În cazul în care activitatea este direct dependentă de perioada anului sau de condițiile meteorologice, aveți dreptul să ia angajaților să lucreze numai pe perioada de timp dorită. În acest caz, salvați în esență, firmele de fonduri în comparație cu cazul în care ați păstrat acești lucrători pe tot parcursul anului. În același timp, nu trebuie să uităm despre particularitățile de înregistrare a relațiilor de muncă cu lucrătorii sezonieri, așa cum se va discuta în articol.
Și, uneori, angajații sunt angajați numai în anumite perioade ale anului. De regulă, este vorba despre lucrătorii sezonieri, care, din cauza condițiilor climatice naturale și a altor sunt efectuate într-o anumită perioadă (de sezon). În special lucrătorii sezonieri reglementările în muncă precizate într-un capitol separat al Codului Muncii. Prin urmare, în articol vom discuta despre ceea ce este „munca sezonieră“, cum să execute și să rezilieze contractul cu angajații sezonieri, precum și să ofere o listă de industrii de sezon, perioada de asigurare, care ar trebui să fie calculată într-un mod special în mod corespunzător.
Noțiunea de muncă sezonieră
Munca sezonieră este recunoscut faptul că, datorită condițiilor climatice naturale și a altor sunt realizate într-o anumită perioadă de timp (sezon), nu depășește, ca regulă generală, de șase luni (Art. 293 din LC RF). După cum vedeți, este vorba despre cazurile în care lucrătorii sunt luate la un anumit timp, la un loc de muncă care corespunde caracteristicilor sezoniere.
exploatare sezonieră în conformitate cu acordurile din industrie
De asemenea, anumite tipuri de muncă sezonieră pot fi văzute în lista aprobată prin decizia tubului URSS din 11.10.1932 № 185. Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu art. 423 Document TKRumyniyaukazanny trebuie aplicat numai în partea care nu contravine Codului muncii.
recrutare
Este vorba despre contracte pe durată determinată (art. 59 din LC RF). Condiția caracterului sezonier al muncii trebuie să fie specificate în contractul de muncă (art. 294 din LC RF).
Perioada de probă trebuie să fie luate în considerare:
- absența unei condiții contractului de muncă pentru testul înseamnă că angajatul este angajat fără un proces (articolul 70 din Codul muncii.);
- pentru ocuparea forței de muncă de până la două luni, testul nu este setat angajaților (articolul 289 din RF LC.);
- la încheierea unui contract de muncă pentru o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate să depășească două săptămâni (Art. 70 din RF LC).
Fragment unui contract de muncă cu un lucrător sezonier
3. Angajatul acceptat pentru munca sezonieră pentru producția de alimente fructe și legume conservate.
4. Tipul contractului: pentru o perioadă determinată (termen).
5. Durata contractului: 3 (trei) luni.
8. Perioada de testare: 5 (cinci) zile.
Rețineți că interzisă încheierea de contracte pe durată determinată în scopul evaziunii drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru angajați, care este semnat de un contract de muncă pe perioadă nedeterminată (art. 58 din LC RF).
concediu plătit
Lucrătorii angajați în muncă sezonieră, concediu plătit la rata de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (art. 295 din RF LC).
În conformitate cu art. 139 câștigurile zilnice TKRumyniyasredny să plătească pentru vacanță, prevăzută în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit este determinat prin împărțirea sumei salarii brute de numărul de zile pe calendarul de șase zile lucratoare.
Rețineți că respingerea din cauza expirării concediului contractului de muncă cu concedierea ulterioară poate fi acordată chiar și atunci când timpul de vacanță în întregime sau parțial, dincolo de durata contractului. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este considerată ultima zi de concediu (art. 127 din LC RF).
Rezilierea unui contract sezonier
Un contract de muncă încheiat pentru muncă sezonieră pentru o anumită perioadă (sezon), se oprește la sfârșitul perioadei (sezon) (art. 79 din LC RF).
În cazul în care ultima zi a contractului de muncă temporară nu este o zi lucrătoare, atunci ziua concedierii va fi următoarea zi de afaceri (Art. 14 din LC RF).
Ca regulă generală privind încetarea angajatului trebuie să fie notificat în scris, contract pe durată determinată (a se vedea. Exemplul 3), în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de concedierea sa (art. 79 din LC RF).
În acest caz, la fel ca în ardere normală, pentru procesarea încetarea raporturilor de muncă cu lucrătorii formă aplicabilă № T-8 (sau formă de T № 8a), aprobat prin Rezoluția № 1 (a se vedea. Exemplul 4).
Lucrătorii angajați în munca sezonieră este necesară, în scris, să notifice angajatorul cu privire la rezilierea anticipată a contractului de muncă timp de trei zile calendaristice (Art. 296 din LC RF).
La rândul său, în cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze, starea de natura urgentă a acordului nu mai este eficient, iar contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată (art. 58 din LC RF) .
Rețineți că, în cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat să-l prelungească până la sfârșitul sarcinii. Pentru a face acest lucru, femeia trebuie să scrie aplicarea adecvată și se atașează un certificat medical. De asemenea, angajatul trebuie să fie indicată la cererea angajatorului, dar nu mai des decât o dată la trei luni, să prezinte un certificat medical care să confirme starea sarcinii. În cazul în care femeia de fapt, continuă să lucreze după terminarea sarcinii, angajatorul poate rezilia un contract de muncă cu acesta în legătură cu expirarea valabilității sale în termen de o săptămână de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit sa aflat despre faptul de întreruperea sarcinii (art. 261 din LC RF ).
Dacă vorbim despre lichidarea sau reduceri de personal sau de stat angajaților, angajatorul trebuie, în scris, sub semnătura sa, pentru a preveni angajat sezonier de concediere cel puțin șapte zile, venind în această privință. În acest caz, plățile compensatorii se plătește la o rată de două săptămâni câștigurile medii (Art. 296 din LC RF).
La intrarea într-un contract de muncă de până la două luni (articolul 292 din RF LC.):
- angajatul trebuie să notifice în scris angajatorului timp de trei zile calendaristice de la încetarea anticipată a contractului de muncă;
- angajatorul trebuie să informeze angajatul concedierii iminentă în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului de personal scris sau lucrătorilor împotriva semnăturii în termen de cel mult trei zile calendaristice;
- o astfel de plecare angajat de plecare nu este plătită, cu excepția cazului stabilit altfel prin legi federale, convenție colectivă sau contract de muncă.
pensii special
Lista industriilor sezoniere, care lucrează în organizații care peste un sezon complet în calculul de asigurare este luată în considerare, astfel încât durata în anul calendaristic a fost un an plin
Nu uitați că acest cod ar trebui să specifice în momentul informațiilor individuale la fondul de pensii de sezon lucrătorilor sezonieri“. Acest cod este umplut numai în cazul în care angajatul a lucrat un sezon complet la lucrările avute în vedere Lista (a se vedea. Tabelul 2).