Care abordare este necesară pentru salariul de CEO. Avem de a face cu această problemă, pe baza legislației existente.
reguli generale
șef de muncă zakonodatelstvoRumyniyarassmatrivaet al organizației, în primul rând, ca un muncitor obișnuit angajat în baza unui contract de muncă. Cu toate acestea, poziția de CEO sugerează:
- responsabilitate mai mare;
- cerc special de taxe.
În ceea ce privește șeful companiei, de asemenea, funcționează toate drepturile, garanțiile și obligațiile prevăzute pentru lucrătorii care desfășoară activități independente:
- Codul muncii al Federației Ruse;
- regulamentele interne ale organizației.
Mai mult decât atât, salariul directorului general are nevoie de reglementare specială, așa cum indică în mod direct Codul muncii.
Compoziția liderului veniturilor
Codul Muncii prevede că salariile tuturor persoanelor salariați include:
- compensații bănești;
- compensare;
- bonusuri de stimulare pentru condiții speciale de muncă.
Aceste 3 componente sunt obligatorii pentru toate plățile în ceea ce privește remunerația pentru munca managerilor de la toate nivelurile organizațiilor și instituțiilor guvernamentale, indiferent de forma lor juridică de organizare (excepție - SP).
De remarcat este faptul că complexul lider de muncă administrativă trebuie să primească salarii echitabile. Deoarece specificul muncii sale este în mod esențial diferit de toate celelalte persoane din organizație.