Penurie - o cauză serioasă pentru concediere, deși nu au fost prevăzute în mod expres în lege. Mulți angajatori, se confruntă cu o astfel de situație, nu știu cum să foc un angajat pentru pierderea. Codul muncii, și anume, n. 7, art. 81, se vorbește despre posibilitatea concedierii de către angajator cu textul „pentru pierderea de încredere.“ Adecvată documentată pentru a evita problemele viitoare legate de respingerea recursului în instanțele de judecată, cu adoptarea unei hotărâri judecătorești privind restaurarea post pe fostul angajat a respins și compensații pentru perioada de inactivitate forțată. În plus, responsabilitatea administrativă sub forma unei amenzi mari poate fi impusă angajatorului, în cazul în care documentele care urmează să fie concediat, există încălcări semnificative.
Deficitul poate fi un motiv de concediere numai în cazul în care angajatul necesar în angajarea sa familiarizat cu faptul că poziția sa prevede responsabilitatea financiară pentru bunurile și materialele care îi sunt încredințate, și a semnat acordul lor cu acest lucru.
Procedura pentru concedierea unui angajat pentru pierderea
- Dacă se detectează lipsa, primul pas este de a face acest lucru un act special în care doriți să descrie în detaliu ce inventarul exact au fost lipsesc. Un astfel de act semnat de comisia formată pentru valorile de inventariere, precum și șeful organizației, contabilul-șef și, de fapt, persoana responsabilă a materialului în sine.
- În numele managerului a pregătit un document care să descrie colecția încredințată persoanei responsabile, care este apoi furnizat pentru a inspecta și semnătura angajatului cu privire la care controlul a fost efectuat.
- Ofițerul, fiind persoana responsabilă financiar trebuie să scrie o notă explicativă în care se va stabili în detaliu împrejurările în care a existat o pierdere de avere, din care a fost identificat lipsa de testare. Uneori, cauza de deficit ar putea fi dispozitive defecte de contabilitate și de control, cum ar fi scale. Într-un astfel de caz, angajatul poate iniția o revizuire a echipamentului pentru a determina adevărata cauză a deficitului. Un astfel de test ar trebui să fie tratate de către organizațiile autorizate special cu echipamentul tehnic adecvat.
- După efectuarea unui audit tehnic de contabilitate și de control este un instrument suplimentar de rezultatele sale, care va fi semnat de toți membrii comisiei și a angajaților, este persoana responsabilă financiar.
- În cazul în care se stabilește că eroarea în citirile instrumentelor de acolo, iar probele vor fi instalate împreună angajații de vin, este persoana responsabilă financiar, procedura de concediere poate fi continuată. În cazurile în care există un spațiu de responsabilitate totală, de exemplu, toți angajații de o brigadă, având în vedere faptul lipsa se face pentru fiecare angajat, precum și dovezi de vinovăție sunt făcute de către fiecare membru al echipei.
- Atunci când toate testele sunt finalizate și a făcut toate constatările, fără încălcări în proiectarea tuturor documentelor care se bazează, angajatorul poate, din proprie inițiativă de a rezilia unilateral un contract de muncă ca urmare a unei pierderi de încredere.
Acum aveți informații cu privire la modul de concediere a salariatului pentru pierderea. Acesta va ajuta să rezolve problema rapid și legal.
concedierea, un deficit angajat, angajatorul
