Principalul indicator al pieței forței de muncă este salariul. care este definit, în special, pe baza costului total al bunurilor necesare pentru activitatea umană normală. Acesta este punctul de plecare, sub care este imposibil de stabilire a salariilor. Nivelul final al salariului este determinat de o varietate de factori, dintre care principala se referă la furnizarea și cererea de pe piața forței de muncă.
Principalii factori care influențează salariul generat, sunt:
Modificări în nivelul și valoarea remunerației este în interacțiune directă cu modificarea cererii și ofertei pe piața forței de muncă. Un alt factor important care are un impact decisiv asupra funcționării pieței forței de muncă este cererea - necesitatea de a angajatorului, altele decât anumite calificări și caracteristici profesionale de angajați.
Cererea pe piața muncii este influențată de următorii factori:
- structura producției sociale;
- nivelul de dezvoltare și structura scară de producție socială;
- forme dominante de producție socială;
- volumul producției;
- nivelului de dezvoltare și echipamente a economiei naționale științifice și tehnologice;
- creșterea și dezvoltarea economiei naționale.
ofertei pe piața forței de muncă este influențată de următorii factori majori:
- salariul mediu;
- numărul populației în ansamblul situației demografice;
- Structura ocupațională a pieței (un exces sau o deficiență a anumitor profesii);
- mobilitate;
- ,,, caracteristici etnice religioase culturale psihologice ale populației;
Subiecții cererii pe piața forței de muncă sunt afaceri și statul, iar subiectele de propuneri - gospodării.
Pe piață perfectă concurență, numărul de lucrători antreprenor angajați este definită de doi parametri salariale și produsul marginal: dimensiune a muncii în termeni monetari.
Atragerea unitate suplimentară de muncă va înceta atunci când aceste cifre să fie egale, adică .
dependență funcțională între mărimea volumului salariilor și cererea de muncă este exprimat ca curba cererii de muncă (Fig. 13.4).
Fig. 13.4. Curba cererii de forță de muncă:
- - rata salarială;
- - valoarea muncii necesară;
- - curba cererii de forță de muncă
Fig. 13.5. Curba de aprovizionare forței de muncă:
- - rata salarială;
- - valoarea lucrărilor propuse;
- - curba ofertei de muncă
oferta de muncă depinde și de salariile primite pentru executarea serviciilor. Vânzătorii de pe piața forței de muncă în condiții de concurență perfectă tind să crească oferta cu o creștere a salariilor. Prin urmare, curba ofertei de muncă are o pantă pozitivă (Fig. 13.5).
Prin combinarea celor două diagrame - curba cererii și curba ofertei, vom obține punctul de intersecție E, în cazul în care cererea de forță de muncă este oferta de muncă, t.e.rynok forței de muncă este în echilibru (figura 13.6.). Acest lucru înseamnă că toți antreprenorii sunt dispuși să plătească salariile. pentru a găsi numărul necesar de pe piața muncii, cererea lor de forță de muncă este pe deplin satisfăcută. Echilibrul de piață este pe deplin angajată și toți angajații care doresc să ofere servicii la un salariu. Prin urmare, punctul definește poziția de angajare cu normă întreagă. Pentru orice altă valoare a salariilor, altele decât. echilibru pe piața muncii este rupt. La concurs a cererii forței de muncă și de aprovizionare bord trudazarabotnaya acționează ca prețul de echilibru pe piața muncii.
Fig. 13.6. Equilibrium într-o piață a muncii competitivă
În cazul în care rata de salarizare peste nivelul de echilibru, oferta de muncă depășește cererea. În această situație, există o abatere de la poziția de locuri de muncă cu normă întreagă nu este suficient pentru toți cei care doresc să-și vândă munca lor la salarii mari. Există o aprovizionare exces de forță de muncă.
În caz de scădere în comparație cu cererea de echilibru a salariului pe piața forței de muncă depășește oferta. Ca urmare, au format locuri de muncă neocupate din cauza lipsei de lucrători care sunt de acord să reducă salariile.
