Cand. jurid. Profesor asociat, Departamentul grazhdans- Procedură pe cineva și dreptul muncii al Universității Federale de Sud (Rostov-on-Don)
Unul dintre motivele pentru limitarea contractului de muncă, legea recunoaște necesitatea de a efectua munca temporară. Ce este munca temporara? Există reguli speciale pentru încheierea și rezilierea contractului de muncă pentru a efectua muncă temporară? Care sunt caracteristicile raportului de muncă cu lucrătorii temporari? Acest lucru - în articolul nostru.
Munca salariaților temporari reglementate de Decretul kodeksomRumyniyai Muncii al Sovietului Suprem al URSS din numărul 24.9.1974 311-IX «privind condițiile de muncă ale lucrătorilor și angajaților temporari“ (în continuare - decretul privind lucrătorii temporari), care, conform art. 423 TKRumyniyaprodolzhaet acționează în măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii.
Atribuțiile unui angajat temporar absente de muncă temporară nu este
Atribuțiile unui coleg temporar absente, care a fost păstrat loc, acum servește ca bază separată pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, ale căror termeni nu sunt limitate prin lege în prealabil (art. 1, Art. 59 LC).
Încheierea unui contract de muncă pe durata de muncă temporară
Să ne amintim că toate cazurile în care pot fi fixate pe termen-contracte, sunt împărțite în două grupe.
Grupul 1. Relațiile de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedefinită, având în vedere natura activității sau condițiile de executare sale (cap. 1, v. 59 LC RF).
Grupul 2. Ca între părți, fără a lua în considerare natura muncii și condițiile de performanțele sale (art. 2, art. 59 din RF LC).
Lista cazurilor în care contract pe durată determinată se bazează pe natura muncii sau condițiile de performanțele sale, există o situație, care oferă locuri de muncă pe termen scurt (până la două luni) sarcini.
Concluzie acord de urgență pentru o perioadă de până la două luni poate, cu condiția ca sarcinile sunt în mod evident temporare, t. E. Se știe că nu va dura mai mult de două luni.
De exemplu, încheierea contractului la momentul facilități de reparații.
Angajarea ilegală este un termen scurt de până la două luni pentru a finaliza sarcinile care sunt de a organiza permanente.
De exemplu, nu este permis să intre în contract cu durată determinată cu aspiratorul timp de până la două luni, în cazul în care este de a curăța camerele de birou în biroul companiei și nevoia de curățare nu va dispărea după două luni.
Concluzie acord de urgență pe durata sarcinilor nepermanente este posibil, cu condiția ca acestea transporta cu bună știință temporară
Caracteristici ale menținerii contractului de muncă cu lucrătorul temporar
Contractul de muncă cu salariatul temporar trebuie să indice durata specifică de valabilitate a acestuia.
condiții obligatorii TKRumyniyaotnosit, inclusiv durata acesteia. Astfel, conținutul trebuie să fie având în vedere că acesta este un contract încheiat pentru o perioadă determinată, un termen specific contract și motivul pentru care a stat la baza încheierii.
Exemplu unui contract de muncă cu un lucrător temporar (fragment)
Efectuarea de recrutare lucrător temporar
Înregistrarea cu privire la munca temporară ar trebui să fie incluse în dosarul de lucru al angajatului.
Dacă lucrați la acest angajator în cadrul unui contract de până la două luni pentru cetățeanul de bază și durata acesteia este mai mare de cinci zile, angajatorul este obligat să le facă în cartea de muncă o intrare corespunzătoare a muncii (art. 66 din LC RF).
În cazul în care ocuparea forței de muncă până la două luni, este de lucru part-time, în conformitate cu art. 66 TKRumyniyapo informații angajat dorit cu privire la munca cu fracțiune de normă se înscrie în cartea de lucru pentru locul de muncă principal, pe baza unui document care să confirme acest lucru.
Mergând să angajeze un angajat temporar. Am nevoie în registrul de lucru în ocuparea forței de muncă reflectă faptul că el a primit pe contract de muncă pe durată determinată pentru muncă temporară?
Pentru ca un loc de muncă (formular № T-1) Perioada de închidere reflectă o anumită dată.
Exemplu de un ordin de admitere a salariatului temporar la locul de muncă
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Caracteristici de reglementare a muncii a lucrătorilor temporari
În TKRumyniyaimeetsya Ch specială. 45, care prevede reglementarea muncii în special a angajaților, au încheiat un contract de muncă de până la două luni.
Testul la primirea unui loc de muncă temporar
Baza 1. La încheierea unui astfel de acord nu este destinat să stabilească relații de muncă pe termen lung și lucrează împreună cu personalul permanent.
Baza 2. Lucrările sunt ele însele pentru organizarea de natură temporară și, de obicei, sunt non-core, ceea ce implică, de asemenea, necesitatea de a stabili locuri de muncă de testare.
Cum poate fi efectuată verificarea activității în calitate de membru temporar al echipei, în cazul în care nu poate fi stabilită de testare pentru ocuparea forței de muncă?
Verificați activitatea ca un angajat temporar poate deservi personalul organizației în cursul interviului, în procesul de studierea documentelor de calificare, în cazul în care locul de muncă necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.
