Despre combinarea și în același timp: Aplicații practice
De ce este angajatorul, angajatul stabilit o taxă pentru combinația, nu-l poate scoate? De ce muncitor, nu poate face față cu responsabilitățile, angajatorul era obligat să restituie suma totală de muncă? De ce angajații care lucrează cu fracțiune de normă, a lucrat în timpul operațiunii principale și care a fost de vina pentru asta? Din nou și din nou, el a revenit la practica pe o separare clară a alinierii și asociere.
Și, deși problema a fost discutată în presa juridică mai mult decât o dată, inspectorii de muncă de stat continuă să detecteze încălcări în materie, care decizia nu poate fi atât de simplă.
Alinierea și combinarea - conceptele sunt atât de diferite încât să le confunde unele cu altele, aparent imposibil.
Dar, în practică, chiar și cu experiență angajarea de manager face greșeli.
Să începem cu faptul că munca la negru și care se suprapun - concepte care există numai în zona de lucru a legii. Dar asta e în cazul în care se termină generalitatea.
În conformitate cu art. 60.1 din Codul Muncii, română-timp - aceasta este a doua lucrare care se face din al doilea contract de muncă, acesta a emis un al doilea ordin privind ocuparea forței de muncă oferit de-a doua de vacanță, fiind pontaje pentru munca cu fracțiune de normă, la cererea salariatului o intrare în cartea de muncă.
În conformitate cu art. 60.2 din Codul Muncii Romania combina - este performanța angajatului cu acordul scris al muncii suplimentare, în plus față de locul de muncă, un anumit contract de muncă pe o durată fixă a zilei de lucru (deplasare).
Astfel, în cazul în care part-time - aceasta este a doua lucrare, combinația - nu este o operație separată, ci doar o taxă suplimentară la locul de muncă principal. Prin urmare, în cazul în care pluralismul poate exista fără muncă de bază, combinația aceasta nu înseamnă: combinația poate fi doar în prezența lucrărilor de bază, combinația în sine nu este posibilă.
În conformitate cu art. 273 Munca kodeksaRumyniyasovmestitelstvo - efectuarea angajaților alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber. Subliniem: în timpul lor liber. Acest lucru înseamnă că un angajat care lucrează în aceeași organizație în cadrul combinației interne, a efectuat două pontaje: locuri de muncă principal și part-time. Să presupunem, pentru activitatea principală în organizarea angajatului - „educator“, și în condițiile de combinare a unui contract de muncă pentru funcția de „director muzical“. În același timp foile marcate zilele lui de lucru ca profesor într-un alt - ca director muzical. În acest sens, este necesar să se facă distincția foaia de conduită a contului în programul de lucru al angajatului, efectuarea lucrărilor de pe o combinație de circumstanțe. Pe baza celor de mai sus, în cazul în care activitatea se desfășoară simultan în timpul lor liber, lucrările privind condițiile de aliniere se efectuează în timpul de funcționare - prin urmare, în mod complementar pontajul nu a reflectat. Și dacă pentru munca de timp sunt plătite salarii pentru munca pe combinația dintre condițiile stabilite supliment. În cazul în care controalele de conformitate cu legislația muncii de către inspectorii de muncă de stat a investigat problema, este adesea o problemă în interpretarea documentelor furnizate, de exemplu, un angajat, conform contractului de muncă, își desfășoară activitatea privind condițiile de munca la negru, și pontaje reflectă numai activitatea principală, în legătură cu care nu este clar de ce angajatul nu vine să lucreze cu fracțiune de normă și că, în acest caz, el a acuzat salariile. Sau invers: angajatul lucrează în timpul zilei, să zicem, un om de serviciu pe timp de noapte merge să lucreze ca un paznic.
Un card de raport fiind unul, salariul este plătit o, în același timp, cost suplimentar pentru asociere, cu toate că, de fapt, există semne de combinare a muncii privind condițiile, ca al doilea loc de muncă (îngrijitor) se efectuează în timpul lor liber.
