Cum la foc managerul de magazin pentru pierderea?
Răspunsuri Bar (6)
Oraș necunoscut
Motivele de demitere a legii este - în legătură cu conduita necorespunzătoare angajaților comision care au dat naștere la pierderea de credibilitate din partea angajatorului.
p. 7, art. 81 din Codul muncii
Pe această bază, angajatorul poate concedia un angajat ale cărui responsabilități includ vânzări, depozitare, receptie, vacanta, transport, transport de valori în numerar și mărfuri. În general, performanța acestor funcții tind să casieri, vânzători, secțiuni ale capului storekeeper, șeful magazinului și m. P.
De asemenea, angajatorul trebuie să fie o dovadă a faptului de penurie. Ar trebui să solicite, de asemenea, o explicație scrisă din partea angajatului.
afirmă în continuare ordinul de inventar, indicând data, componența comisiei și pentru a verifica proprietatea;
Comisia primește mai târziu la data documentelor de credit de inventar și de debit;
De asemenea, trebuie să facă un act de inventar prin care a relevat un surplus sau deficit față de contabilitate. A semnat actul desemnat prin ordin al șefului comisiei.
Excedent de debit pe baza actului de inventar ca un venit neoperațională.
Lipsurile în cadrul normelor de pierdere naturale - atribuite cheltuielilor decât cele de exploatare.
Penurie în plus față de normele de pierdere naturale care pot fi atribuite autorilor.
pe proprietatea din inventar care a relevat abateri de la datele contabile, compilate declarație colaționare.
În cazul în care deficitul nu este recunoscut, atunci faptul de lipsa de a face o cerere în instanța de judecată, precum și o decizie judecătorească pentru a scrie pe cheltuiala salariilor.
În acest caz, ordinul șefului societății numit de Comisie, care atrage ulterior, până actul de revizuire.
Inventarul este punctul de vedere plin de bani și de a verifica alte valori care sunt la box-office. soldul de numerar verifică cu acreditările ale cărții de numerar ale întreprinderii.
Întrebări la un avocat?
Oraș necunoscut
angajat de vin trebuie să fie dovedit comisiei care efectuează ancheta în lipsa (pe baza CI, regulamente, explicații ale tuturor angajaților cu potențial relevanță pentru pierderea). Trebuie să fie actul de audit, ar trebui să fie ordinea și programul de audit, ar trebui să fie un motiv de revizuire (ff. Schema notei de inventar), angajatul trebuie să cunoască reglementările și ordinele.
Bună seara pentru tine!
Comisia de audit 1.Akt - trebuie să fie proiectate în mod corespunzător.
2. Actul de lipsă de bunuri.
3. Tratatul privind răspunderea integrală individuală sau colectivă cu răspundere deplină
4. Legea privind transferul de proprietate.
Clarificarea clientului
Revendicarea 4 - este semnat de MOL factură?
p.1,2 - poate da o trimitere la formele standard de?
Deoarece regizorul nu este o persoană responsabilă financiar să-l demită pentru nedosdachu nu este posibil.
În general, există două posibilități de deficit de recuperare:
1) Depunerea unui proces civil în Curtea Magistraților (mai rapid), dar absolut nu sunt eficiente în cazul în care angajatul nu este proprietate personală.
2) Depunerea cererii la departamentul de poliție pentru a atrage angajați la răspundere penală.
La depunerea unei cereri la departamentul de poliție cu privire la descoperirea de penurie și de a urmări persoanele pentru 160 de penale kodeksaRumyniyaneobhodimo furnizează următoarele documente:
- carte de numerar pentru întreaga perioadă de la ultima revizuire la detectarea lipsă.
- Comanda sau instrucțiuni de audit în cadrul departamentului.
- Ultimul act al auditului cu listele de inventariere pentru a detecta deficit în departamentul.
- Actul de audit, care a stabilit lipsa cu semnăturile tuturor persoanelor implicate în audit pentru inventar. În cazul în care una dintre persoanele implicate în audit refuză să semneze actul de revizuire, ar trebui să fie înregistrate fie în actul de revizuire, fie într-un act separat, care este semnat de membrii comisiei.
- Toate checkouts bandă pe toată perioada în care a fost identificat deficitul.
- Deasupra capului, de preferință, cu semnături și decripta semnătura pentru a obține bunuri.
- Toate actele de anulare și re-evalua produsul.
- În cazul în care există alte documente contabile (foi de gard, rapoarte de mărfuri, etc.), atunci toate acestea ar trebui să fie imediat dat la departamentul de poliție din copiile.
