat poate fi reziliat pentru comiterea abateri, ceea ce a dus la pierderea încrederii angajatului de către angajator numai dacă abateri dovada și sub rezerva ordinul de concediere în temeiul articolului 193 din Codul Muncii. Inculpatul a prezentat documentele judiciare ale comisiei de inventariere pentru deficitul de inventar detectate în magazin decât să confirme faptul de deficit, mai degrabă decât vina reclamanților sau unul dintre ei (sau alți angajați de magazine) în formarea acestui deficit
A și B, în conformitate cu contracte de munca vânzătorii de mărfuri nealimentare în magazinul de întreprinzător individual F. Comenzi antreprenor F. au fost concediați din locurile lor de muncă de către angajator, conform revendicării. 7 Articolul 81 TKRumyniya- „pentru pierderea încrederii din partea angajatorului.“
Având în vedere concedierea ilegală, A. și B. a apelat la instanța de judecată să modifice motivele de concediere de concediere voluntară și de recuperare a salariilor în timpul absenței sale forțate, subliniind că au fost concediați fără un motiv legitim.
Concediere declarat ilegal, deoarece, în scopul de demitere nu sunt referiri la o infracțiune care a dat naștere la încetarea unui contract de muncă cu reclamantul. Din explicația inculpatului, rezultă că demiterea reclamanților a servit fapte de bază supraevaluarea bunurilor și lipsa de bunuri constatate în timpul inventarierii.