· Creșterea soldurilor de numerar nominale, cauzate de o creștere a ofertei de bani, sau fluxul de bani din sectorul bunurilor, fie prin creșterea cantității de mijloace de plată în economie, de exemplu, atunci când activele sau datoriile financiare încep să fie utilizate ca mijloc de plată.
· Creșterea ratei de afaceri bani cauzată de așteptările mari ale inflației. Această situație se numește „zbor de bani“.
· Referitor la comportamentul agenților economici. Oricare dintre subiecți-makroeko economic poate schimba, indiferent de motiv, propriile cheltuieli autonome. De exemplu, gospodăriile poate crește cantitatea de consumul autonom, firma - volumul de investiții autonome. oportunități specifice pentru a schimba costurile de sine stătătoare sunt de la stat, la fel ca în mâinile sale este un instrument puternic sub forma deficitului bugetului de stat. Prin creșterea deficitului bugetar, guvernul ar putea crește valoarea achizițiilor publice.
· Asociată cu o schimbare în structura cererii agregate. În acest caz, în cazul în care apar schimbările industriei din structura cererii, prețurile nu pot fi afișate sau să fie neglijabile. Cu toate acestea, schimbări în structura cererii de sortiment, de regulă, întotdeauna însoțită de o creștere generală a prețurilor, deoarece prețurile de produse noi este mai mare decât cele tradiționale. Producția de produse tradiționale, pentru care cererea scade, reduse sau complet eliminate.
Inflația este pe partea ofertei. Inflația este pe partea ofertei este creșterea costurilor de producție (costuri), ceea ce duce creșterea veniturilor reale și a productivității. Grafic, acest lucru poate fi interpretat ca AS curba Glisarea ascendentă.
oferă inflației din cauza creșterii prețurilor factorilor de producție atrase.
creștere de inspirație a inflației a salariilor. Chiar și Keynes a menționat că salariul nominal este un parametru de schimbare într-o singură direcție - în sus. Acest singur fapt a suferit o presiune ascendentă asupra prețurilor.
Pe de o parte, creșterea salarială este în mare măsură o consecință a creșterii prețurilor, pe de altă parte - este un factor principal în Fanning inflației. Acest lucru se întâmplă din următorul motiv. Viabilă economic poate fi considerată doar o creștere a salariilor, care este rezultatul creșterii avansată a productivității muncii. Cu toate acestea, inovațiile tehnice și îmbunătățiri ale producției, de regulă, nu au loc simultan în toate sectoarele și chiar întreprinderile din aceeași industrie. Ca urmare a creșterilor salariale de multe ori, nu numai în acele sectoare în care există o creștere reală a productivității muncii, dar în economie în ansamblu. costurile de producție crește, și servește ca un impuls pentru creșterea prețurilor.
șocurilor de natura ofertei. șocurile de aprovizionare sunt neregularități ascuțite în propunere, nu este legată de modificările cererii agregate.
Termenul „șoc de aprovizionare“, a aparut relativ recent, ca urmare o creștere bruscă a prețurilor la petrol din țările OPEC în 1974 și 1979-1980. Aceasta reflectă natura țările consumatoare de reacție a uleiului la o astfel de creștere. În prezent, acest termen se referă la o creștere bruscă a prețurilor tuturor factorilor de producție (cu excepția salariilor), determinând creșterea costurilor de producție și creșterea generală a prețurilor.
Cel mai mare impact asupra nivelului și rata inflației are prețuri mai mari pentru factorii care sunt utilizate în aproape toate economiile. În primul rând - este de energie electrică și energie, transport, chirii, etc. Cu toate acestea, schimbări mai puțin extinse în aprovizionare poate provoca, de asemenea, un răspuns larg al economiei, pare să se schimbe așteptările inflaționiste ale agenților economici.
De exemplu, de așteptare pentru prețuri mai mari de resurse, întreprinderile vor crește prețurile la bunuri și servicii; gospodării de așteptare cu privire la beneficiile de creștere a prețurilor va tinde să vândă factorii de producție la prețuri mai mari.
Efectele inflației. În ceea ce privește inflația actorilor economici de fapt să plătească un alt impozit care nu sunt prevăzute sistem de impozitare - așa-numita taxa de inflație (Ti). Esența ei constă în faptul că în cazul în care, în contextul inflației p entitate dorește să păstreze în perioada curentă, mărimea soldurilor lor reale de numerar la nivelul optim, ar trebui să asigure creșterea veniturilor curente de numerar în funcție de inflație.
Laureat al taxei de inflație este emitentul ofertei de bani, adică a statului. veniturile de stat din impozitul pe inflație se numește seigniorage (SI).
în cazul în care dna - costurile pentru producerea de noi bani.
În plus, statul devine venituri suplimentare, bazate pe o scară progresivă de impozitare, întrucât inflația promovează creșterea veniturilor nominale, astfel încât rata de creștere a veniturilor fiscale nominale înainte de rata inflației (ca impozitul este plătit la o rată mai mare), precum și veniturile aferente scădea din cauza inflației, valoarea reală a datoriei publice.
