Partea pozitivă a angajatorului
Venind la locul de muncă poate fi de la 9:30 până la 12 ca programa apariția Directorilor determină programul întregii întreprinderi, și nu mai devreme decât apare 12-13 de zile, respectiv, iar lucrarea începe să fiarbă în după-amiaza, astfel timp pentru a rezolva problemele din domeniul de aplicare al modul normal este redus cu aproximativ jumătate, care predă la prioritizarea competentă. Absolut cu privire la orice problemă - strict la principal, care este, dacă doriți să „zadinamit“ executarea sarcinilor - formulate în condiții de siguranță orice prevedere, astfel încât există cel puțin ma alomalskaya responsabilitatea - și întârzierea în rezolvarea problemei timp de cel puțin o săptămână, cu condiția (până la coada va aștepta o întâlnire pe subiect), în general, o săptămână pentru a rezolva orice problemă - nici un termen limită. Echipa este împărțită în mai multe părți prietenos - auzi peste tot sunetul de râs (uneori rzhacha), și undeva în toate thumps, dar adevărul este, există mai ales în dimineața, astfel Luni absolut nici măcar o zi proastă, și Vineri după-amiază aproape oficial - după ore.
Ca urmare a apariției cu întârziere a directorului la locul de muncă, programul de lucru sa schimbat: de la aproximativ 12-13 la 20-21. (În timp ce toți ceilalți - aproximativ 10 până la 18), respectiv, la sfârșitul programului normal de lucru, atunci când toate sunt obosit și gata să meargă acasă, de vârf lui de performanță și dorința de a înțelege în detaliu esența problemei, și atunci când soluția problemei devine presiunea timpului (de exemplu, aprovizionarea corespunzătoare de viață a echipamentului), apoi întâlnirea cu ușurință (și strigând) poate fi întârziată cu până la 23-24 ore (Kie și nici o explicație de ce este necesar să se plece nu au fost luate). pentru că CFO pare să aibă un procent din suma economisită, și chiar evreu, vă puteți imagina (având în vedere cele de mai sus), cu unele gratie si usurinta explica motivul pentru care nu plățile promise la începutul bonusului (adică cazurile în care lucrarea este încă finalizată cu succes) . O parte din s / n este plătit card și este eliberat ca parte a asistenței financiare în cadrul tabloului, dar se potriveste tuturor.
Traseu Curat, dar. greu de somn
Inițial a creat o impresie falsă despre ele. Și ca totul este bine pe partea de sus, dar dacă sapi un pic mai adânc. Toate d..rmo afară. General (Manko) în continuare Mamă, și CTO, stau reciproc nu se poate. Toate asistat următoarele: pentru toți angajații urlând obscenități cu trei etaje, s-au grabit în reciproc murdare cizme, farfurioare, hârtii, tot ceea ce a dat peste brațul lui. Aceasta a fost prima data. Oh, mama în expresiile lor nu ezitati. Și toate din cauza insuportabile personale, deși toate au - salarii și înaltă și locuri înalte, dar nu, poate, mintea. Magazinul nimeni nu a plecat, toate, dar unul dintre șeful au fugit din cauza salarii mici și. lipsa de perspective. Tinerii designeri, care doresc să lucreze, în continuă schimbare, deși echipa nu este foarte mare. În loc de băieții normali sunt oameni ipocriți mici, care este mama mai scump. Despre salarii mai mult sau mai puțin (dacă nu sunteți printre favorite, și prietenul mamei mele), nu poți gândi. De ce? Pentru că, cine ar trebui să avem mult timp câștigat. Când vine vorba de locul de muncă - nu este suficient, și, uneori, deloc. doar o setare de 1-3 pentru anul. Multe recepții, drumeții în pădure, excursii la plajă. Cu toate acestea, în general, este pentru contul Voronovskii. Într-un alt mod, nu se va numi. Dacă va merge la locul de muncă de amplitudine să fie gata să cânte laudele comune bufetele și să lucreze limba grea. Unele resentimente nu au regretul pentru timpul acordat. Acum - standarde și norme din salariu, și reamintind salariul său de 15 de mii de ruble, nu poate ajuta gândire - Mama Lena, cum poți trăi?
