Relația de lucru nu poate fi eficientă în lipsa respectului reciproc între șeful companiei și angajații săi. Prin urmare, este important să se respecte legislația aplicabilă, și nu uita de tact obișnuit și politețea.
Toată lumea știe că lucrătorul care se descurcă bine cu responsabilitățile sale, poate încuraja. Metode de a face acest lucru, există multe. Acesta poate fi un bonus sau o promovare, creștere salarială, oral sau în scris recunoștință.
Și ce despre angajatul care se referă la sarcinile de serviciu cu bună-credință? Ar trebui să fie pedepsit. Pedeapsa pentru executarea neglijentă a îndatoririlor lor angajatului descris în Codul muncii. Fiecare angajator și angajat este obligat să-l citească.
Răspunderea disciplinară: cum se manifesta?
Există un astfel de lucru ca o responsabilitate disciplinară. Ce înseamnă?
Să începem cu faptul că acesta este un exemplu clar al unui cetățean de lucru responsabilitate legală. Aceasta se aplică în cazul în care persoana a comis o încălcare a forței de muncă, și se exprimă sub formă de penalități.
În termeni simpli, este destul de ușor de înțeles. Fiecare angajat încheie cu angajatorul anumit contract de muncă. În ea precizate toate obligațiile angajatului, inclusiv cele legate de comportamentul său: cod vestimentar, și așa mai departe. În cazul în care un angajat încalcă aceste elemente, drept cap să-l pedepsească.
Metode de colectare: exemple istorice
Pentru prima încălcare a contractului, angajatorul are dreptul de a emite un avertisment. Pentru a doua abatere trebuie să fie percepute. La încălcări ulterioare ale angajatorului are dreptul de a demite un angajat neglijent.
Răspunderea disciplinară ca o metodă de a pedepsi lucrătorilor care nu își îndeplinesc obligațiile în temeiul acordului, este utilizat pentru o perioadă lungă de timp.
De fapt, această metodă este cunoscută încă din zilele din Egiptul antic. Acolo folosit în construcția piramidelor forța sclavi. Monitorizăm șefii lor tabără activități. În acest caz, în cazul în care șeful taberei a observat că sclavul îndeplini în mod corespunzător atribuțiile, el ar putea să-l pedepsească.
Pedeapsa ar putea fi după cum urmează: șeful taberei, sau strigăte, sau slave de marcă, sau nu Seok biciul. Secțiunea a fost ultima pedepselor. Acesta a fost folosit numai în cazul în care corpul unui sclav gasit mai devreme livrat un brand.
Dacă luăm de exemplu istoria românească, trebuie să se scufunde în vremurile imperiale îndepărtate. În întreprinderile mari, muncitorii privit, cum se spune, în ambii ochi. Cărțile speciale menționate acei oameni care au lucrat bine și cei care au lucrat „moale“. În primul rând a încurajat, de exemplu, a primit mai multă pâine, alții - au fost pedepsiți. De multe ori a servit ca un bici pedeapsă. Pentru beție și ar putea fi concediat.
Desigur, astăzi, în România nu bate pe nimeni bici. Șefii nu au nici măcar dreptul de a ridica vocea subordonaților. Dar, cu toate acestea, răspunderea disciplinară continuă să existe. A devenit oficial și a legiferat în Codul muncii.
Aceasta se datorează acțiunii disciplinare, angajatorii nu pot penaliza lucrătorilor la discreția sa. Ele sunt obligate să acționeze conform legii.
Aviz de răspundere
În plus față de acțiunile disciplinare acolo precum și materialul. Nu atât de mult timp în urmă, a fost elaborat și a introdus reglementări privind răspunderea disciplinară. Acesta este împărțit în două părți:
În general, puteți găsi regulile de bază. De exemplu, ce măsuri pot fi aplicate sancțiuni și care nu se poate.
Fiecare angajat ar trebui să fie familiarizați cu aceste dispoziții generale. Acest lucru este de a se asigura că oamenii au știut, pentru orice infracțiune el poate fi pedepsit. Ce s-ar întâmpla dacă el nu a-și exercita atribuțiile sau este în imposibilitatea de a efectua programul de lucru.
Important! În cazul în care un angajat a fost eronat pedepsit financiar, adică, pentru a repara prejudiciul pe care nu este cauzată, aceste fonduri vor fi returnate la el. Pentru a dovedi nevinovăția în instanță lucrător poate.
