Toate știrile »
Criza a generat nu numai angajatorii abuzează de lucrători - salarii neplătite, concedieri ilegale, dar răspunsul - fraudă angajat. Acesta din urmă a venit cu acest mod de înșelăciune, că instanțele stau de partea lor
Criza a generat nu numai angajatorii abuzează de lucrători - salarii neplătite, concedieri ilegale, dar răspunsul - fraudă angajat, - spune Leonid Mednikov, Director de Vânzări Teritoriului Buhucheta.Prichem a inventat ultima o modalitate de a înșela instanțele stau de partea lor.
În condițiile de criză evazioniștii găsi noi modalități de a obține bani de la companiile care nu acordă suficientă atenție respectării cu litera și spiritul legii. Am aflat despre schema de extorcare de fonduri în care „angajatul“ folosește pârghiile legii împotriva angajatorilor.
Esența de fraudă este după cum urmează: un nou angajat poate dovedi că munca lor, chiar dacă nu a fost înregistrată oficial, nu în mâinile unui contract de muncă și nu oferă carte de muncă. Să prezinte dovada că a fost de lucru în interesul societății, angajatul poate solicita plata, uneori, în plus față de suma la care ați fost de acord cu el în interviu.
Pentru a pune în aplicare un astfel de sistem trebuie să cunoască bine legislația muncii. Escrocii lucreaza de obicei de grup: experți pentru a dezvolta un plan și tren potențial „concurent“. În principiu, nu există nici o restricție privind poziția, fraudatorul poate aplica pentru orice poziție în compania dumneavoastră - de la un contabil la un Manager de Customer Service.
Doar peste o lună de muncă astfel de „Angajatul“ poate colecta o mare colectie de fapte pentru a sprijini cariera în compania dumneavoastră. Când vine vorba de timp pentru a fi plătit, angajatul susține angajatorul este datorată suma este de câteva ori mai mare decât cea specificată. Evident, angajatorul este o reacție naturală - de a nega și respinge o fraudă. În acest moment, elaborat de „angajat“ vă spune că sunt utilizate în mod ilegal activitatea sa (nu decorat la TC) și sunt de gând să-l atribuie la „salariul monetar.“ Cu ajutorul colectat escrocul de colectare a probelor începe să vă șantaja inspecția muncii, instanțele și alte sancțiuni.
La prima vedere, se pare că legea este pe partea angajatorului, în cazul în care nu sunt redactate documentele, omul și nu a lucrat în companie, așa că pretențiile sale sunt nefondate. Cu toate acestea, legea muncii există o clauză că în cazul în care angajatul poate confirma faptul activității sale, responsabilitatea pentru eșecul de a încheia un contract de muncă revine angajatorului. Și, din moment ce scammer nostru bine pregătit pentru rolurile lor, astfel de probe au acumulat suficiente. Rândul său, valul în favoarea lor pentru că este foarte simplu: nu este suficient că lucrarea se face, și nu există nici o plată, cu atât mai mult și angajator la foc un angajat la voință și, prin urmare, trebuie să plătească plăți compensatorii. Ca urmare, fraudatorul impune angajatorului la o sumă mare și litigii amenintati.
De lucru pe un astfel de sistem, evazioniștilor santajat-o companiile din Moscova care lucrează în domeniul consultanței. Obținerea unui loc de muncă, un angajat a cerut să nu se înregistreze în registrul de lucru în perioada de probă, atât pentru companie și este necesar să se „uite“ unul de altul. Și, dacă aveți dintr-o dată să plece, el nu a vrut să riște reputația lor profesională. Desigur, el a insistat, o lună sau două, el este gata să ia formă în stare, așa cum ar trebui să fie.
Angajatorul a fost de acord cu poziția angajatului - un argument ușor de înțeles și chiar se așteaptă un truc de aparent nicăieri. În prima lună a angajatului activ, deși, și se comportă ciudat. Angajatorul justifică noua achizitie de personal: oamenii sunt diferiți - poate, ca aceasta trăsăturile sale de caracter. O situație zi de salarizare este în curs de dezvoltare, conform schemei descrise mai sus. Angajat exprimat suma, angajatorul este surprins și vrea să plece în condiții bune. Ca urmare, angajatul a cerut 500 de mii de ruble - 125 de ruble pe lună de funcționare și de compensare de 3 luni.
Mai mult, toate comportamentul infractorului are ca scop discreditarea angajatorului: el refuză să plece de birou, începe să cheme clienții, forțând angajatorii pentru a elimina fizic te din incinta. Până în acest moment angajatul a sunat deja la poliție și a mărturisit că el a fost expulzat din funcție împotriva voinței sale.
Această poveste nu este terminat încă, acum există încercări pe ea.