Redistribuirea venitului național între alte entități în contextul inflației depinde de mai mulți factori, cum ar fi raportul dintre ratele previzionate și reale ale inflației, inflația și rata dobânzii etc. Perdanții lipsite de ambiguitate sunt beneficiarii unui venit fix nominal: angajații de stat, pensionari și studenți.
Șomajul și a tipurilor sale. Ocuparea forței de muncă și șomajul sunt cei mai importanți parametri macroeconomici care determină eficacitatea politicii economice.
Întreaga populație a țării este împărțit în instituționale și non.
Populația instituțională. persoanele sub vârsta aptă de muncă, pensionat, în spitale, etc.
Populația non-instituțională. populația aptă de muncă.
Populația non-instituțională este împărțită în populația de amatori (economic activă) și non-active.
Populația non-activă. persoană, care desfășoară activități independente și care nu caută de lucru pentru închiriere (studenți, casnice, profesiile liberale, angajatori etc.).
Populația activă. persoanele care sunt angajați sau în căutarea de muncă pentru închiriere, și anume angajați și șomeri.
Organizația Internațională a Muncii (BIM), rata șomajului este definită ca prezența trupelor peste o anumită vârstă, care sunt șomeri, dar capabile de muncă și caută de lucru într-o anumită perioadă de timp.
Rata șomajului este definită ca ponderea șomerilor în totalul populației active.
Distinge șomajului structural, fricțional și oportuniste.
șomaj structural. pierderea temporară de muncă a populației de lucru, precum și datorită schimbărilor în structura producției, determinând necesitatea reinstruirea personalului pentru noile locuri de muncă.
șomaj fricțional. pierderea temporară de muncă ca urmare a unei schimbări de reședință de către persoane care au avut un loc de muncă, precum și imposibilitatea angajării persoanelor în căutarea unui prim loc de muncă. Spre deosebire de șomaj fricțional structural nu este asociat cu reorientarea profesională și dobândirea de noi competențe.
șomaj Oportuniste (ciclic). pierderea de locuri de muncă și incapacitatea de a găsi un loc de muncă în orice domeniu în legătură cu criza economică generală din țară.
Cea mai importantă întrebare, care este atât o importanță teoretică și practică, este că ceea ce este considerat ocuparea forței de muncă deplină.
Conform conceptului neoclasic de locuri de muncă în economie este întotdeauna plină, iar orice șomaj este interpretat ca un voluntar, adică, din cauza reticenței de a lucra cu rata salariilor curente. abateri temporare de la angajare deplină pot purta doar un caracter structural și fricțional.
În conceptul keynesian, pentru prima dată lansat de șomaj conjuncturala, ca un fel independent de șomaj. În același timp, din cauza naturii ideilor keynesiste despre funcționarea pieței forței de muncă, piața, șomajul este stabilă și de lungă durată.
În prezent, cel mai frecvent utilizat este șomajul naturale pe termen lung, mai întâi introdus în circulație economică M. Friedman. șomaj natural presupune prezența unor persoane sau implicate în pregătirea pentru ocuparea forței de muncă sau în căutarea pentru cel mai bun loc pentru a lucra pe baza calificărilor lor.
Norma ratei naturale a șomajului (u *) este determinată de:
- ponderea de a pierde locurile de muncă într-o unitate de timp;
- ponderea folosită într-o unitate de timp.
Șomajul a naturale crește rata cu o creștere a proporției de persoane care își pierd locul de muncă, și scade cu o creștere a ponderii ocupării forței de muncă.
Este în ceea ce privește șomajul natural și ocuparea deplină definită, adică cu normă întreagă - de data aceasta la rata naturală a șomajului.
În economia reală actuală a șomajului real este, în general, nu este egal cu nivelul naturale pe care le depășește în timpul cariilor și oferind sub nivelul natural din perioada de creștere.
Diferența dintre șomajul real și naturală a șomajului oportuniste.
uk - nivel de șomaj conjuncturală (ciclic);
u - nivelul actual al șomajului.
Legea lui Okun. Rata reală a șomajului fluctuează, care determină cantitatea de șomaj ciclic. Atunci când capacitatea de șomaj ciclic nu este pe deplin utilizată și cantitatea de PNB (PIB) este mai mică decât cea care ar fi în ocuparea forței de muncă cu normă întreagă. Aceste relații sunt explorate economistul american Arthur Ouken (1928-1979). Acesta a formulat regula: dacă rata reală a șomajului depășește rata naturală de 1%, atunci decalajul PIB (PIB) este de 2,5%.
Diferența dintre potențialul PNB de ieșire la ocuparea forței de muncă deplină și a ajuns efectiv PNB condițiile situaționale de șomaj de decalaj oportuniste.