- Contractul de muncă cu acordul vânzătorului privind răspunderea deplină.
- O copie a cardului la casa de marcat.
- vânzătorii explicație (ar trebui să includă gândurile lor despre lipsa de rezultat, mai degrabă decât simplul fapt că ea a învățat de la proprietar). În cazul în care vânzătorul refuză să scrie o notă explicativă, este necesar să se stabilească acest fapt acționează în prezența martorilor care, atunci ar putea confirma acest fapt.
- Ordinul de concediere semnat de Vânzător sau o fotocopie a cărții de muncă.
Clarificarea clientului
Vă mulțumim pentru lista detaliată. Este destul de impresionant, iar formarea lui va dura ceva timp, așa că întreb: dar dacă merita praf și împușcat, în cazul în care toate documentele specificate de tine colectate? (Eu voi fi recunoscător, dacă vă împărtășesc experiența.)
Și un alt lucru: Spune-mi, nu contrazic răspunsul răspunde la Tatyany Semuhinoy (demiterea din revendicarea 7 Articolul 81 din Codul muncii)?
Bună ziua, Andrey Viktorovich!
(3) Voi începe cu acesta din urmă.
Atragerea recuperabil manager de magazin deficit în acest caz este posibilă numai în cazul în care cu el un contract de răspundere deplină.
(2) a amendat managerul magazinului, la fel ca orice alt angajat, angajatorul nu are dreptul. deoarece așa cum este descris în art. 192 sancțiuni TKRumyniyadistsiplinarnymi poate fi numai:
1) observația;
2) accent;
3) Separarea bazelor corespunzătoare.
Orice angajat poate contesta amenda în instanța de judecată, precum și în caz de impunere se pot aplica la Inspecția Muncii cu zhiloboy corespunzătoare, rezultatele pe care angajatorul poate fi supus răspunderii administrative.
O listă a cazurilor de concediere de către angajator salariatului este stabilit la art. 81 LC RF.
Astfel de incidente, inclusiv necesitatea de a:
- incoerențe poziție angajat sau de lucru din cauza calificării insuficiente, confirmate de certificarea rezultatelor
- nerespectarea repetată a angajatului fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară
- comite abateri de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului
În acest caz, managerul magazinului va fi destul de dificil de concediere.
În acest caz, managerul de magazin de concediere va fi posibilă pe acest motiv numai dacă cu el un contract de răspundere deplină.
Trebuie avut în vedere faptul că în cazul în care acțiunile defecte care furnizează baza pentru pierderea încrederii, comise lucrătorilor la locul de muncă și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, un astfel de lucrător poate fi descărcat de la subiect de lucru pentru aplicarea acțiunilor disciplinare de artă stabilite. TKRumyniya 193 (n. 47 de înaltă rezoluție Plenum SudaRumyniyaN 2).
Nu sunt de acord cu unele stimați colegi. Respingeți pentru manager de magazin deficit este relativ ușor, chiar dacă nu a încheiat un contract de răspundere deplină pentru el. El presupune ca lider al organizației din cauza instrucțiunilor directe ale legii, și anume articolul 277 din Codul muncii, care prevede: „Șeful organizației este pe deplin răspunzător pentru daunele efective directe cauzate de către organizația“ Și respingerea în timp ce puteți, de exemplu, la punctul 9 al articolului 81 din Codul muncii: „adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lui și contabilul-șef, a determinat o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală sau alte daune organizarea proprietății “. Angajatorul este convins că deficitul a apărut din cauza deciziei nejustificate a directorului? Aceasta este, în cazul în care, de altfel, nu există alte motive conținute în prizonierii cu el contractul de muncă.
Bine. Desigur, angajatorul nu are dreptul de a impune lucrătorului (nu în zadar muncitori au intrat în grevă în 1905), dar se poate depremirovat. Mai degrabă diferența lexicală.
În cele din urmă, pentru daune colegii scris deja suficient în această discuție, ramuri, și în răspunsurile la unele dintre celelalte, dragă Andrey, întrebări de astăzi. Nu pot adăuga doar că legea prevede în mod expres posibilitatea de recuperare a daunelor cauzate proprietatea organizației, chiar și cu angajatul deja respins. De exemplu, există o a treia parte a articolului 232 din Codul muncii, care prevede: „Contractul de muncă după cauzarea de daune nu implică partea de eliberare a contractului de răspundere prevăzute în prezentul cod sau alte legi federale“
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.