Te rog spune-mi dacă ANO (Autonom non-profit) au două sisteme fiscale ca totalul activității principale și USN pentru comerț. Și dacă nu activitatea principală a mișcării dacă este sau nu să ia o declarație goală de TVA, profit? În cazul în care fondatorul și directorul unei persoane ar trebui să fie acolo, în absența activității de încărcare s / n Director? Este posibil să emită o decizie privind perioada de constituire nici o activitate nu percepe s / comision? Pentru a lua la zero rapoarte.
În cazul în care regizorul nu vrea sa plătit, nu pentru a crește cheltuielile organizației, acesta poate fi trimis în concediu fără plată.
1. Din recomandarea
Nina Kovyazin, director adjunct al departamentului de politici de educație medicală și resurse umane în sănătate Ministerul Sănătății din România
Cum să emită și să reflecte în contabilitate salarizare
Situația: dacă să perceapă salariul nevoile singur angajat, în cazul în care organizația tocmai a fost înregistrată și nici o activitate este
Chiar dacă un angajat pentru a scrie o declarație cu privire la dorința lor de voluntariat nu de a primi un salariu, Inspecția Muncii nu recunoaște o astfel de declarație, și poate implica responsabiliza organizației. La urma urmei, condițiile contractelor de muncă, agravarea situației lucrătorilor în raport cu prevederile Codului Muncii sunt nule. Această prevedere este cuprinsă în articolul 9 din Codul muncii.
Contabil șef recomandă ca noua organizație pentru a minimiza costurile forței de muncă, personalul set part-time. O astfel de posibilitate este prevăzută la articolul 93 din Codul muncii. Această metodă este absolut sigur. Ca rezultat, va fi posibil să se perceapă salariul pe baza orelor efectiv lucrate. Acesta poate fi, de exemplu, o oră pe zi. În acest caz, costurile salariale vor scădea în mod substanțial, precum și suma care îi sunt plătite impozitele și taxele. *
Vei încasa salariul de director, în cazul în care nu există nici o activitate?
Aproape jumătate dintre respondenți (43%) va executa directorul de concediu fără plată. Această opțiune este validă și nu intră în conflict cu legislația muncii. Din moment ce orice angajat, inclusiv directorul, poate lua o vacanță fără conținutul pe care îl doresc. Principalul lucru este că în momentul în care concediul a fost stabilită și nu a fost nesigur.
O altă întrebare este dacă se va merge complet în vacanță directorului, pentru că din când în când el avea nevoie să semneze niște acte, documente, rapoarte, chiar zero. Prin urmare, în zilele în care raportarea este semnat și va fi, directorul poate merge la locul de muncă. Și apoi emite o nouă versiune. Numărul de sărbători și durata acestora nu sunt limitate la (art. 128 TKRumyniya).
Pentru a merge în concediu fără plată, directorul trebuie să scrie o cerere pentru numele angajatorului său. Adică, o persoană care a semnat un contract de muncă cu el. Cel mai probabil, acest lucru va fi unul dintre membrii societății (paragraful 2 al articolului 1 al articolului 40 din Legea federală din data de 8.2.98 14FZ număr etc. -... Numărul legii 14FZ). În același timp, în cazul în care directorul dvs. - unic fondator, scrie o declarație în numele său nu a avut suficient să emită un ordin de acordare a concediului fără plată (alineatul 3 al articolului 40 din Legea № 14-FZ ..).
Nu este mult mai puțin - 40% dintre respondenți - pur și simplu nu se va percepe salariul de director. Această opțiune nu este sigură, pentru că regizorul este un angajat cu drepturi depline al organizației. O salarizare taxa de orice angajat are nevoie, chiar și în timpul nefuncționare, cel puțin, trebuie să plătească 2/3 din veniturile medii (Art. 157 TKRumyniya). Pentru nerespectarea legislației muncii societatea poate fi amendat în mărime de la 30 000 la 50 000 de ruble. Chiar administratorii pot prescrie o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. (V. 5.27 KoAPRumyniya).
13% dintre contabili va percepe un salariu de salariu minim. Această opțiune este validă și utilă în mai multe moduri - un minim supraîncărcarii, te vei elibera de nevoia, de exemplu, ca în prima concretizare, în mod constant trage concediu fără plată.
Pentru a începe să acumuleze venituri în valoarea salariului minim, face un acord adițional la contractul de muncă, care specifică salariul corespunzător. Și chiar poate fi redusă în cazul în care acordul adițional pentru a prescrie starea tarifului orar. Apoi, în conformitate cu articolul 93 TKRumyniyadirektoru trebuie să emită un ordin de a stabili cu fracțiune de normă. În această ordine, precizează data la care directorul este tradus în rate orare, și stipulează că activitatea sa va fi plătită proporțional cu timpul lucrat. De asemenea, lista perioada pentru care munca cu fracțiune de normă este stabilită în conformitate cu acordul dvs. suplimentar. Dacă este necesar, perioada poate fi prelungită, ajungând la un nou acord și emiterea ordinului corespunzătoare. Dar, în foile de timp vă va purta orele de lucru numai în acele date atunci când anumite acțiuni (semnarea de contracte și de raportare, vizite de inspecție și t.) Au fost săvârșite. Aceasta este câștigurile pe baza salariului minim va fi calculat numai pentru anumite ore de funcționare, mai degrabă decât o zi întreagă.
Mai puțin de - 4% dintre respondenți - va emite un director ca pluralista. În cadrul acestei opțiuni, puteți reduce, de asemenea, valoarea plăților. După muncă concomitent locul de muncă inițial este part-time (Art. 284 TKRumyniya). Numai în acest caz, directorul trebuie să aibă mai multe Locul principal de muncă (art. 282 TKRumyniya).
Pentru a face o munca la negru, fac un acord suplimentar la contractul de muncă privind transferul de CEO-ul la poziția pluraliste. Numărul de angajați nu uitați să aprobe cu fracțiune de normă prin emiterea unui ordin adecvat astfel de modificări.
Rezumat. Luarea unei decizii de a percepe sau nu de a percepe salariul pentru perioada absenței directorului companiei, să acorde o atenție la faptul că directorul este un angajat cu drepturi depline al organizației, așa că pur și simplu nu l-am percepe un salariu este imposibil. Cel mai bine este de a asigura perioada de activitate absență concediu fără plată director. Orice taxă plătită pe baza salariului minim la tarifele orare.