2) abateri comise de angajați care deservesc în mod direct valori monetare și materiale, în cazul în care aceste acțiuni sunt baza pentru pierderea de credibilitate din partea angajatorului;
42. Potrivit alin. 2, art. TC 47 poate fi concediat angajații care deservesc în mod direct active monetare și materiale (recepție, depozitare, transport, etc.), să comită acțiuni culpabile care dau naștere la angajator pentru pierderea încrederii în acești lucrători.
Plata deficit de plecare
Cum de a aranja concedierea unui angajat (vânzător-casier), în legătură cu pierderea de încredere?
Cum să respingă vânzătorului pentru pierderea
st.247 LC RF: Înainte de a decide cu privire la daune-interese specifice angajator este obligat să efectueze un audit pentru a stabili mărimea prejudiciului și cauzele sale. Pentru a efectua o astfel de verificare angajatorul are dreptul de a înființa o comisie cu participarea experților relevanți. Regenerare de explicații scrise angajatului pentru a stabili cauza daunelor este obligatorie.
Cum la foc pentru pierderea?
Bună ziua. Un sac posibil, în conformitate cu revendicarea 7, partea 1 a articolului 81 TKRumyniyasoversheniya abateri de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului.
În acest caz, pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui atribuțiilor de serviciu la desemnat, angajatorul are dreptul de a impune măsuri disciplinare, inclusiv concedierea sub forma unei baze adecvate.
consultanță juridică privind răspunderea pentru lipsa
Este posibil să respingă o gravidă pentru pierderea?
Rezilierea unui contract de muncă de către angajator cu femeile gravide nu este permisă, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular.
Penurie în magazin
Contul în magazin - o procedură destul de complicată, care necesită abilități speciale, attentiveness și profesionalism. De multe ori, relația dintre sclav și angajator există diverse dispute.
Dacă ați înregistrat un deficit în magazin. puteți fi siguri că această situație este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Și cu răspunderea vânzătorului nu poate fi eliminat, chiar dacă nu a fost încheiat contractul în cazul în care Vânzătorul de a lucra.
Trebuie remarcat faptul că obligația de a compensa lipsa aplicată numai în situația în care deficitul a fost format ca urmare a unor acțiuni ilegale.
În cazul în care faptul de penurie a confirmat în mod oficial, poate rezolva situația contestabil în mod voluntar.
articole populare
conflictele emergente sunt rezolvate pe baza contractului de muncă și Codul Muncii. Chiar dacă nu a fost încheiat contractul, cu responsabilitatea vânzătorului nu este eliminat. Un angajat care a cauzat prejudiciul, acesta trebuie să compenseze. Dar obligația de rambursare este impusă numai în cazul în care deficitul este rezultatul unor acțiuni ilegale, care este, în cazul în care angajatul nu efectuează sau prost îndeplinirii sarcinilor lor.