Desigur frânghie, curse de sac, „scăderea încrederii“ ... team building, team building, sau în scopul de team building - un lucru bun și util, dar majoritatea companiilor românești de la orice scară, cel puțin o dată în timpul existenței sale toate aceste lucruri au trecut deja.
Atunci când obosit de formele obișnuite de team building și echipa (sau clientul dvs.) trebuie să se agită, e timpul să ne gândim original! Iată câteva situații neobișnuite - teambuilding ia act și în condiții de siguranță aplicate în practică. Nu-i plictisitoare și eficient!
Verificați-vă
echipa îi lipsește adesea o coeziune suficientă, inclusiv pentru motivul pentru care cunoaște doar o parte a produsului sau nu are doar despre concepte teoretice. Teambuilding în stilul „verifica pentru tine“ rezolva trei probleme: angajații colectivizate, oferindu-le posibilitatea de a învăța despre cel mai bun produs la punctul de vedere al cumpărătorului și crește loialitatea angajaților în raport cu conducerea - pentru că le oferă, de fapt, gratuit.
De exemplu, compania produce bere. Acesta este, de obicei, știu doar gustul degustătorii, restul - în măsura în care. Aranjați un concurs pentru a determina tipurile de bere sau o petrecere cu bere concursuri! Dă-le oamenilor premii bune, și ocazional le ciocan în cap informațiile despre produs.
Chiar mai bine ar fi dacă este vorba de interior, care se vinde, de exemplu, snowmobile. Cine nu se bucură de o vacanță activă, cu cursele de pe modelul de testare și grătarul din țară? Nu e de mirare ei spun: să mobilizeze echipa, nu neapărat ceva să învețe pe oameni. Doar da-le o pauză împreună.
Densterapiya
Este proaspăt și original, cu toate că la prima vedere s-ar putea găsi o mulțime de obiecții. Esența următoarele: muzica are o mare influență asupra minților oamenilor, și de dans și de a face unele exerciții de echipă nu doar face echipa mai unită, dar, de asemenea, produce un endorfine uman - hormoni de bucurie.
Densterapiya - acest tratament dansează. Este vorba despre modul în care să învețe pe toți angajații unei anumite companii este un dans flamenco profesionist sau hip-hop. Echipa-dans-terapie merge ca aceasta: o zi întreagă echipa deține în sala, în formă de sus, înconjurat de muzică. Sunt efectuate misiuni de echipă, dansuri sunt găsite, oamenii păcăliți, și în același timp, dezvăluit în improvizație, efectuarea, de exemplu, sălbaticii dans și așa mai departe. La un moment dat, ei sunt încurajați să asculte el, închizând ochii și dans lui în întuneric.
Această formare permite oamenilor să se deschidă și să se simtă mai bine unul pe altul, să înceteze să ezite și să elimine orice fel de blocaj în comunicarea în cadrul echipei și cu clienții. În România acest lucru până rar folosit, dar în zadar.
pasaj Quest
Acum în vogă cautarile camere - camere, dintre care este necesar pentru a obține o oră, face treaba cu mâinile și, așa cum se spune, creierul. Unele dintre aceste camere necesită trecerea unei întregi suite de camere. În cursul membrilor echipei aventura nu se gândesc la locul de muncă: în interiorul camerelor pentru a crea o lume realistă complet diferită. Acest lucru poate fi o corabie de pirați, atmosfera de groază sau un spital de boli mentale. Nu se gândesc la unele Teambuilding acolo, care au intrat în oameni obsedati doar cu un singur scop: pentru a ieși și fă-o pentru nimic!
În timpul jocului, ei vor primi adrenalina de pompare, se va arăta într-o situație stresantă și asigurați-vă că pentru a include spirit de echipa. Aceasta team building este ideal pentru grupuri mici și pot fi special concepute pentru obiectivele specifice ale companiei într-o anumită zonă. Rezultatul este un divertisment modern și elegant depășește așteptările nebunești!
Rămâi în viață
Prietenii sunt învățate în probleme, și valoroase pentru angajații angajatorului bine testate abilitățile în condiții neobișnuite. În cazul în care comanda este folosit pentru rigid pentru a lucra la birou și umbla în legături, este necesar să-l eliminați pentru câteva zile în pădure deasă, și să dea la kitul de supraviețuire minim, inclusiv cuțite, lumini, cereale și apă. Cu cât sunt mai extreme condițiile, echipa mai bine verificate în formularea misiunii de luptă „supraviețui timp de două zile într-o lipsă de confort și alimente.“
Cele mai multe companii, cu toate acestea, suficient pentru o simpla plecare a naturii, cu o ședere peste noapte, în scopul de a înțelege ceea ce constituie un adevărat de servire este și modul în care se comportă în echipă. Cu toate acestea, cei care au provocat propria comunitate și să o ofere pentru a supraviețui, și nu doar un gratar in natura, vor fi recompensate: ultimul test al echipei va merge pentru unul pe altul prin gros și subțire, iar oamenii suplimentare sunt susceptibile de a fi concediat după tine acest test.
