În articol ne uităm la ceea ce funcția HR HR și Efectuează ca acesta să fie eficient în activitatea lor.
Din materialul, veți învăța:
- Cum de a clasifica funcția de HR;
- Ce HR funcția - de bază;
- Care funcționează de locuri de muncă includ profesia de „managementul resurselor umane“.
Funcția HR - acționează prin care și procesul de pus în aplicare de gestionare a resurselor umane în cadrul organizației. De regulă, toate funcțiile sunt interconectate, astfel încât schimbarea într-una dintre funcțiile necesare pentru a corecta și restul componentelor funcționale.
Cum de a clasifica funcția de HR
La nivel global, managementul resurselor umane implică efectua anumite acțiuni, cum ar fi:
- definind obiectivele și principalele activități ale companiei cu personalul;
- Determinarea înseamnă, formele și metodele de orientare obiective;
- organizarea muncii pentru punerea în aplicare a deciziilor luate;
- coordonarea și monitorizarea activităților planificate;
- îmbunătățirea întregului sistem de lucru personal.
Există mai multe abordări pentru clasificarea funcțiilor de gestionare a personalului. De exemplu, eliberarea funcției de direcție funcționează cu personalul:
De asemenea, experți consideră funcția de resurse umane în ceea ce privește natura muncii:
- ocuparea forței de muncă;
- activități administrative;
- evidență;
- dezvoltarea personalului;
- menținerea și stabilizarea cadrului;
- managementul disciplinei.
HR-departamente ar trebui să fie plecat! Un personal de control vor managerii de linie
Funcția cheie HR
Principalele funcții de gestionare a resurselor umane includ:
A) personal,
B) de înregistrare a relațiilor de muncă,
B) dezvoltarea relațiilor cu autoritățile guvernamentale.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Tabel. Funcția cheie HR
Principalele funcții de management de personal pentru claritate, am colectat în tabel.