Ceea ce toată lumea ar trebui să știe angajatului
Fiecare întreprindere are propriul său regim de muncă. Este obligatoriu pentru toți angajații. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat a făcut o greșeală din neatenție, face din această tragedie nu este necesară.
Angajatul obligatoriu ar trebui să fie familiarizați cu reglementările privind răspunderea disciplinară, să cunoască nu numai îndatoririle sale, ci și drepturi.
Dacă ne întoarcem la Codul muncii, atunci știm că documentul enumeră motivele pentru aducerea la angajator angajatului responsabil.
Cu toate acestea TKRumyniyane toate articolele vor fi evidente pentru persoana medie. Acest cod este bine versat avocați, nu cetățenii obișnuiți.
Ce ar trebui un lucrător atunci când se aplică pentru o nouă poziție? Familiarizați-vă cu toate punctele contractului de muncă. Este important să înțelegem ce fel de munca pe care o va face ceea ce este necesar de tine.
Aproape în fiecare astfel de contract conține toate elementele necesare pentru a transporta lucrător. Există, de asemenea, un astfel de lucru ca mod de întreprindere. Cu acest mod de ai nevoie de timp pentru a face cunoștință, să nu încalce din greșeală punctele sale.
Amintiți-vă că același lucru este pasibil de o acțiune (de supraveghere), și lipsa de acțiune. De exemplu, în cazul în care ați putea fi prevenit accidentul, și nu a făcut, vă poate aduce proceduri disciplinare.
Deci, ce acțiuni salariatul poate fi pedepsit?
- Un act care nu este în deplină concordanță cu ceea ce este scris în contractul de muncă;
- Dovedește vina angajatului;
- daune mari sau mici cauzate de vina angajatorului.
Rețineți că, dacă între șeful companiei și angajații săi nu au un acord, capul nu este oficial angajatorul. Relația de lucru trebuie să fie înregistrate și a furnizat un acord specific.
Acest acord este baza pentru implicarea angajaților responsabili.
lucrătorilor infracțiuni majore
În cazul în care angajatul pentru a discuta infracțiunile mai în detaliu, putem distinge cele de bază, care sunt baza pentru recuperare.
În primul rând abatere - este absența angajatului de la locul de muncă, fără un motiv întemeiat. Cu alte cuvinte - este absenteismul.
Să examinăm situația în exemplul următor:
Citizen H contabil de lucru. Luni, nu este la birou. În acest caz, un cetățean de N în avans, nimeni nu a avertizat cu privire la lipsa lui de boală, întârziere sau alte circumstanțe.
În cazul în care cetățeanul H Wander lucreze fără un motiv întemeiat, acțiunea sa este cu siguranță motivul pentru recuperare.
Cu toate acestea, în acest caz, în cazul în care ea a pierdut locul de muncă din cauza unei boli, și pentru a avertiza cu privire la boala lui nu ar putea, în anumite circumstanțe, să fie suficientă pentru a aduce un certificat medical de la instituția medicală. Nicio sancțiune în acest caz nu s-ar fi impus.
Dar cetățeanul H poate face un punct cu privire la faptul că absența unui angajat ar trebui să fie avertizat de către angajator.
Se pare că una dintre principalele tipuri de infracțiuni care sunt pasibile de sancțiuni, incapacitatea de a desfășura activități de muncă. Omul nu poate veni la locul de muncă, așa cum am discutat mai sus. Sau, de exemplu, pot fi prezente la locul de muncă, dar nu își îndeplinește atribuțiile. Și pentru asta, iar cealaltă acțiune, cea mai blândă pedeapsa va nota manager. Cu toate acestea, responsabilitatea posibilă și disciplinară.
În cazul în care infracțiunea a fost comisă prima și numai timpul, șeful angajatului se va face o remarcă simplă. Dar dacă aceste observații au acumulat o mulțime, de recuperare va fi realizată în întregime.
Un alt act important, care în mod necesar pasibile de răspunderea disciplinară - este prezența la locul de muncă de alcool, toxice sau intoxicații narcotice.
Pentru a confirma statutul de angajat necorespunzătoare, el se va cere să treacă un examen medical special. În acest caz, în cazul în care un cetățean refuză să procedurile și se comportă în mod corespunzător, el va fi supus unor sancțiuni disciplinare.
De asemenea, este posibil ca dreptul la locul de muncă va fi cauzată de către autoritățile competente, care vor fi tratate în această situație nefericită.
Un alt conduita necorespunzatoare a angajaților, care este pasibilă de o pedeapsă obligatorie este plecarea neautorizată de la locul de muncă înainte de timp.
