Pentru a determina ce trebuie pus numărul de ore lucrate în foile de timp trebuie să înțeleagă mai întâi de lucru ofițer part-time sau reconciliere.
- combinație - punerea în aplicare a unei lucrări plătite regulat un alt angajat în condițiile unui contract de muncă în timpul liber; (articolul 282 din Codul muncii.)
- Amestec - continuarea lucrărilor pe de altă parte sau profesie aceeași (poziție), împreună cu munca definit contractul de muncă (articolul 60.2 din Codul muncii.).
Astfel, în cazul în care activitatea se desfășoară simultan în mod necesar în timpul liber (de exemplu, timpul suplimentar este luată în considerare în tabel), și atunci când sunt combinate - în timpul zilei (de exemplu, în timpul programului normal de lucru).
Când concomitent. Cu lucrător luat în combinație, include un contract de muncă pentru a efectua munca regulate plătite în aceeași unitate (combinație internă) și (sau) alte instituții (combinație externă). Contractul de muncă trebuie să fie specificat faptul că lucrarea este o combinație.
Recrutarea part-time se realizează prin norme, în general, stabilite.
Un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp, cu o persoană, care lucrează în combinație, poate fi oprită în caz de angajarea unui angajat, pentru care ea va fi nucleul a ceea ce angajatorul, în scris, pentru a avertiza persoana nu mai târziu de două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă .
- Persoanele cu vârsta sub 18 ani, în munci grele, lucra cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase - în cazul în care activitatea principală este legată de aceleași condiții;
- angajații a căror activitate este direct legată de gestionarea vehiculelor sau a vehiculelor de gestionare a traficului - în activitatea direct legate de gestionarea vehiculelor sau a vehiculelor de gestionare a traficului.
În plus, restricțiile privind munca cu fracțiune de normă pot fi instalate și în alte cazuri stabilite TKRumyniyai alte legi federale.
- operă literară, inclusiv activitatea de editare, traducerea și revizuirea lucrări individuale, activități științifice și alte creative fără clase de post cu normă întreagă;
- munca pedagogică pe oră, în valoare de nu mai mult de 300 de ore pe an;
- consultanță în implementare instituții cu înaltă calificare și alte organizații în valoare de nu mai mult de 300 de ore pe an;
- punerea în aplicare a lucrătorilor care nu fac parte din personalul instituției (organizației), managementul studenților post-universitare și a candidaților la doctorat, precum și de funcționare un departament, Facultatea de Management al instituției de învățământ cu plată suplimentară în temeiul acordului între angajat și angajator;
- Activitate pedagogică în aceeași unitate de învățământ profesional și tehnic inițial secundar în instituții de învățământ preșcolar, instituții de învățământ de învățământ general, stabilirea de educație suplimentară a copiilor și alte facilități de îngrijire a copilului cu plata suplimentara;
- locul de muncă, fără a lua poziție cu normă întreagă în aceeași instituție și alte organizații, inclusiv performanța personalului didactic funcțiilor instituțiilor de învățământ ale birourilor superintendence, laboratoare și birouri, de predare de lucru de management și alți angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea Comisiei de fond și ciclice, de lucru privind gestionarea formării producției și practica studenților și a altor studenți, lucrători de îngrijire a sănătății de serviciu în plus față de norma lunară a timpului de lucru conform programului, etc. .;
- lucrează în aceeași instituție de învățământ sau alte de îngrijire a copilului, în plus față de norma de ore de muncă pedagogică pentru rata salariilor profesorilor și acompaniatori acompaniatori pentru pregătirea artiștilor;
- lucra la organizarea și desfășurarea vizitelor pe o oră sau pe bucată tarife fără a ocupa posturi stabilite.
sunt prevăzute caracteristici de lucru în combinație împotriva managerilor:
Atunci când sunt combinate. Pe baza unui acord scris al salariatului poate fi încredințată pentru o durată fixă a zilei de lucru (Shift), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară. În acest caz, încheierea unui contract individual de muncă nu este necesară, cap suficientă a ediției a ordinii și executarea acordului la contractul de muncă pentru a încredința activitatea acestui angajat.
La rândul său, salariatul are dreptul să dea prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare (articolul 60.2 din Codul muncii.).
Timpul de lucru
Când concomitent. În conformitate cu art. 284 TKRumyniyaprodolzhitelnost timpul de lucru atunci când funcționează simultan nu trebuie să depășească patru ore pe zi.