Dialog în întuneric
Participanții primesc o varietate de sarcini: definirea dimensiunea camerei, pe care ei nu au știut până echipa - rezolva o problemă spațială, și așa mai departe. Acest lucru este foarte neobișnuit și productiv - de exemplu, cu ajutorul acestui training, spun experții, este ușor să se identifice „antilidera“ la echipă.
complex TRP ca eveniment-decizie propriu-zisă
Suport tehnic și organizarea de evenimente
lână teambuilding
Este deja lucru destul de popular în România și, de fapt, nu o pregătire separată și pyatnadtsatiminutka interactiv, care este foarte ușor de a organiza.
În cursul evenimentului „lână“, conducerea trage din buzunar o minge de lână și demonstrează cu ajutorul circuitului de construirea unor relații puternice și de încredere între colegi și toți oamenii.
Această minge el aruncă unul dintre participanți, creând astfel prima comunicare. Lăsând firul în mână, participantul aruncă o minge mai departe.
Toți ceilalți snarls doar auzit, procesul este - și, treptat, întreaga cameră este acoperită cu o pătură de lână.
În primul rând, este o priveliște frumoasă. În al doilea rând, toate emancipată și se distrează, simțindu-se ca acestea sunt conectate cu fiecare literalmente prezent. În general, aceasta este o concluzie demnă de orice eveniment, care transportă ideea principală a team building - fiecare acțiune depinde de succesul multora.
zi vin
Pentru a pune în aplicare acest program Teambuilding este foarte de dorit să trăiască în Crimeea și în alte regiuni ale țării noastre, în cazul în care cultivarea strugurilor și a vinului de producție este înfloritoare. Chiria este luat ferma de struguri de mici în cazul în care participanții organizat tur team building, prelegeri despre vin și chiar concursuri.
De exemplu, echipa poate fi împărțit în echipe, fiecare dintre care calcă în picioare struguri, vin cu numele și eticheta noii clase și chiar își prezintă produsul. Deci, funcționează în mod ideal cu managerii de vânzări, de exemplu. Team building și identificarea liderilor are loc într-un mod prietenos și însoțit de o degustare.
Punctul final în această Teambuilding plăcut poate livra vinul finit, care, după șase luni de fermentație vine la birou.
Flashmob, după cum știți, o performanță care începe brusc și se desfășoară la dispoziția publicului, care este destinat. Dacă ați pus în fața angajaților ca scop să pregătească și să efectueze un flash-mob, echipa este în așteptare pentru un test serios: acestea ar trebui să funcționeze fără probleme și să depășească un alt fel de constrângere, pentru a finaliza activitatea în public. Astfel de acțiuni sunt extrem de a aduce oamenii împreună.
lucru în echipă
După cum știți, tot ceea ce este creat cu propriile sale mâini o anumită persoană, este extrem de valoros pentru ei. Pentru echipa de o anumită companie poate petrece o clădire echipă de creație - de exemplu, pentru a crea o imagine de ansamblu împreună. Să fie capabil să atragă în același timp, nu este necesar.
Participanții la training oferite la astfel de sarcini complexe: pentru a vizita atelierele de creație, trecând prin diferite puncte, efectuarea de locuri de muncă interesant și în cele din urmă a crea unul la toate o operă de artă. Aici va delegare, precum și implicarea fiecărui, și efectuarea sarcinilor individuale ... Imaginea poate, de exemplu, vopsea în părți - pentru fiecare porțiune corespunde la o divizie a unei companii, apoi, venind împreună, fac parte dintr-un singur material.
In timpul acestui training, angajații vor învăța o mulțime, distras de la locul de muncă, va fi capabil să se simtă ca creatorii. O capodoperă creată în finală, va fi posibil să se pună în birou - și va aminti întotdeauna angajații despre ziua de creație veselă.
experiența pe teren
Această opțiune este team building - pentru liderii foarte curajos. Cu toate acestea, o opțiune mai bună a verifica angajații lor într-o într-adevăr foarte dificil de a veni.
Având în vedere: departamentul de vânzări, să zicem, 5 persoane. Ei bine, sau 50 de ani care au mult. Orasul unde compania opereaza. Pe de altă parte - numai cele mai necesare.
Oamenii sunt invitați să îndeplinească unele sarcini specifice în cadrul orașului lor. Este un fel de joc pe punctul de o realitate în care oamenii vor avea nici o alegere, ci să se arate. Puteți adăuga combustibil la foc, adăugând la script negocia angajații cu cursă actorii dummy în oraș în spiritul „Watch“ joc de a găsi un anumit punct, și așa mai departe.
Acest joc va fi primit cu subordonații frică, dar în acest proces au fost duși în ea și, mai important, vă va permite să înțeleagă ce se întâmplă cu adevărat în echipă. Cine nu risca, care nu obține cei mai buni angajați!
team building neobișnuită - acest lucru nu este modul de a arăta că concurent o companie mai abruptă și o metodă reală de a crește vânzările. Dupa activitati de teambuilding de succes pentru oamenii interacționează mai eficient la locul de muncă și se simt confortabil în echipă. Realitate: în cazul în care atmosfera de la locul de muncă este bun, rentabilitatea a crescut cu 20-60%, cifra de afaceri de personal redus, iar imaginea companiei este întărită. Prin urmare, Teambuilding este mai bine să nu fie subestimată, și de a face.