Contractele de muncă cu furnizorii de servicii medicale se încheie în baza stabilite de Codul Muncii, care este cunoscut pentru a oferi motive pentru desfacerea contractului de muncă la inițiativa angajatorului și angajatului, precum și din motive independente de voința părților. Concediere lucrătorilor medicali de către angajator este de mare interes pentru cititorii noștri, așa că astăzi să vorbim despre exact din ce motive angajatorul poate rezilia un contract de muncă cu un lucrător de sănătate.
Eliminarea sau reducerea facilități medicale chislennostirabotnikov (de stat) (p. 1, v. 81 LC RF)
Cu acordul scris al salariatului, angajatorul poate rezilia contractul de muncă fără preaviz de două luni, dar cu plata unui angajat în ziua concedierii unei compensații suplimentare egală cu salariul mediu de două luni.
În orice caz, lucrătorii din domeniul sănătății concediați din aceste motive invocate plăți compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar, iar ea menține câștigurile sale medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către angajații disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Pentru ardere din revendicarea. 2 linguri. 81 TKRumyniyabylo legitim, angajatorul trebuie să dovedească faptul că:
- restrângerii numărului de angajați sau rezonabile (din motive economice, tehnice, organizatorice);
- a existat o reducere reală în cadrul organizațiilor de numărul sau de stat lucrătorilor;
- angajatorul a respectat dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă în primul rând angajaților cu calificări superioare, iar cei care nu au voie la foc (de exemplu, femeile gravide) (articolul 179 din RF LC.);
- angajatul a fost propus, având în vedere starea de sănătate a altor informații disponibile la locul de muncă angajatorului (sau a posturilor vacante de locuri de muncă calificări relevante sau de muncă plătite). În acest caz, în cazul în care instituția are și alte locuri de muncă, dar acestea nu îndeplinesc cerințele de mai sus, acestea nu trebuie să le ofere;
- termeni încălcate de angajați observați.
zanimaemoydolzhnosti neadaptare lucrătoare (pag. 3, v. 81 LC RF)
Notă. Înainte de a demite lucrătorul din revendicarea. 3 h. 1 lingura. 81 TC RF, angajatorul trebuie să-i ofere un transfer la un alt loc de muncă disponibil pentru el.
Certificarea trebuie efectuată la o reuniune a Comisiei de certificare. lucrătorilor testat pentru conformitatea cu calificarea efectuată pe program. Înainte de începerea certificării în ceea ce privește angajații care fac obiectul certificării în comisia de certificare trebuie să fie prezentate declarații cu privire la îndeplinirea sarcinilor lor pentru perioada de evaluare. certificarea recordul în procesul-verbal, iar rezultatele - în evaluările de performanță, care reflectă, de asemenea, o comisie de decizie motivată de certificare.
Pentru certificarea completarea tuturor materialelor furnizate șefului organizației sau de o altă persoană autorizată, care ia o decizie pe baza evaluării și întocmește ordinea sa.
Schimbarea instituției medicale proprietar (n. 4 h. 1 lingura. 81 LC RF)
Încetarea contractului de muncă ca urmare a schimbării de proprietate asupra bunurilor organizației este posibilă numai împotriva șefului organizației, adjuncții lui și contabilul-șef. Unii muncitori nu poate fi respinsă pe acest motiv. Rezoluția VSRumyniyaN 2 a explicat că o schimbare a proprietarului de proprietate, organizația ar trebui să înțeleagă tranziția (transferul) de proprietate asupra bunurilor organizației de la o persoană la alta sau de alte persoane, în special în privatizarea proprietății de stat sau municipale, de manipulare proprietăți deținute organizații, proprietate de stat, transferul întreprinderilor de stat în proprietate municipală, și vice-versa, transferul întreprinderii de stat federal în GSS stvennost subektaRumyniyai vice-versa.
În acest caz, noul proprietar al bunului are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acești angajați nu mai târziu de trei luni de la data drepturilor sale de proprietate (Art. 1, Art. 75 din RF LC). Codul muncii nu stabilește obligația angajatorului de a notifica în avans a acestor lucrători la încetarea contractului de muncă. Cu toate acestea, noul proprietar le poate informa cu privire la respingerea viitoare a notificării scrise.
Repetate paramedic eșec, fără uvazhitelnyhprichin atribuțiilor de serviciu (pag. 5, Art. 81 LC RF)
Un angajator poate rezilia un contract de muncă pe teren n. 5, art. 81 TKRumyniya (neîndeplinirea lucrătorului de sănătate, fără taxe bune motive de muncă repetate, dacă el are o pedeapsă disciplinară) în cazul în care angajatul nu își îndeplinește în mod necorespunzător sau își îndeplinește funcțiile sale de muncă. Deoarece concedierea în acest caz, este o măsură a unei sancțiuni disciplinare, este necesar să se respecte procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare prevăzute de art. Art. 192, 193 din Codul muncii, și anume de a documenta îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu (cu ajutorul unui memorandum, etc), cere o explicație din partea angajatului (cu condiția ca acesta la infractorul a două zile lucrătoare), pentru a evalua gravitatea infracțiunii și atitudinea anterioară de a lucra angajat facilități medicale.
Trebuie amintit faptul că, din cauza n. 33 Rezoluția Plenului VSRumyniyaN 2 pentru rezilierea contractului de muncă, conform revendicării. 5, art. 81 TKRumyniyaneobhodimo următoarele condiții:
- măsuri disciplinare nelichidate impuse în mod legitim un angajat (care este, nu ar trebui să fie eliminate);
- comite o altă abatere disciplinară, care este baza pentru concedierea unui angajat.
Nerespectarea acestor condiții sunt supuse reîncadrarea angajaților.
încălcare unică brută trudovyhobyazannostey paramedic (p. 3 h. 1 st. 81 LC RF)
Pentru a respecta confidențialitatea fiecărei instituții medicale ar trebui să fie elaborate reglementări privind secretul medical, care este necesară sub semnătura tuturor angajaților care au acces la astfel de informații. Acesta ar trebui să includă, de asemenea, starea de non-divulgare de secrete în contractele de muncă cu angajații. În plus, angajatorul trebuie să se asigure că depozitarea și protecția informațiilor confidențiale împotriva accesului neautorizat, atât pe suport de hârtie și în sistemele informatice.
Rețineți că personalul medical recomandat pentru a indica în cererea de ajutor medical pentru medical cetățenilor individuali (conform adresat), care poate furniza informații despre șederea sa în instituția medicală, starea sănătății sale, diagnosticul.
La încetarea contractului de muncă pe baza angajatorului trebuie să fie documentate, că informațiile pe care un lucrător medical a dezvăluit, în conformitate cu legea aplicabilă sunt protejate prin secret de lege sau datele personale ale unui angajat, astfel de informații a devenit cunoscută lucrătorului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă și a promis ei nu dezvăluie (n. 43 Rezoluția Plenului VSRumyniyaN 2).
Pierderea încrederii în rabotnikuuchrezhdeniya (pag. 7 ore. 1 lingura. 81 LC RF)
Deoarece arderea cerere. 7 ore. 1 lingura. 81 TKRumyniyayavlyaetsya măsură disciplinară, este necesar să se respecte procedura prevăzută la art. 193 TC RF.
încălcare unică brut al medicului șef, adjunctul său trudovyhobyazannostey său (Sec. 10, Art. 81 din LC RF)
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: