Dezvoltarea leasingului de personal în România a preveni „opacitate“ a unui număr suficient de mare de companii, în cazul în care cele mai multe informații sunt considerate confidențiale, și, prin urmare, foarte dificil de a agențiilor de a coopera cu organizații similare. Cu toate acestea, în ciuda dificultăților, pentru mulți experți spun că, în apropiere de leasing viitoare de personal va crește în mod semnificativ cifra de afaceri, cat mai multi angajatori va permite o abordare echilibrată a problemei utilizării optime a personalului în cadrul companiei. În același timp, pentru acest tip de muncă angajatului promite avantaje și dezavantaje are unele evidente.
forței de muncă „Alien“
leasing de personal este o formă de cooperare cu lucrătorii și angajatorii unei agenții de muncă, la care încheie un contract de muncă cu prima și a trimite pentru o anumită perioadă de o secundă pentru a efectua această lucrare. Amploarea pieței de leasing din lume poate fi judecat pe baza faptului că în fiecare an numărul de firme specializate in leasing de personal, a crescut de 1,5 ori. În ceea ce privește țara noastră, legislația muncii românească nu prevede închirierea de reglementare a relațiilor în domeniul recrutării forței de muncă. Astfel, problemele care apar în timpul executării sarcinilor lor în pregătirea de accidente legate de muncă sau experți de leasing folosesc bunurile materiale, stabilește în mod individual. Și, în măsura în care această comandă va fi benefic pentru angajat, aceasta depinde în primul rând de agenția de recrutare, a încheiat un contract cu el.
Legislația muncii românească nu prevede închirierea de reglementare a relațiilor în domeniul recrutării forței de muncă.
Leading consultant de unități „leasing“ „Alain de personal“, „Imperiul personalului“ exploatație Natalia Savinova constată că leasing-ul de personal pot fi împărțite în trei domenii principale.
- Selectarea agenților temporari (personal temporar)
Cererea în proiecte intermediare, pe termen scurt - de la câteva ore până la două sau trei luni. De regulă, este administrativă, personalul de la momentul de boală, personal de vacanta, expoziții, conferințe, evenimente de promovare.
Pune furnizorul de agenție nu selectează personal, și atrage în personalul său companiei client. Lucrătorii continuă să își îndeplinească îndatoririle la locul de muncă.
În acest caz, agenția de recrutare oferă servicii companiilor client pentru căutare și selecție a personalului și formalizare-l la personalul său, direct la client pentru a face treaba. Compania, clientul poate comanda agenției în conformitate cu orice funcții, cum ar fi cercetarea de marketing, merchandising, servicii și curățarea, întreținerea rețelelor de calculatoare, pregătirea situațiilor financiare, de audit conduita personalului și așa mai departe.
Care primește angajatorul?
Nevoia de leasing de personal are loc în angajator, în cazul în care există unele limitări privind numărul angajaților săi, cauzate de următoarele circumstanțe:
Agentie de recrutare, efectuarea de leasing de personal, preia funcții, cum ar fi:
Există, de asemenea, servicii suplimentare: asigurare medicală voluntară; de viață și de asigurări de sănătate, înregistrarea călătoriilor de afaceri, lucrătorii nutriție, plata de comunicații mobile și de călătorie, organizarea instruirii personalului.
Există mai multe avantaje evidente de leasing de personal pentru companii de lucru:
- Obținerea de personal calificat în cantitățile potrivite și într-un timp scurt.
- Reducerea volumului de gestionare a dosarelor de personal.
- Primitoare a placut angajat în personalul companiei.
- Evitarea nefuncționare, deoarece boala sau găsirea unui angajat temporar pe părăsească agenția este obligat să furnizeze un înlocuitor.
În aplicarea formelor temporare a drepturilor de muncă ale lucrătorilor sunt protejate printr-un grad mai mic.
„Personalul Acum leasing încep să folosească în mod activ și mari companii românești, - a declarat Natalia Savinova. - Pentru clienții noștri este important ca acest serviciu a fost prestat profesional, fără a aduce atingere drepturilor de freelanceri, curate în mod legal și competent. În plus, există o oportunitate de a salva atunci când se utilizează leasing de personal, în primul rând, pe reducerea sarcinii administrative, iar pe de altă parte, furnizorul poate oferi un sistem simplificat de impozitare. "
Au beneficiat solicitantul?
Pentru angajat, acest serviciu promite, de asemenea, mari beneficii, printre care este posibilitatea de a câștiga bani în plus și să câștige experiență în conducerea companiilor occidentale, și programe de lucru flexibile, și încrederea într-o plată clară. Agenția fiind responsabilă pentru client pentru furnizarea de personal, poate rezolva eventualele neînțelegeri și de a ajuta la adaptarea etapă a noului angajat.
Locațiunea a tinerilor specialiști proprii în închirierea de contracte temporare garantează clienților un nivel înalt de calificare a personalului angajat.
„Vanzarea“ se în leasing, angajatul trebuie să înțeleagă în mod clar scopurile si obiectivele viitoare, pentru că, împreună cu avantajele evidente ale unei astfel de loc de muncă prevede încă temporară. Și, de fapt, nu există nici o garanție că angajatorul la încetarea contractului se va înscrie un specialist în statul de origine. Dar, pe de altă parte, în cazul în care angajatul a lucrat bine, atunci agenția de ocupare nu va avea mare dificultate cu dispozitivul solicitantului la un nou loc în prezența unui post vacant adecvat. De exemplu, „Imperiul de personal“, tradus secretar la recepția companiei aeriene într-o firmă de inginerie de conducere.
Tendințe și perspective
Procesele de descentralizare în curs de producție, apariția unui rezultat de creștere a concurenței de noi tehnologii și forme de organizare a muncii, necesitatea de a reduce costurile forței de muncă ale angajatorilor pentru a stimula dezvoltarea formelor de personal de leasing. În străinătate, de exemplu, agențiile de recrutare nu mai sunt limitate la un set de profesioniști gata pentru ocuparea forței de muncă ulterioare cu contracte temporare, și aduce un potențial de leasing vreodată proprii. Ei selectați tineri talentați, să investească bani în ea, astfel încât în timp, „leasing“ a companiei, în mare nevoie de specialiști de înaltă calificare. Astfel de agenții închirieri aduce venituri considerabile.
Această practică devine larg răspândită în România. „Tinerii talentati recruta în cele mai importante universități din Moscova, care participă la târguri de specialitate ocuparea forței de muncă - împărtășește experiența sa Natalia Savinova. - Noi oferim gratuit de formare și de a investi în studenții mijloacele pentru dispozitivele suplimentare în compania clienților noștri. Locațiunea a tinerilor specialiști proprii în închirierea de contracte temporare garantează clienților un nivel înalt de calificare a personalului angajat, iar acestea, la rândul lor, au posibilitatea de a încerca să forțeze în câteva companii mari și să aleagă cea mai potrivită opțiune. " În ceea ce privește perspectivele de dezvoltare a leasing de personal în țara noastră, apoi Potrivit expertului, este posibil să se vorbească cu încredere despre cererea tot mai mare pentru acest serviciu din partea companiilor românești și străine, precum și calitatea serviciilor furnizate aplicații de creștere și expansiune. Deci, în ultimii ani, numărul de salariați luat pe un contract de închiriere a crescut de opt ori.
Rata și Spune-le prietenilor