Fiecare angajat trebuie să efectueze la locul de muncă este strict funcții specifice stabilite în descrierea de locuri de muncă. Informații despre faptul că el cu aceste caracteristici au citit și sunt de acord să fie introduse într-o listă specială de familiarizare cu fișa postului.
FILES
Descarcă gol foaie de familiarizare gol cu foaia de examinare .doc probă Descarcă fișa postului cu descrierea .doc de locuri de muncă
Natura și rolul fișei postului
Fișele de post ale angajaților care nu sunt incluse în pachetul de documente obligatorii întreprinderi locale.
Cu toate acestea, de foarte multe ori în contractele de muncă pot fi găsite expresia „în conformitate cu fișa postului“, ceea ce înseamnă că majoritatea organizațiilor încă preferă să se dezvolte aceste documente.
Descrierea postului - este convenabil: nu este nevoie să transfere angajatului funcțional (de multe ori destul de voluminos) direct în contractul de muncă, pentru a face suficient în ea o referire la instrucțiuni diferite, care este un fel de apendice la ea.
Elaborat și aprobat fișa postului este simplu: pentru fiecare poziție specifică este format dintr-un set de funcții, drepturi, puteri și condițiile de muncă.
De lucru pe un document de obicei, consilier, șef de departament și un specialist în resurse umane - Acest pachet vă permite să ia în considerare toate nuanțele producției interne și subtilitățile legii.
Odată ce fișa postului este scris, acesta este transmis semnătura directorului, care apoi comanda separat, acesta aduce în acțiune.
Fiecare angajat ar trebui să fie familiarizați cu el în ceea ce privește personal fișa postului de mână.
De ce semnătura angajatului
Angajații companiei nu au doar pentru a citi descrierea de locuri de muncă și să înțeleagă principalele puncte, dar, de asemenea, să semneze un document de construcții: familiarizarea foaie cu fișa postului.
semnarea lui ar indica faptul că el este de acord cu informațiile obiective și este gata de a-și îndeplini sarcinile de locuri de muncă, în măsura în care acestea sunt înregistrate în document.
Astfel, rolul foii este destul de clar: acesta înregistrează nu numai faptul de a citi instrucțiunile, dar, de asemenea, în cazul oricăror dispute și situații de conflict între un angajator și un angajat poate deveni probe în inspectoratul de muncă sau instanța de judecată, atât cu unul, iar pe de altă parte.
La un moment dat, introducerea fișei postului
De obicei, introducerea fișei postului are loc pentru ocuparea forței de muncă, dar uneori, în cazul în care, de exemplu, fișa postului a suferit o mare schimbare în întreprindere sau anterior ca un document standard intern nu este utilizat, poate să apară familiarizarea cu ea în timpul lucrărilor curente.
Pot concedia un angajat pentru refuzul de a semna fișa postului
În practica românească actuală există situații, când introduceți fișele de post în cadrul companiei, unii muncitori au refuzat să le semneze, din cauza a ceea ce este pur și simplu a respins la conducerea inițiativei. Angajatorul, în acest caz, se face referire la legislația Federației Ruse.
În special, una dintre prevederile Codului Muncii prevede că acesta are dreptul de a concedia un angajat din cauza refuzului muncii „în legătură cu schimbarea anumitor condiții de către părți a contractului de muncă.“ Înainte de o instanță, a devenit clar faptul că refuzul de a semna fișa postului pentru acest articol nu este acoperit.
Astfel, pentru a demite pentru că nimeni nu are dreptul și chiar dacă are loc un astfel de caz, instanța, fără întârzieri nejustificate, pentru a restabili pozițiile angajaților.
Cine formează foaie
Imediat desen foaie și completarea fișei postului cu referință se află în mod normal la departamentul de personal de specialitate al companiei, adică Angajații care sunt responsabile pentru o înțelegere clară a angajaților a responsabilităților, drepturile și responsabilitățile companiei.
În unele cazuri, pentru a informa lucrătorii cu responsabilități de locuri de muncă pot consilia, secretar sau director executiv.
Cum de a crea o listă
De „capac“ foaia trebuie să indice numele companiei și esența documentului. Este convenabil de a face un tabel în care trebuie să introduceți următoarele date:
- numărul de serie al angajatului;
- poziția sa;
- data și numărul comanda unui loc de muncă;
- data și semnătura familiarizare cu fișa postului.
Dacă este necesar, aici puteți adăuga alte coloane.
În cazul în care angajații într-o organizație lucrează mult, poate fi nevoie de mai multe foi. Tot ce trebuie să dețină împreună (puteți utiliza capsator, dar este mai bine fir dur) și numărul.
Trebuie remarcat faptul că foaia poate fi întocmită pentru o descriere specifică de locuri de muncă (de exemplu, dacă în aceeași specialitate sunt mai multe persoane) sau un grup de angajați (de exemplu, în cazul în care o companie mică și toți angajații au specialități diferite).
Cum sa faci o foaie
Documentul se face de obicei într-o singură bucată. pe o coală obișnuită A4 sau pe hârtie cu antet companie. Se poate umple manual sau în format tipărit, atâta timp cât semnături în ea au fost „reale“ și autentice.
După crearea listei trebuie să aprobe în documentele interne ale jurnalului de bord.
Cât de mult și de modul în care se păstrează forma
foaie de referință cu fișa postului trebuie să se bazeze în departamentul de personal într-un dosar separat cu fișele de post în sine. durata de conservare nu este restricționat în mod legal și depinde de la care a fost inclusă în ultima semnătură în ea - de acum încolo ar trebui să fie în organizarea arhivei timp de cel puțin trei ani.