ZakonRumyniyareguliruet respectarea drepturilor fiecărui lucrător să se odihnească menținând în același timp poziția ocupată de el și de salarizare. Înainte de angajat decorare de vacanță contabil companie trebuie să determine:
- Perioada de contabilitate.
- Valoarea venitului pentru perioada.
- Câștigul salarial mediu.
Din aceste date sunt calculate de vânzare. Cu toate acestea, după cum arată practica, în determinarea și calculul lor există unele nuanțe.
Procedura de înregistrare a sărbători. În unele cazuri, se acordă concediu?
angajații întreprinderii își pot lua concediu în următoarele cazuri plătite:
- în cazul în care el lucrează în organizație timp de cel puțin șase luni, acesta va avea dreptul să ia concediu în cursul primului an de funcționare;
- în cazul în care angajatul functioneaza primul an, apoi, după 6 luni de funcționare se poate lua o vacanta numai cu permisiunea de administrare;
- din al doilea an de funcționare și apoi angajatul are dreptul de a lua un concediu în conformitate cu program intern.
decorare de vacanță. Pasul 1. Identificarea perioadei contabile
Această perioadă nu ar trebui să fie mai mult de un an. Depinde de perioada în care angajatul lucrează cu un anumit angajator.
Următoarele aspecte trebuie să fie luate în considerare la determinarea perioadei contabile:
- Daca sarbatoarea cade pe la începutul unui an, iar finalizarea acestuia - pe de altă parte, într-o perioadă contabilă este luată anul calendaristic care precede sărbătoarea;
- în cazul în care termenul angajatului în companie este mai mică de 1 an, perioada contabilă este momentul în care a lucrat la. Numărătoarea inversă începe din prima zi de lucru, până în ultima zi a lunii care precede sărbătoarea.
- în cazul în care angajatul își ia concediu în aceeași lună, în care el folosește, este luat în considerare timpul lucrat efectiv;
- în cazul în care angajatul nu a primit un salariu în anul calendaristic precedent vacanță, perioada de decontare va dura luni, timp în care a primit-o.
întreprinderile de muncă KodeksRumyniyadopuskaet pentru a stabili o altă perioadă de contabilitate, referindu-se la aceasta în acordurile colective sau alte documente interne. Poziția personalului în același timp, nu ar trebui să fie prejudiciată.
Plățile, care nu sunt acumulate de vacanță
Legislația nu prevede să includă acele zile în perioada contabilă în cazul în care angajatul:
- El a fost în concediu medical;
- Am primit un salariu mediu;
- Am fost în concediu fără plată;
- M-am dus într-o călătorie de afaceri;
- A participat la greve;
- Am fost plătit concediu;
- Am avut timpii morți, și așa mai departe.
În calculul concediului nu au fost luate în considerare următoarele plăți:
Articole, mostre de documente
decorare de vacanță. Pasul 2. câștigurile aferente perioadei contabile
Pentru ao defini, aveți nevoie pentru a calcula câștigurile angajatului în cadrul său. Pentru a face acest lucru, trebuie să ia în considerare toate veniturile pe care legea permite să se aplice pentru calcularea indemnizației de concediu. Acesta poate fi:
- bonusuri și remunerații;
- salariu pentru orele efectiv lucrate;
- compensare;
- diverse indemnizații și suprataxe.
Apoi, calculat câștigurile medii zilnice și de vânzare ei înșiși. Astfel, este necesar să se ia în considerare dacă totul a fost elaborat perioada de decontare. Aceasta va depinde de formula de calcul a salariului mediu.
În cazul în care perioada de contabilitate a fost elaborat complet, formula de bază pentru determinarea venitului mediu al angajatului este după cum urmează:
Salariul mediu (CLE) = Salariul pe perioada de decontare (C) / (29.3 * 12 luni de zile)
În această formulă, 29,3 zile - este numărul mediu lunar de zile.
payperiod Când a petrecut incomplet salariul mediu zilnic (SRS) este definit după cum urmează:
CLE = CP / (numărul total de luni lucrate (CPM) * 29,3 zile + suma împlinite incomplet zile calendaristice în luni (KHM)).
Aici MUF = 29,3 zile / numărul de zile din luna (KD) * zile lucrate (OD).
După salariul mediu zilnic va fi calculat, rezultatul trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu. Suma rezultată va fi furloughed angajat.
Un set de documente pentru vacanța
Luați în considerare documentele necesare pentru înregistrarea sărbătorilor angajaților. În cazul în care angajatul lucrează în primul an, baza și primul document de înregistrare va părăsi cererea sa solicita concediu. În cazul în care un angajat nu funcționează în primul an, a plătit concediu în programul de vacanță. Mai jos sunt documentele necesare pentru prima și a doua cazuri.
Un set de documente pentru înregistrarea de concediu ale angajaților: Infografic
vânzare Exemplu de calcul
Atunci când epuizează complet perioada de decontare:
În această perioadă, valoarea taxelor a făcut 300.000 de ruble.
CLE = 300,000 / (12 * 29,3) = 853.24 ruble.
Apoi a calculat cantitatea de vacanta: 853.24 * 28 = 23,890.72 ruble.
Profitul perioadei contabile: 350.000 - 50.000 = 300.000 de ruble.
OD = 30 - 20 = 10 zile;
KNM = 29,3 / 30 = 9,77 * 10 zile;
CLE = 350000 / (11 * 29,3 + 9,77) = 1053.99 freca.;
Suma de vânzare este: * 28 = 1053.99 29512.85 freca.