Ambele situații (șomaj, precum și disponibilitatea locurilor de muncă vacante) nu pot fi susținute (pe termen lung), au ajustat mecanismul de piață în direcția restabilirii situației ocupării depline.
Astfel, piața forței de muncă este în curs de dezvoltare, la fel ca orice piață, în conformitate cu legile cererii și echilibrul cererii pe ea este restaurată, iar durata șomajului nu poate fi.
Cu toate acestea, șomajul este suschestvuet.Nalichie șomaj persistent doar arată că piața muncii nu există condiții de concurență perfectă: fluxul liber de resurse pentru diferite segmente ale pieței forței de muncă, salarii flexibile, informații perfecte, etc. Pe piața muncii există factori atât nazyvaemyevnekonkurentnye, care ar trebui să includă, de asemenea, o varietate de instituții. În primul rând, ei otnositsyagosudarstvo care reglementează în mod activ pe piața forței de muncă, privând flexibilitatea pieței salariale. În al doilea rând, sindicatele, care au o mare influență asupra nivelului salariilor în direcția de creștere a acesteia față de nivelul de echilibru. În al treilea rând, marile corporații au tendința de a stabili un relativ stabile în timp, rata standard a salariilor prin refuzul de a-l reconsidere prea des, în funcție de raportul dintre cerere și ofertă pe piața forței de muncă.
Microeconomie: piața muncii.
Curba ofertei de muncă individuală.
oferta de muncă de către un individ depinde de mulți factori, dar cel mai important pentru noi este dependența ofertei de forță de muncă pe salarii. Și acum vom descrie dependența ofertei de forță de muncă de la dezvoltarea pe piața salarială, presupunând că toți ceilalți parametri care afectează oferta de muncă este fix.
Să presupunem că salariile propuse sunt foarte mici. În acest caz, oferta de muncă crește cu reduceri salariale și scade odată cu creșterea acesteia. Acest paradox se explică prin faptul că salariile mici înseamnă venituri mici, ceea ce este destul de greu pentru punerea în aplicare a cheltuielilor obligatorii și starea de întreținere.
creșterea în continuare a salariilor va duce la faptul că dorința de a lucra va prevala asupra reducând necesitatea de a lucra. Ie cu o creștere a salariilor consumatorul va fi dispus să lucreze mai mult pentru a cumpăra mai multe bunuri, cu alte cuvinte, el schimbă în timpul șederii lor pentru alte bunuri. În această parte (III) programul crește oferta de muncă cu creșterea salariilor. programa și el are o pantă pozitivă.
După aceea, creșterea salariilor va duce din nou la o reducere a ofertei de muncă individuală ca venitul disponibil este mai mult decât suficient pentru a considera omul, iar restul începe să aibă o utilitate marginală mult mai mare decât alte beneficii. În această curbă de aprovizionare regiune (V) va avea din nou o pantă negativă. În cele din urmă, există o situație care o persoană este venit suficient și regulat, și timpul liber. Ca urmare, curba ofertei devine aproape verticală. (Secțiunea VI)
Curba ofertei de muncă pentru consumatorul individual.
Subliniem încă o dată că această curbă corespunde invarianța tuturor celorlalți parametri, în plus față de salarii. În special, în cazul în care pentru o lungă perioadă de timp, angajatul va primi un salariu foarte mic, el a fost nevoit să se mute la o clasă inferioară a societății: înlocuirea de locuințe, transport, stil de viață, etc. ca urmare, este curba ofertei de muncă se va deplasa în jos și angajatul se mută de la prima secțiune a diagramei în al doilea.
oferta de muncă de piață
În secțiunea anterioară am aflat modul în care o ofertă de muncă individuală individuală.
Acum, uita-te la modul în curs de dezvoltare a ofertei de muncă de piață în condiții de concurență perfectă.
piața forței de muncă competitivă îndeplinește următoarele cerințe.
