Angajații sunt în căutarea pentru o modalitate de a scăpa de comenzi suplimentare? În care se ocupă cu subordonații nu a existat nici o tensiune? Oamenii cad tăcut atunci când aspectul tau, cu toate că aceste probleme de producție discutate viu? Este timpul pentru a organiza o team building.
Teambuilding (în limba engleză „team building“) - activ personalul de recreere comun. La sursa acesteia este „curs frânghie“, care, în anii '50 ai secolului trecut a fost realizat pentru a consolida spiritul de echipă al armatei. Clădirea echipei scenariu - în formă de eveniment corporate sau de formare psihologică, modelarea vieții pentru formarea asociațiilor sale comune.
Teambuilding urmăresc obiective diferite:
- atmosfera de comunicare informală;
- construi o echipă de asociați;
- să dezvolte capacitatea de a lucra în echipă;
- team building;
- identificarea liderilor;
- ușurare psihologică.
Locul de desfășurare pentru team building poate fi și de birou, precum și stadionul, și zonele de agrement pitorești - principalul lucru să se rupă de la locul de muncă obișnuit. Cel mai rapid de relief psihologic apare în natură, departe de pereți de birou obișnuite. Cufundarea personalului în condiții neobișnuite, puteți defini lideri informali, simpatie ascunsă și conflicte. Din aceste rezultate, antrenorul și jocul preia pe team building.
Locul de desfășurare în aer liber poate fi o pensiune, o tabără de vară, o compensare în pădure, râu. Unele firme își pot permite călătorii lungi - Soci, Antalya. Această sărbătoare este foarte activă și dinamică.
etape de team building
- grupuri de 5 pre-format - 10 persoane cu o selecție aleatoare pentru ajutor psihologic mai mare.
- Alege un căpitan de echipă și un motto-ul să urmeze că este necesar în toate etapele.
- Participanții la training depăși obstacolele, explorând teren necunoscut și de a construi de trecere, de a dezvolta un proiect. Puteți juca volei, paintball, du-te-Karting, fotbal, călărie - toate într-o versiune adaptată.
- Dar exercițiul - nu principalul lucru, principalul lucru - pentru a stabili înțelegerea reciprocă și cooperare.
Aici sunt unele dintre sarcinile:
- „Arată“ - de la toți membrii echipei să reprezinte obiectul specificat - o imagine, o scrisoare, spunând;
- „Pantomima“ - gesturi portretiza fiara, ca echipa sa a ghicit;
- „Ai grijă de ouă“ - pe un leagăn dintr-un jurnal pe un butuc pe ambele părți saci de ouă spânzurat. Echipa ar trebui să fie pe leagăn și rupe ouă;
- „Cine a fost primul“ - Captains construi echipa sa într-un cerc pe un semnal, triunghi, litere, pană pasăre pe creștere, alfabet, dimensiunea pantofi, culoarea ochilor sau a parului.
În concluzie, participanții evaluează acțiunile lor dezvăluie greșelile și succesele, pentru a rezuma, câștigătorii primi premii, restul - premii. În cazul în care formarea implicat și capul, credibilitatea acestuia crește în mod semnificativ.
Aranja o vacanță oferită de mai multe agenții. Dar dacă firma are un psiholog personal, el este destul de până la sarcină. Team building nu trebuie sa fie scump - scoici, muniție și echipamente. Orice petrecere corporate, dacă se dorește poate fi transformată într-o clădire de mini-echipa de team building și prosperitate companie.
Teambuilding în natură
Echipa scenariu de construcție în natură este împărțit în două părți:
- Jocuri warm-up pentru a explora - ledokolchiki.
- Imediat jocul să mobilizeze echipa și pentru a îmbunătăți eficiența.
jocuri Exemple
„Avion“
Obiectiv: cunoștință și grupul de încălzire
Formatorul spune participanților despre test creativitatea și agilitatea, pentru care fiecare jucător trebuie să facă planul hârtiei. Hârtia trebuie să aleagă dens, astfel încât vântul nu ia departe recuzita. În avion, fiecare se identifică la informațiile cu caracter personal:
- prenumele și numele (poate fi pe timp de formare pentru a alege altul);
- ce am făcut noaptea trecută;
- numele filmele preferate sunt (și alte informații);
- planuri de vacanță.
Întrebările nu ar trebui să fie foarte complicat, nu foarte personal - principalul lucru pe care răspunsurile sunt însoțite de emoții pozitive.
După completarea chestionarului toate linia de sus și a alerga avioanele lor. Oricine are avionul a zburat cel mai îndepărtat devine un mic premiu. Apoi, toți au alergat înainte, ridică orice avion și lansați-l din nou. Apoi participantul ridică avionul, care a fost mai aproape de el și toată vocea tare a unei note.
„Nod de viață“
Scop: formarea abilităților de lucru în echipă
Participanții stau într-un cerc exploatație mâini. Antrenorul confundă inelul și membrii fiecărei echipe trebuie să descâlcească cât mai repede posibil, fără a se rupe mâinile.
„Cetatea“
Obiectiv: Pentru a învăța membrii grupului să interacționeze în mod activ în situații complexe.