Deoarece munca la negru este a doua lucrare, independentă, atunci pentru ca acesta să fie creditat salariul angajatului, împreună cu toate indemnizațiile, coeficienții regionali (în regiunile în care acestea sunt furnizate), plăți suplimentare, bonusuri.
Pentru supliment combinație stabilită, cantitatea de care, în conformitate cu art. Codul Muncii 151 România, stabilit prin acordul părților. Supliment aceasta este doar o parte din salariu, dar nu salariile în totalitate.
Toate cele de mai sus pot fi puse într-un tabel schematică (a se vedea. Mai sus).
Ce se va practica?
Să considerăm câteva situații care au apărut de la angajatori diferiți în practică.
Combinarea sau munca la negru?
Un angajat angajat ca cercetător junior. Din moment ce a intrat într-un contract de muncă, în care lucrătorul a stabilit volumul de muncă pe rata 1.5.
Pe baza contractului de muncă a emis un ordin pentru ocuparea forței de muncă, potrivit căruia angajatul admis la o agenție guvernamentală ca cercetător junior la rata de 1 și 0,5 rate pluraliste. În același timp, au fost încheiate contractul de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă, cu angajatul. Astfel, angajatul desfășoară efectiv de muncă în timpul programului normal de lucru, a fost realizat de o foaie de timp pe ea, care este o operațiune de semn privind condițiile de aliniere, în loc de a combina. Ordinul pe baza declarațiilor cu caracter personal angajat taxă suplimentară de 0,5 rata a fost abolită.
În această situație, se pune problema: în ce condiții - alinierea sau combinarea - functioneaza persoana?
În primul rând, în conformitate cu art. 68 din Codul muncii al România, ordinul unui loc de muncă ar trebui să corespundă unui contract de muncă, care în acest caz nu se observă: contractul de muncă - 1,5 rata; în ordinea de 1 rata Recruit - pentru activitatea principală și 0,5 concomitent.
În al doilea rând, există o discrepanță evidentă. Pe de o parte, pentru ca un loc de muncă conține o referire directă la faptul că rata de lucru de 0,5 este o combinație. Pe de altă parte, lipsa de ordinul al doilea (pentru concomitent) pentru un loc de muncă, lipsa contractului de muncă, în combinație, performanța reală a angajatului în timpul de lucru indică faptul că activitatea desfășurată cu privire la condițiile de aliniere. Se pare că este necesar să mână în această chestiune a condus documentele în formă corespunzătoare, decide întrebarea, în ce condiții fac o muncă suplimentară. Inclinat la faptul că mai mult de lucru, în acest caz se efectuează pe condițiile de aliniere, așa cum se întâmplă într-una din timpul de lucru pentru care angajatul nu este acumulat salariile și rata de cost suplimentar de 0,5.
În același timp, de comun acord cu angajatorul, angajatul începe să efectueze lecții în clasele 10-11 în suma corespunzătoare ratei salariilor profesorilor din școlile secundare - 18 ore pe săptămână, pentru că contractul de muncă se face concomitent.
Ca rezultat avem? Inițial, sarcina principală a volumului de muncă cu rate salariale reduse la 0,25 salariale. Circumstanțele sugerează că de fapt, cele două părți sunt de acord cu ea, nici o schimbare în raportul de muncă nu a recurs, în aceste condiții, părțile au lucrat pentru o lungă perioadă de timp. În cazul în care angajatorul și-a retras ultima rata de 0,25, activitatea la locul de muncă principal angajatul nu ar fi fost furnizate prin încălcarea art. Art. 21, 22 din Codul Muncii al România, care garantează dreptul lucrătorilor de a oferi locuri de muncă pentru o funcție de ocuparea forței de muncă dat și, în același timp, obligă angajatorul să furnizeze munca angajatului. De fapt, raportul de muncă a lucrărilor de fond s-ar fi oprit, dar știind istoria anterioară a dezvoltării, se poate presupune cu certitudine că este corect din nou nimeni nu s-ar fi proiectat.
