Încetarea contractului pe baza pierderii persoanelor admisibile de încredere. care au fost servi în mod direct valoarea (bani, marfă) - acceptă pentru depozitare, transport, distributie, problema - și a comis acte care dau naștere angajatorului să le refuze în încredere.
Pierderea de încredere pentru a face un deficit
O condiție indispensabilă este existența unui acord cu privire la o responsabilitate comună sau individuală. Aceasta confirmă statutul angajatului ca pasiv.
Sunt de acord pe o (Brigada) răspunderea comună pentru siguranța proprietății nu dă un motiv să se impute vina unui angajat individual, în cazul în care nu există nici o dovadă concretă. Un astfel de acord - baza pentru întreaga responsabilitate a întregii echipe. Fiecare dintre membrii săi pentru pierderea prezentat probe independente de vinovăție și pedeapsă.
De asemenea, concedierea este permisă pentru pierderea documentate acțiuni dovedite vinovate (inacțiunii) unei persoane care a comis prejudiciul. Nu contează atunci când fapta este comisă: în ore de lucru sau non-lucru.
Neîncrederea lucrătorului este exprimat, în cazul în care acțiunile sale, care ar putea duce la eșecul de a păstra proprietatea, comise în mod repetat, iar pentru acest lucru a avut o penalizare.
Executarea documentelor la concediere pentru deficit
Existența și valabilitatea documentelor - cheia deciziei legitime unilaterală de concediere: nu va fi contestată de către un angajat în instanța de judecată exclusă repunerea. plata unei despăgubiri pentru întrerupere forțată, o amendă administrativă.
Lista documentelor care asigură concedierea legală a deficitului. Acesta include:
- Tratatul privind materialul (individual și colectiv) responsabilitate
- Valorile act de transferare a persoanei responsabile
- act de inventariere
- Legea a relevat lipsa
- Notă explicativă persoană a comis o lipsă de (actul care atestă respingerea explicațiilor)
- Actul de mentenabilitate tehnice a dispozitivelor. Necesar dacă făptuitorul explică funcționarea defectuoasă lipsă de dispozitive, prin care la recepție, lasă valori (de exemplu, cântare)
- Raportul de inspecție efectuat după dispozitive suplimentare de testare
- Înregistrări de sancțiuni anterioare, avertismente
- Comandă (Ordinul) pentru recuperarea ultimei penuriei
- Ordinea concedierii pe motiv: LC, articolul 81, revendicarea 7 (pierderea încrederii)
Toate documentele trebuie să conțină detaliile necesare, semnătura. S-au întâlnit un angajat vinovat de deficit.
datele de concediere greșeală dovedită
Pierderea identificată este insuficientă pentru a exprima încrederea în angajatului. circumstanțe relevante - este vinovat, acțiuni ilegale, care pot fi îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prin faptul că nu a garanta siguranța bunurilor încredințate, neglijență, omisiune i-au cauzat pagube, un alt declin. Pentru dovada de vinovăție este important ca persoana era conștientă de consecințele acțiunilor lor.
În conformitate cu articolul 193 din TC concedierii pentru pierderea este posibilă în termen de 1 lună de la notificarea acțiunilor vinovate de angajator. ceea ce duce până la ea.
Legislația muncii este orientată într-o măsură mai mare pentru a proteja lucrătorul. Încheiată contractul pe 81 articol TC, angajatorii au nevoie de un sfat bun, practic ajutor Trudovik avocat pentru prezentarea probelor împotriva persoanei, spune lipsa, și respectarea procedurii de concediere.