Descrierea situației și formularea problemei.
Întreprinderea de producție caută candidați pentru poziția all-kantnuyu și, în acest scop, prevede cercetarea de marketing în domeniul personalului care va defini cerințele pentru candidații pentru funcția, identifica intervalul de SOURCE-poreclele si modalitati de a asigura necesarul de personal, se calculează costul așteptat al achiziției și utilizat în continuare personalul -nie.
Pe postul vacant existent susținut mai mulți candidați. Căutarea, selecția, recrutarea și utilizarea în continuare a fiecăruia dintre candidați asociate cu anumite costuri.
Organizația angajatoare a calculat limita fondurilor care pot fi alocate pentru achiziționarea și utilizarea la distanță termoaplic un candidat pentru postul vacant.
Acesta a dezvoltat cerințe pentru candidați pentru poziția, care reprezintă baza pentru evaluarea și selecția candidaților precum contrastimula consideră că rezultatele testelor de verificare a solicitanților.
Pe baza acestor informații, este necesar să se determine care dintre candidați vor prefera angajarea organizației, luând în considerare marginire og asupra resurselor financiare.
Datele de intrare includ:
formă deplină „Cerințe pentru candidați pentru funcția“ care indică gradul de importanță al prezenței unui candidat pentru funcția unei cali-TION profesională sau personală (Tabelul 1);
Datele cu privire la rezultatele testelor de verificare a candidaților pentru funcția vacantă (tabelul 2).
informații despre sursele care furnizează necesitatea persană-Nale și costurile de achiziție și utilizarea în continuare a personalului pentru fiecare sursă;
Limita de o singură dată costurile pentru un singur solicitant.
Cerințe pentru candidații la funcția
Sursele furnizează cerințelor de personal în acest caz sunt:
Și pentru solicitant - personalul agenției de ocupare; pentru solicitant B - Serviciul Ocuparea forței de muncă (schimb de muncă);
În ceea ce îl privește pe solicitant - piața liberă a muncii (accesul la societatea din proprie inițiativă);
challenger pentru D - Profilul școlii corespunzătoare.
Relația contractuală a angajatorului cu agențiile de ocupare este estimat la 10,800. Frecați. cu o instituție de învățământ cu 1,8 mii. freca.
Cercetarea de piață în domeniul personalului efectuat angajarea organizației în sumă de 1,9 mii. Frecați. și unul pentru cercetarea și dezvoltarea documentației privind agenția de recrutare este 0900. freca. Serviciul Ocuparea forței de muncă - 0,6 mii de ruble .. instituției de învățământ - 0,4 mii de ruble .. Costurile de selecție a personalului (teste de verificare, etc.) au reprezentat Insulele agenc pentru angaja 8,500. Rub. pentru candidații din alte surse Cove - 6,2 mii de ruble .. Costurile de angajare sunt egale cu 0400. freca. În cazul candidaților pentru recrutare la postul de co-seturi suplimentare de formare:
pentru solicitant A - 1,0 mii ruble.;.
pentru solicitant B - 2,5 mii ruble.;.
În ceea ce privește reclamanta - 3,0 mii freca..;
challenger pentru D - 4,0 mii de ruble ..
Rezultatele testelor de verificare a candidaților A, B, C, D
Atunci când candidații de punere în aplicare de inducție program din organizația angajatoare va necesita adecvat puf-Rață în valoare de: A - 0,5 mii de ruble .. B - 1,5 mii de ruble .. B - 1,5 mii de ruble .. G - 2,5 mii ruble ..
Remunerația pentru poziția va fi pe o bază lunară de 4,5 mii. Frecați.
Limitarea resurselor financiare alocate de conducere ORGA-nization la costurile de o singură dată pentru achiziționarea și utilizarea de personal la distanță-Nation este 14,0 mii. Frecați. pe secundă candidat.
În primul rând, trebuie să rang estimările de candidați, pe baza rezultatelor testelor de verificare. Ar trebui să se ia în considerare gradul de importanță TVA unei organizații angajator-menținute gura de evaluare indicator în dezvoltarea depozitelor a cerințelor solicitanților pentru poziția (tab. 1). Gradul de importanță al indicelui de evaluare poate stabili, de exemplu, a coeficienților de ponderare balti-schyu pentru fiecare grad de gradație. ofertantii Rey-Ting sunt generate pe baza datelor din tabelul. 2. Pentru aceasta este necesar să se atribuie un punct cantitativ ZNA-chenie fiecare scală de evaluare segment (cm. T. + 2 5 Tabel. 2). Evaluarea de ansamblu a fiecăruia dintre candidați este determinată ca valoare medie ponderată a ratingurilor de persoane private exponenților-lam luând în considerare greutatea lor.
Pentru a calcula ratingul solicitanților este recomandabil să se construiască un tabel. 3.
Apoi, ar trebui să organizeze date privind costurile pur-Retenu și utilizarea de personal. Se recomandă să se construiască într-un tabel. 4.
În continuare, trebuie să comparați valoarea costurilor pentru fiecare opțiune pentru a asigura necesarul de personal, cu o limită a fondurilor alocate pentru costurile nerecurente de cumpărare și este utilizarea de personal. Pe baza acestei comparații, luarea deciziei de a include acest etsya sau că candidat pentru luarea în considerare distanța-Nation.
În etapa finală este de a compara concurenții de ansamblu Rey Tings la costurile financiare ale acestora achiziționarea, INJ și utilizarea. După aceea, decizia de pre-onorarea unul dintre candidații pentru funcția.
Indicele numărul de ordine (conform tabelului. 2)
Indicele factor de ponderare