Moonlighting timpul de muncă principal?
Angajatul a primit un încărcător pentru angajator și locul principal de muncă și part-time. Contractul de muncă pentru fracțiune de normă a indicat că programul de lucru angajat este determinată în conformitate cu reglementările interne, care, la rândul său, a existat o condiție de cinci zile săptămâna de lucru, angajați de la 08.00 la 17.00. În același timp, în conformitate cu art. 282 din Codul muncii, munca prestată concomitent, în timpul lor liber.
Astfel, nu este clar în ceea ce a trebuit să lucreze în timp ce angajatul, în cazul în care part-time zi de lucru începe pentru el când a finalizat. De fapt, angajatul a lucrat 08.00-17.00.
Apoi angajatorul a emis un act de angajat absenteism la locul de muncă de la data încheierii contractului de muncă pe bază de contract de muncă cu fracțiune de normă și anulate în același timp. Și a fost făcut pentru a nu plăti pentru concediu medical: Din cauza unui accident de muncă angajatul a depus pentru plata concediu medical ambele locuri de muncă. Un angajat care lucrează în termenul stabilit de reglementările interne menționate printr-un contract de muncă pentru fracțiune de normă, dar, de fapt, a fost în timpul orelor de lucru stabilite pentru activitatea principală.
Dacă presupunem că angajatul a efectuat lucrările privind combinarea condițiilor (în timpul principal de lucru), mai degrabă decât pe condițiile de combinare (în afara orelor de lucru), atunci el ar trebui să plătească o taxă suplimentară pentru combinația care ar fi incluse în salariul mediu al angajatului în calcularea perioadei. Cu toate acestea, acest lucru nu a fost făcut. În același timp, starea contractului de muncă pentru fracțiune de normă nu era clar ce timp angajatul să vină să lucreze cu jumătate de normă, și sa dus la ea, în conformitate cu reglementările interne. Adăugăm că angajatul nu a putut dovedi faptul de munca cu fracțiune de normă în instanța de judecată. În prezent, angajatul a depus un recurs de casare.
munca la negru internă evitând ore suplimentare?
Verificarea respectării legislației muncii cu privire la reclamația unuia dintre angajați a fost efectuat companiile private de securitate de către Inspectoratul Muncii de Stat. Angajatul plâns de reciclare imens. Auditul a confirmat acest lucru: într-adevăr a lucrat polițiștii de 200 de ore sau mai mult pe lună. inspector de muncă de stat a fost emis un ordin de a plăti lucrătorilor ore reciclate, în conformitate cu art. Codul muncii 152 România, la o rată mai mare.
Angajatorul a explicat că el doar a începe o afacere și să plătească salariaților în măsura orelor suplimentare, el nu poate. Cu toate acestea, prescripția efectuată și să continue relația de muncă cu gardienii întocmite atât pe activitatea de fond și de muncă în condițiile combinației interne. Apoi, aceste aceleași 250 de ore pe lună, ca urmare sunt prelucrate după cum urmează: 178 ore - ore normale pe lună, care este dezvoltat și angajat, și restul de 72 de ore - aceasta este activitatea de combinare privind condițiile, care sunt plătite proporțional cu timpul lucrat în mărime unică.
De multe ori locul de muncă în condițiile de combinare internă devine un mod de a evita plata orelor suplimentare, la o rată mai mare. În conformitate cu Codul muncii plata orelor suplimentare jumătate (primele două ore) și apoi - în dublu. munca cu fracțiune de normă - proporțional cu timpul petrecut la locul de muncă - în mărime unică.
Prin urmare, angajatorul, ținând cont de faptul că procesele de lucrător pe o bază lunară a stabilit ore norma, atrage cu el contract de muncă cu fracțiune de normă și aceste ore nu sunt ore suplimentare de ore și ore de muncă cu fracțiune de normă.
În practică, astfel de cazuri apar adesea angajaților care lucrează în gărzile de securitate de birou, străjeri, fochiști - adică, angajații care lucrează la un timp de lucru detașabil.