Angajații sunt împărțiți în grupuri și a pus pe legat la ochi. În compensare este necesară pentru a asigura cele 10 - 20 de cutii mari și găleți de apă. Fiecare echipă trebuie să fie explicat că trebuie să construiască o cetate în jurul ei din cutie. Între cutiile din care construct cetate la distanță ar trebui să fie de 10 cm, iar toți membrii echipajului trebuie să fie ei înșiși sigilate în interiorul cetății. Asociați în căutarea ai ochii deschiși. Cei care se află în afara cetății, acestea trebuie să fie udat cu apă, și, de asemenea, pentru a verifica gaura, în cazul în care acestea au fost mai mult de 10 cm.
Intregind clădire echipa în natură o reflecție puțin, în cazul în care toată lumea își exprimă opinia că ia plăcut și ce ar putea fi îmbunătățit.
teambuilding Quest
Forma de team building pot fi foarte diferite, una dintre cele mai căutate, și sunt adaptate pentru o zi de naștere, iar ultimul apel și petrecere corporate - un teambuilding Quest. De exemplu - un scenariu plan de teambuilding Quest „Treasure Island“ - un program de luminos, distractiv de jocuri pe clădirea de coeziune și echipa. Baza programului - familiar de imagini din copilărie - aventuri, marinari, pirati, comori. Quest-Teambuilding poate fi distractiv pentru o vacanță corporative, o parte a unor măsuri de îmbunătățire a climatului în echipă sau pregătire serioasă pe team building cu elementele de „corzi“.
Legenda programului
Tu și colegii dvs. ajunge la insula, în cazul în care este ascuns în piept vechi faimos pirat Flint. Pentru a găsi comoara, trebuie să ia imaginea de pirati reale si treci intreaga echipa testul real pirat. Șansa de a dobândi comori apar după stăpânirea toate notele, sfaturi. Este important să se înțeleagă semnificația indicii misterioase ale Flint, și ce înseamnă lucrul în echipă. Și atunci putem împărți prada de război.
Exemple de jocuri și activități, sau cum să obțineți comorile
În primul rând, participanții ar trebui să meargă pe insula in sine, pentru ca echipele să învețe și să respecte în cursul legilor de joc ale insulei.
Apoi, trebuie să fie transformat în vânători - pentru a alege un nume, motto-ul, căpitane, pentru a crea o imagine unică și vie a echipei, care arată toate puterile lor.
Luând forma, un grup cu un ghid al „băștinași“ (formatori, antrenori) sunt diferite pirat de test - etape de joc din antichitate Flint și în apă și pe uscat:
- înalt de activitate - „Toate mâinile pe punte“, „Web“, „Capcana“;
- abilități de comunicare - „Deșeuri toxice“, „Labirint“, „Thirst“;
- puzzle-uri de comandă logică și memorie - „Minat“, „Jang“, „Mega Card“;
- Echipa obiective - „Apus de soare de bază“, „pedometru“, „Trench“;
- concurenței individuale și echipa - „Lupta împotriva șobolanilor“ și tragere „;
- jocuri pirat - „penetrare“, „Reach scop“ și „carne“;
- încercări personale - „Rac viu“ din Fort Bayart.
Atunci când sunt făcute toate sarcinile de echipă, rămâne să combine toate găsit indicii într-o hartă comoara de la locul și împreună, toate grupurile, totalul trece un test pentru a găsi comoara - cort, un cort indian sau cort, care apoi se adună laolaltă.
Programul se încheie Diplome și fanioane. Extensia este posibilă sub forma unei discuții a rezultatelor, sau o petrecere corporate, o zi de naștere sau alt eveniment festiv principal.
Teambuilding la birou
Folosirea programului pe termen lung vă permite să creați o echipă, depășirea cu ușurință de criză, restructurare și de adaptare la noile condiții. Cu toate acestea, aceste metode necesită cheltuieli și timp și bani. Teambuilding la birou - o metodă populară: un minim de timp, un mediu familiar, de economisire a resurselor.
Exercitii pentru birou team-building simplu, dar captivant. Psihologii oferă membrilor atribuții în domeniul activităților culturale, sportive, de arta, jocuri. Formarea poate fi de actualitate (divertisment, intelectuală) și alternează unele cu altele. Formare în birou vă permite să lucrați cu o echipă mare, fără a întrerupe fluxul de lucru, iar angajații pot fi reduse, precum și capacitatea de acțiune comună. Aici sunt opțiunile de jocuri pentru scenariu team building în birou.
Construi un turn
Angajații sunt împărțiți în echipe, sarcina fiecăreia dintre ele - pentru o anumită perioadă de timp pentru a construi un turn din materiale de resturi care pot fi la birou - dosare, agrafe de hârtie, hârtie. Premiat echipa pentru a construi cea mai mare.
amintiți-vă toate
Aceasta este o versiune mai inteligentă a formării. La petrecere a existat o amnezie bruscă. Nu uita totul despre mine pentru a-l ajuta colegii, care să pună întrebări despre el însuși.
Într-o echipa deja de coeziune în mod eficient sarcina sub forma unui sondaj. Sensul jocului este că personalul realizează un studiu pe teme selectate și lecții în procesul de examinare a rezultatelor obținute de către toți angajații.
Există mai multe tipuri de astfel de exerciții, cum team building în birou implică diferite scenarii - jocuri de rol, o varietate de activități comune. In ciuda aparenta lipsă de seriozitate, team building-a dovedit eficiența în ceea ce privește team building pe set de exemple, pentru că sloganul „cadre decide totul!“ Relevant în orice moment.