În același timp TKRumyniyaustanovleno că un angajat poate lucra part-time full-time în următoarele cazuri:
- atunci când activitatea principală angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu;
- atunci când locul de muncă principal angajat de muncă din cauza întârzierii plății salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 de zile suspendate;
- atunci când lucrătorul principal de locuri de muncă suspendat de la locul de muncă, în conformitate cu raportul medical și lipsa unei lucrări corespunzătoare (art. 73 din LC RF).
Această restricție nu se aplică atunci când un angajat la locul principal de muncă suspendat activitatea ca urmare a plății cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, iar când a suspendat de la locul de muncă, în conformitate cu raportul medical și lipsa unui loc de muncă adecvat.
- pentru cadrele didactice (inclusiv profesori, antrenori, formatori) - jumătate din norma lunară a timpului de lucru, calculată de durata stabilită a săptămânii de lucru;
- pentru lucrătorii pedagogice (inclusiv antrenori, formatori) a căror timp de jumătate de funcționare medie lunară a activității principale este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore pe săptămână;
- lucrătorilor de cultură implicate ca educația suplimentară a cadrelor didactice, pianiști, balletmasters, conductori, directori de arta acompaniatori - timpul de funcționare medie lunară calculată din setul de lucru săptămâna.
În plus, se are în vedere faptul că activitatea educațională a specialiștilor cu înaltă calificare, efectuate în condițiile de combinare cu acordul angajatorului, poate fi efectuată în instituțiile de învățământ de formare și recalificare a personalului în orele de lucru de bază cu plata la locul de muncă principal.
Atunci când sunt combinate. Limitări cu privire la durata de timp de lucru, la suprapunere nu este prevăzută, deoarece munca suplimentară se efectuează în timpul de lucru al locului de muncă principal.
Când concomitent. În conformitate cu art. 285 muncă TKRumyniyaoplata a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, se face:
- proporțional cu orele lucrate;
- în funcție de ieșire;
- pe celelalte condiții stabilite prin contractul de muncă.
La stabilirea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, cu salariul pe oră, remunerația de locuri de muncă normalizată se face pe rezultatele finale pentru valoarea reală a muncii prestate.
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care coeficienții stabiliți regionali și sporuri salariale, remunerarea se face având în vedere acești factori și alocații.
Luați în considerare exemplul cum să calculeze suma pluraliste salariale proporțional cu timpul lucrat.
Exemplu. director muzical al școlii secundare angajat part-time ca profesor de muzică. Durata timpului de lucru - nouă ore pe săptămână (36 de ore pe lună). Salariul pentru această poziție este de 5.000 de ruble. în formularea de 18 ore pe săptămână (72 ore pe lună). De fapt, el a lucrat timp stabilit complet.
Remunerația profesor de școală de muzică să fie de 2500 de ruble. (5000 RUB. X 36 h / 72 h).
Atunci când sunt combinate. În conformitate cu art. 151 TKRumyniyapri meserii care combină (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe.
dimensiunea suplimente este stabilită prin acordul părților la contractul de muncă, ținând seama de conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară (art. 60.2 din Codul muncii).
Exemplu. Un contabil Drama Teatru cu un salariu de 8.000 de ruble. responsabilități lună Șeful Marelui Stat Major. Ordinul șefului combinației de posturi la acesta, cost suplimentar de 40% din salariul pentru funcțiile principale (rata dobânzii aprobată de convenția colectivă).
contabil Taxa suplimentară pentru taxe care efectuează șef de stat major va fi 3200 de ruble. (8000 RBL. X 40%).
Valoarea totală a salariilor pentru luna va fi de 11 200 de ruble. (8000 + 3200).
Poate un lucrător cu fracțiune de normă, în același timp, pentru a combina mai multe posturi?
După cum sa menționat deja mai sus, cu contract de muncă pluralistă potrivit căruia durata timpului de lucru nu poate depăși 4 ore pe zi.
În cazul în care combină părțile convin asupra angajatului însărcinat cu funcții de lucru suplimentare (responsabilități), la un cost suplimentar. De fapt, combinația este o modificare temporară în subiectul contractului de muncă. pentru reconcilierea lucrărilor efectuate în timpul principal de lucru, astfel încât încălcările legislației muncii în ceea ce privește angajatului nu se pune adoptat concomitent.
Astfel, angajatul a acceptat cu fracțiune de normă în organizație are dreptul de a combina mai multe poziții.