Această chestiune nu este stabilit legea.
În conformitate cu articolul 2 TKRumyniyaiskhodya principiilor și normelor de drept internațional recunoscute universal și în conformitate cu Constituția România, principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă și a altor raporturi legate direct le-a recunoscut egalitatea de drepturi și oportunități angajaților, stabilirea de garanții de stat pentru asigurarea drepturilor lucrătorilor și angajatorilor.
O interpretare literală a articolului 186 din TKRumyniyagovorit noi pentru zile suplimentare de odihnă și nu conține clauze care, atunci când lucrează la programul de angajat este eliberat de la locul de muncă pentru întreaga schimbare.
1. Pe teritoriul România pentru calculul datei calendaristice utilizând calendarul gregorian.
3. Calendarul timp de zi, măsurată în ore, minute și secunde.
Pentru începutul zilelor calendaristice luate pentru un timp corespunzător 00 ore 00 minute 00 secunde. Pentru sfârșitul zilei calendaristice este luată la un timp corespunzând la 24 ore 00 minute 00 secunde. "
Procedura de plata zilelor de odihnă acordate salariaților în legătură cu livrarea de sânge și componente sanguine, h definite. 5, art. 186 TKRumyniyai prevede continuarea angajatului veniturile sale medii pentru zilele de donare de sânge și a acordat în legătură cu ziua de odihnă.
Conform h. 1 lingura. 139 TKRumyniyadlya toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (salariul mediu), prevăzute de prezentul cod, stabilește o procedură unică pentru calcularea acesteia.
Dar punctul de vedere al Agenției Muncii, care le vorbește tot timpul - plata trebuie făcută în decurs de 8 ore.
În conformitate cu art. 186 livrare TKRumyniyapri angajatorului sânge și componente sanguine păstrează salariul angajatului său mediu pentru zilele de livrare și prevăzute în legătură cu ziua de odihnă. Ceea ce înseamnă „zi de odihnă“ și în ce măsură aceasta oferă - pe baza orelor normale de lucru (8 ore) sau durata efectivă a schimbării?
Un angajat care este un donator cu un program înlocuibil de 11 ore vrea să se atașeze la donator la anual de zile plătite eliberarea, selectând două schimburi prin intermediul a două (de exemplu, 1, 2 - schimbarea, 3, 4 - de vacanță, etc.). dacă are dreptul să indice în cererea de modificare, care pot fi atribuite la 1, 2, 5, 6, 9, 10, etc. (6 în total de zile ale donatorilor)? Face ordine de aderare emise în zilele donatoare concediu anual plătit?
Furnizarea de garanții și compensații salariaților în cazul donării de sânge și componentele sale sunt reglementate de articolul 186 din Codul Muncii din România (în continuare - Codul).
În conformitate cu articolele de mai sus-menționate ale Codului, în cazul în care de comun acord cu angajatorul, lucrătorul la data sângelui și a componentelor sanguine a ajuns la locul de muncă (cu excepția celor pentru lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, atunci când un angajat pentru a lucra în timpul zilei nu este posibil), precum și în cazul livrării sângelui și a componentelor sale în cursul perioadei de concediu anual plătit, la sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală ziua salariatului, la cererea sa acordat o altă zi de odihnă.
După fiecare zi de livrare a sângelui și a componentelor sale este la dispoziția angajatului o zi în plus de odihnă. În ziua specificată de odihnă pentru solicitarea angajatului poate fi atașat la un concediu anual plătit, sau utilizat un alt timp în termen de un an de la data de livrare a sângelui și a componentelor sale.
O zi în plus de odihnă a salariatului, în scopul de a restabili functiile corpului. Codul de oportunitate de a angajatului la va stabili data exactă calendaristică a-și exercita dreptul lor.
În același timp, în opinia noastră, stabilirea de stimulente pentru donatori, în ceea ce privește concediul angajat la locul de muncă în ziua donării, în ziua examenelor medicale aferente, precum și furnizarea în legătură cu livrarea de zile suplimentare de sânge ale legislației muncii de odihnă se bazează pe programul normal de lucru ( 8 ore).
Astfel, considerăm că salariul mediu este rezervat pentru 8 ore zi de lucru.
În cazul în care o zi de odihnă coincide cu programul de lucru al schimbul de zi, a cărei durată mai mult de 8 ore, iar ceasurile rămase trebuie lucrat, ulterior, sub rezerva ratei anuale a timpului de lucru.
La stabilirea normelor privind timpul de lucru pentru lucrătorii din calculul numărului total de ore de muncă nu sunt luate în considerare ori atunci când nu lucrează efectiv, în special, zile de donare de sânge și mai multe zile de la donatori de odihnă.
Astfel, în cazul unui angajat cu normă de lucru de livrare a sângelui și a componentelor sanguine norma în perioada contabilă pentru fiecare zi de absență redusă la 8 ore.
În cazul în care angajatul este setat part-time sau part-time și rata timpului de lucru în perioada contabilă pentru fiecare zi de absență redusă cu numărul de ore stabilit pentru un anumit angajat. În conformitate cu partea 4 din articolul 186 din Codul de o zi suplimentară de odihnă, care are loc după donarea angajat al sângelui și a componentelor sale, la cererea lucrătorului poate fi atașat la un concediu anual plătit, durata concediului nu crește numărul de ore, și numărul corespunzător de zile.
zile suplimentare de odihnă cu condiția durată normală (8 ore).
În conformitate cu articolul 8 din cod, angajatorii, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali, luând reglementările locale, ce conțin norme ale dreptului muncii, în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, acorduri colective, acorduri. Comenzile sunt emise decizii ca un caracter de reglementare, precum și operaționale, organizatorice, de personal și alte aspecte ale activităților interne ale organizației sau a unui întreprinzător individual.
Codul nu conține dispoziții specifice care indică necesitatea emiterii comenzii (ordinelor) în furnizarea de zile, este angajat off pentru donarea de sânge și a componentelor sale. Problemele de mai sus pot fi rezolvate la nivel local act al angajatorului.
Cu toate acestea, la momentul donatorului de sânge salvat câștigurile medii ale angajaților pe zi de donare de sânge și pentru o zi în plus.
În plus, uita-te la Onlayninspektsii.rf de discuții online despre „weekend pentru donare de sânge“
Biografie:
Gafarov Rashid