Alinierea cu privire la termenii contractului de muncă?
În cazul în care combinația este inclusă în contractul de muncă, devine uneori o adevarata durere de cap pentru angajatori. Și aceasta este doar vina lui.
Un angajat a admis organizației ca un contabil.
Atunci când angajarea angajatorul ei a oferit în timp ce rata de casier temporar vacantă îndeplinește funcții suplimentare de lucru și casier, până în momentul în care această rată nu ia angajat. Un angajat a fost de acord, iar în contractul de muncă a făcut condiția ca acesta este instalat taxă suplimentară pentru combinația la o rată determinată de părți, cu precizarea că acest supliment este plătit angajatului numai în cazul în care îndeplinirea sarcinilor suplimentare, au fost făcute.
Un lucrător din munca prestată, pentru care au primit supliment lor.
După un timp, ea a încetat să plătească taxa suplimentară, ca executarea efectivă a acestor suplimentare lucrător taxe oprit, astfel cum a fost emis un ordin corespunzător.
Dar muncitorul nu a fost de acord cu acest ordin, el a apelat la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat. inspector al muncii de stat, având în vedere că suprataxa a fost stabilit în mod unilateral contractul de muncă și retrase prin ordin al angajatorului, în acest caz, prin încălcarea art. 72 din Codul muncii în România a fost încheiat un acord de modificare a anumitor dispoziții ale acordului de muncă de către părți, a emis un ordin de a angajatorului să plătească lucrătorului o taxă suplimentară, și a dispus eliminarea sa de a anula ambele publicate în încălcarea art. 72 Codul muncii România.
Noi credem că, în acest caz, angajatorul a trebuit să aranjeze condiția de a stabili plăți suplimentare pentru a nu combinarea unui contract de muncă, un ordin separat. Puteți modifica orice document, anulează numai nivelul corespunzător al documentului: contract de muncă - acordul la contractul de muncă ca un act bilateral, un ordin - comandă. Prin urmare, prin schimbarea ordinii termenilor contractului de muncă al unui cost suplimentar angajat instalat pentru combinația, angajatorul a acționat în mod unilateral. În legătură cu cele de mai sus considerăm mai adecvată stării combinației nu stabilește un contract de muncă, și în ordine.
Astfel, pentru executarea corespunzătoare, în practică, de a combina și a alinierii recomandate:
- pentru a se evita confuzia, este necesar să se determine documentar o dată, timp în care angajatul va efectua lucrări suplimentare în cadrul orelor de lucru - atunci se efectuează o combinație (care corespunde comenzii / ordinului, acordul salariatului, plata suplimentară, o foaie de timp); în timpul lor liber - vom face din munca la negru (contract de muncă, o comandă pentru ocuparea forței de muncă, pontaje separate, salariile privat, vacanta separat cu plata lui, etc ...);
- să emită combinația nu este de a face condițiile în contractul de muncă, precum și prin emiterea unui ordin separat pentru a anula comanda de schimbare poate fi ordinea, și de a schimba condițiile contractului de muncă necesar acordul celor două părți;
- în cazul în care, în scopul de a combina perioada specifică necesară pentru care condițiile aplicabile combinării profesiilor (funcțiilor) prin atribuirea suprataxa corespunzătoare, condiția de aliniere încetează odată cu expirarea acestei perioade, în același timp, să emită un ordin separat pentru încetarea responsabilităților angajaților pentru reconcilierea și eliminarea este necesară plata suplimentară. În cazul în care un ordin a fost emis pentru o perioadă nedeterminată, iar partea a fost inițial un termen care nu sa discutat (de exemplu, „atâta timp cât muncesc din greu și să vedem ce se întâmplă“), pentru eliminarea plăților suplimentare și încetarea responsabilităților suplimentare pentru reconcilierea necesară pentru a emite un ordin separat, cu o notificare în avans a doua parte, nu mai târziu de timp de trei zile.