Există, desigur, toată dorința omului de a ei înșiși și reputația lor proteja. Desigur, ambele părți sunt situații foarte neplăcute atunci când un candidat nu trece perioada de probă. Un pierde timp și bani cheltuiți pe recrutarea și formarea profesională, iar celălalt devine înregistrarea în registrul de lucru, ceea ce ridică întrebări ale unui potențial angajator. Acesta este motivul pentru care mulți lucrători cer pentru o perioadă de probă nu este relații out. Este clar, și poziția angajatorului care vine ușor să se întâlnească, pentru că salvează pe UST și contribuțiile la OPS.
Cu toate acestea, lipsa de angajat înregistrare ocuparea forței de muncă nu înseamnă că nu puteți intra într-un contract de muncă cu el.
Desigur, luând cu privire la activitatea omului, pe care de fapt „cumpără un porc într-un poke“ - teste profesionale, interviuri și alte formalități de recrutare scammer ar putea fi ocolite cu ușurință. De aceea, îi îndemn pe toți să folosească normele de drept în favoarea lor. Notă: nu deranjeze, dar să-l folosească!
În ceea ce privește situația descrisă mai sus vor fi utile astfel de măsuri.
Opțiunea 1: Verificarea documentelor
Angajatul a spus că în timp ce „număr“, într-o altă companie? Nici o problemă! Cere-i să aducă o copie a cărții de muncă, certificată de sigiliul organizației, unde lucrează acum. Data documentelor certificate trebuie să coincidă cu ziua în care candidatul a început să lucreze în compania dumneavoastră. Poate că, după o astfel de cerere, nu vei vedea niciodată acea persoană. Ei bine, să presupunem că ești norocos.
Dar, în cazul în care angajatul este interesat de lucru și sincer cu tine, și tu l-ai garanta confidențialitatea, documentul corect te. Salvați-l pentru sine. În caz de conflict, puteți dovedi întotdeauna că salariatul a fost angajat de o altă entitate. Mai mult decât atât, va fi posibil să contacteze angajatorul anterior - este posibil ca pe ultimul loc de muncă, el a folosit, de asemenea, o schemă frauduloasă. Și este o dovadă serioasă nu numai proceduri civile, ci și penale.
În general, am recomandăm să ceară întotdeauna că datele angajaților de la ultimul loc de muncă: poate fi caracteristicile, opiniile și chiar și pe oricare dintre comenzile sale.
Opțiunea 2: Amanarea inaugurare
În conformitate cu art. 61 Codul muncii, contractul de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă sau de la data admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia.
Prezența Petrova VI în biroul angajatorului în acest moment nu este admiterea efectivă la locul de muncă nu este în legătură cu exercitarea atribuțiilor sale de locuri de muncă mai jos.
Este de dorit să se consolideze aceste prevederi ale contractului angajatului o declarație scrisă a viitorului, în care acesta confirmă faptul că, înainte de intrarea în vigoare a dorinței de a explora caracteristicile activității angajatorului prin prezența personală în biroul angajatorului.
În toate cazurile, angajatul trebuie să depună o cerere pentru un loc de muncă (!).
Datorită prevederilor de mai sus ale contractului, angajatul poate dovedi că el a început să lucreze înainte de termenul convenit, iar pentru o vreme vei fi scutit de taxe, și să fie mai în măsură să se uite solicitantului.
Este important să se înțeleagă că un astfel de acord nu poate înceta din proprie inițiativă până la lansarea oficială a angajatului la locul de muncă. Dar tocmai în acest scop, sunt condițiile de încercare. În conformitate cu art. 71 din Codul muncii, un angajat recrutat poate fi respinsă ca nu a trecut perioada de probă. Despre decizia sa, trebuie să informeze angajatul în scris, cu cel puțin trei zile înainte de concediere, precum și motivele care au condus la recunoașterea nu a trecut testul. Dar, amintiți-vă: angajatul poate contesta o astfel de concediere în instanța de judecată.
alte opțiuni
Încheierea contractului de muncă pe durată determinată pentru întreprinderile mici. Art. 58 TKRumyniyazapreschaet să încheie contracte de muncă pe durată determinată, în absența unor motive suficiente, precum și în scopul evaziunii drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru angajați.
Încheierea contractului (art. 702 din Codul civil), în ceea ce privește economisirea pe impozite este ineficient, dar vă permite să rezilieze contractul, cu excepția garanțiilor lucrătorilor prevăzute de Codul muncii.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că metoda ideală pentru a combate frauda de personal acolo, deoarece instanțele secundare, de obicei, cu muncitori, considerându-le mai vulnerabile la compania de electricitate.
Actorii mai bine platite din lume
Top 10 cei mai bogați sportivi
Testele cele mai spectaculoase jocuri Armatei
Veți fi în măsură să răspundă la 10 întrebări cu privire la matematică pentru elevi? pentru un timp
Photostories
Great American Eclipse In Statele Unite prima dată în 99 de ani, privit ca luna a acoperit soarele
