Managementul Resurselor Umane
Glosar Directory
inducție # 151; un set de măsuri destinate pentru adaptare rapidă și eficientă a personalului nou. Programul de inducție, dezvoltat în organizație, asigură cel mai bun start la un nou membru al colectivului de muncă. Obiectivul său principal este de a familiariza noilor angajați cu regulile generale de lucru în regulamentul de organizare, de securitate și sănătate, cu noile condiții de muncă, tradițiile corporative și normele de comportament. Newbie trebuie să fie familiarizați cu activitățile generale ale organizației; cu colegii sai, in special cei care vor lucra direct cu el; natura muncii în sine; condițiile de muncă (legislația muncii, securității și sănătății de echipamente, planul general al clădirii, etc.).
În mod ideal, programul ar trebui să fie monitorizat de un angajat care este un începător supraveghetor, deși, în funcție de specificul organizației, aceste funcții pot fi efectuate de către diferiți angajați. Ei vor trebui să-și petreacă o anumită perioadă de timp în selectarea și pregătirea informațiilor furnizate de către noul angajat. Pentru a dezvolta biroul de administrare de program trebuie să fie abordată cu cea mai mare grijă. La urma urmei, primele impresii ale noului angajat cu privire la organizarea mai puternic și poate afecta motivația pe termen lung la locul de muncă și relațiile la locul de muncă. inducție nereușită poate afecta în mod semnificativ procesul de adaptare la echipa, și, astfel, să întârzie momentul în care angajatul începe să-și aducă contribuția deplină la organizarea.
Pentru a gestiona procesul de introducere poziția corespunzătoare pentru a dezvolta un plan specific, care precizează data de finalizare a fiecărui element al programului și pentru a verifica în mod regulat punerea în aplicare a măsurilor. Acest lucru vă permite să dea o idee despre ce informații au însușit deja noul angajat, și ce # 151; nr.
TESTE DE VOT ȘI