Acest act este inacceptabil, chiar dacă angajatul nu se simte bine. El trebuie să ia în mod necesar timp liber de șef. Înainte de timp pentru a părăsi locul de muncă fără permisiune nu este permisă. Chiar înainte de a părăsi locul de muncă o oră sau două poate fi pedepsit serios.
Răspunderea disciplinară, ca atare, este de două feluri: individuale și generale.
Responsabilitatea generală se aplică tuturor angajaților întreprinderii ca întreg. Este posibil mustrare, concedierea sau o simplă remarcă.
În ceea ce privește (individuale) responsabilitatea specială, poate fi respingerea lucrătorului de a-și exercita atribuțiile. Această sancțiune poate fi aplicată în cazul în care angajatul nu își îndeplinește în funcțiile lor de lucru în timpul orice moment.
Ca un angajator acte?
Angajatorul înainte angajatului să sesizeze proceduri disciplinare trebuie să îndeplinească anumite standarde, care sunt prevăzute în legislația Federației Ruse.
În primul rând, ar trebui să solicite de la nota explicativă angajaților lor. Ar trebui să descrie în detaliu de ce angajatul a comis o încălcare, care a fost motivul.
În cazul în care timpul de angajat a scris nota (explicative), și în ea descrisă în detaliu circumstanțele care nu i-au permis să își exercite atribuțiile, angajatorul nu poate pedepsi un angajat, și limitat la simpla observare.
Cu toate acestea, în cazul descris în circumstanțele explicative nu sunt adevărate, sau dacă refuză angajatul să scrie o notă explicativă, ar trebui să se aplice sancțiuni.
Pentru a pedepsi salariatului, angajatorul trebuie să acționeze în conformitate cu legislația rusă, și anume să își desfășoare activitatea în conformitate cu clar Codul Muncii, precum și cu Constituția.
Angajatorul are dreptul de a decide să aplice pedeapsa unui angajat sau nu.
Se întâmplă ca angajatorul însuși este motivul pentru care angajatul nu a putut să își exercite atribuțiile. În acest caz, este un memorandum explicativ este o bună oportunitate pentru angajat de a „deschide ochii“ angajatorului.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul nu este mulțumit cu muncitorul explicativ, el trebuie mai întâi de toate fac un act special cu privire la recuperarea. Acest instrument trebuie să fie specificat în detaliu în ceea ce a fost muncitorul defect.
După pregătirea raportului, i se va familiariza angajat delicvent. Acesta din urmă poate refuza să se familiarizeze cu actul. În acest caz, dosarul personal al angajatului o anumită notă se face.
disciplinară și materială responsabile sunt strâns legate între ele. Heavy abatere angajat este pedepsit financiar.
Reabilitarea lucrătorului infractor
Există, de asemenea, măsuri de reabilitare pentru angajați. În TKRumyniyaukazano că, dacă a luat de la data executarii silite loc exact un an, iar angajatul nu mai este supus la remarci sau penalizări, putem presupune că prima teză nu a fost.
De asemenea, are dreptul de a anula colectarea angajatorului însuși. El poate face acest lucru pe cont propriu, ghidat de propria sa dorință, precum și pentru a se adapta angajatului, în cazul în care acesta este solicitat de.
Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că fiecare acțiune este obligat să emită un ordin corespunzător, și fiecare astfel de ordin, acesta trebuie să informeze angajatul.
Unii angajatori de cotitură în mod obișnuit un ochi orb la încălcări ale angajaților lor. Dar, uneori, se întâmplă și cazuri curioase. De exemplu, în jurisprudență există dovezi privind implicarea angajaților responsabili pentru faptul că a dat în timpul ziarului său colegi. Încălcarea unui minor, dar cu toate acestea, recuperarea a avut loc să fie.
Acțiunea disciplinară muncii KodeksRumyniyaponyatie ca o formă de pedeapsă, a fost făcută nu atât de mult timp în urmă. Scopul acestei aplicații este abilitatea de a arăta angajaților cât de important este să își îndeplinească responsabilitățile de lucru la timp și în întregime.
Astăzi, mulți avocați și legiuitorii sunt la cotele de strângere sau de a ușura disciplinat.
Un lucru este clar. Datorită posibilității de pedeapsă, mulți lucrători din România a început să se comporte cu tact, să-și îndeplinească obligațiile de muncă cu respect și bună-credință. Acest lucru înseamnă că această prevedere legală a dat rezultate pozitive.