1. Există un număr mare de firme concurente pentru dreptul de a angaja un anumit tip de muncă pentru a fi utilizat pe locuri de muncă identice. Ponderea oricărei companii de pe piață este mică.
2. Există un număr semnificativ de aceeași calificare, oferind în mod independent serviciile lor de muncă.
3. Costurile de obținere a informațiilor sunt zero și mobilitatea perfectă a forței de muncă.
Luați în considerare modul în care va arăta un model teoretic al pieței forței de muncă, care este în astfel de condiții ideale.
De la prelegeri anterioare, știm că cererea pentru curba de muncă reprezintă raportul dintre valoarea ratei salariale și volumul cererii de forță de muncă. Pentru un salariu dat este numărul de angajatori angaja lucrători la produsul marginal al muncii este egală cu rata salariilor. Rezultatul este o curbă descendentă a cererii de forță de muncă.
Așa cum este cu curba pe piața forței de muncă de aprovizionare? În secțiunea anterioară, sa demonstrat că curba individuală a ofertei de muncă curbează înapoi. Putem concluziona că curba de piață a ofertei de muncă are aceeași formă? Se pare, nr. De obicei, curba de piață a ofertei de muncă are o pantă pozitivă asupra întregii game de ratele salariale reale. Cum putem explica acest fapt? Fig. 10 arată modul în care curbele însumarea ofertei individuale de muncă având o curbă inversă este format dintr-o ofertă în creștere curbă de pe piața muncii. La aceasta se adaugă cantitatea de muncă oferite de fiecare individ la diferite rate salariale, și de a obține curba ofertei de piață a forței de muncă, care crește peste tot.
Fig. 10. Curbele individuale (a) și curba de piață (b) livrarea de muncă.
Astfel, ipoteza noastră despre curba ofertei de muncă înapoi-îndoire a unui individ nu contrazice de fapt, creșterea curbei ofertei de piață observabile. Creșterea salariilor atrage alte profesii sau induce persoane care nu sunt angajate sau angajate în gospodării, să își ofere serviciile pe această piață a muncii.
Equilibrium pe piața muncii corespunde punctului în care curba cererii intersectează curba ofertei (Fig. 11).
Curba de piață a ofertei de muncă arată relația dintre volumul ofertei de salarii, ceteris paribus. Modificarea acestor condiții conduce la o schimbare în curba de aprovizionare pe piață și o schimbare corespunzătoare în echilibru.
o serie de factori de schimbare a curbei ofertei pot fi identificate.
1. Modificări ale salariilor în alte piețe ale muncii. 1 Valoarea salariului de echilibru pe piața forței de muncă este determinată de poziția relativă a curbelor cererii și ofertei, precum și trecerea de la oricare dintre ele se va schimba salariul de echilibru într-o anumită piață, ceea ce va conduce la o reacție în lanț de alte instrumente ale piețelor forței de muncă. Mai ales curba instabilă este cererea forței de muncă, deoarece poziția sa depinde de starea piețelor de mărfuri.
2. Modificări ale veniturilor nu sunt legate de locul de muncă. Aceste venituri includ veniturile din titluri de valoare sau bunuri. Creșterea cotelor de diferite tipuri (de exemplu, ajutorul de șomaj) au același efect.
3. Modificați preferințele „-petrecere a timpului liber de muncă“. Schimbarea gusturilor, structura profesională, circumstanțele de viață ale oamenilor (a se vedea. Secțiunea 1) va afecta forma de indiferență și de preferință curbe ale oamenilor.
4. Modificări ale caracteristicilor profesiei nemonetară. Aceasta ar putea include modificări ale condițiilor de muncă, în prestigiul profesiei, beneficiile și așa mai departe. D.
5. Schimbați numărul de persoane care au această calificare, datorită modificărilor în numărul și structura demografică a populației.
6. Modificări ale prețurilor pe piețele de mărfuri, care afectează utilitatea venitului monetar.