Reglementarea de lucru perioade de timp și de odihnă pentru lucrări temporare
Pentru angajații care au semnat un contract de până la două luni, ca trăsăturile specifice ale reglementării legale a timpului de lucru și timpul de odihnă. Conform h. 1 lingura. 290 muncitori TKRumyniyaeti pot fi aduse în acest termen, cu acordul scris al acestora pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
În organizația noastră, avem o uniune validă. Ar trebui să luăm în considerare avizul în aducerea de a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale ale membrilor temporari ai echipei?
În conformitate cu art. 113 TKRumyniyarabota la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, este interzisă. Atragerea-le să lucreze la astfel de zile se face cu acordul scris al acestora, dacă este necesar, să efectueze lucrări neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală cu angajatorul în diviziunile structurale separate ale organizației.
În alte cazuri, implicarea să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organului sindical ales al organizației date.
Poziția h. 1 lingura. 290 TKRumyniyao că angajații pot fi cu acordul scris al acestora pentru a aduce pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (fără a face referire la art. 113 din RF LC), sugerează că angajatorii au dreptul de a determina necesitatea de a aduce acești angajați să lucreze la sfârșit de săptămână și publice vacanțe. Pentru a le atrage să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, aceasta a fost recunoscută respectarea suficient ca legitim doar o singură condiție este definită de legiuitor - este existența unui acord scris. În acest caz, angajatorul trebuie să obțină un astfel de acord, în fiecare caz aducerea angajatului de a lucra într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală, indiferent dacă acesta este inclus în termenii din încheiate cu angajatul unui contract de muncă sau nu.
acordul scris al angajatului (probă)
Mărire imagine >>>
Conform h. 2 linguri. 290 TKRumyniyarabota la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale se compensează în numerar, nu mai puțin de două ori suma.
Unul dintre lucrătorii noștri temporari. de evacuare în week-end, este nevoie de furnizarea de ieșire suplimentară în loc de plată dublă de muncă. Ar trebui să ne întâlnim cererea?
Temporară a personalului plătit concediu acordat la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă.
În conformitate cu art. 291 TKRumyniyaim un concediu plătit sau pachet de plecare plătit la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă. Aceasta este, durata maximă a acestor angajați de concediu va fi de patru zile lucrătoare.
Caracteristici ale rezilierea contractului de muncă temporară
Ca orice contract de muncă, contract pentru o perioadă de două luni poate fi reziliat pe motive prevăzute de Codul muncii: de angajat sau de către angajator, din cauza unor circumstanțe independente de voința părților sau ca orice muncă pe durată determinată - ca urmare a expirării mandatului său.
Între timp TKRumyniyapredusmatrivaet procedură specială de reziliere a contractului, încheiat pentru o perioadă de până la două luni.
De demisie din proprie cerere angajat temporar trebuie să notifice angajatorului în termen de trei zile calendaristice.
Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, reducerea sau starea lucrătorilor temporari a avertizat angajatorul personal împotriva semnătură nu mai târziu de trei zile calendaristice.
Deci, ca regulă generală concedierea lor proprii lucrător voință trebuie să notifice în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni (Art. 80 din RF LC). La rezilierea contractului încheiat pentru o perioadă de până la două luni, angajatul, în conformitate cu art. 292 TKRumyniyaobyazan în scris, să notifice angajatorului în termen de trei zile calendaristice de la încetarea anticipată a contractului de muncă.
Există caracteristici în rezilierea contractului de muncă de către angajator.
În conformitate cu art. 180 TKRumyniyao iminentă concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducere de personal sau de stat angajații sunt avertizați de către angajator în persoană împotriva semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere. Angajații care au încheiat un contract de muncă de până la două luni, în conformitate cu art. 292 TKRumyniyadolzhny fi avertizat de iminenta concediere de către angajator în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului de personal scris sau lucrătorilor împotriva semnăturii în termen de cel mult trei zile calendaristice.
În conformitate cu art. 292 TKRumyniyarabotniku care a încheiat un contract de muncă de până la două luni, platile compensatorii sunt plătite. O altă soluție poate fi stabilită de legile federale, contractul colectiv sau prin acord incluse în contractul de muncă.
Transformarea în muncă temporară constantă
Contractul de muncă cu lucrătorul temporar se încheie pe o perioadă nedeterminată, dacă a lucrat timp de mai mult de două luni, și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă.
Contractul de muncă încheiat pentru executarea lucrărilor temporare. se termină în timpul unui angajat gravidă. Asta înseamnă că un astfel de contract ar trebui să fie recunoscut ca un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată?
În conformitate cu art. 261 TKRumyniyananimatel obligat, la cererea scrisă a unei femei gravide pentru a prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie aplicarea adecvată și se atașează un certificat medical care să confirme starea sarcinii. Un lucrător, perioada de valabilitate a contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, angajatorul trebuie, la cerere, dar nu mai des decât o dată la trei luni, să prezinte un certificat medical care să confirme starea sarcinii. În cazul în care femeia de fapt, continuă să lucreze după terminarea sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în legătură cu expirarea valabilității sale în termen de o săptămână de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit sa aflat despre faptul de întreruperea sarcinii.
Citește această lună
