Multe subtilități și nuanțe trebuie să cunoști o persoană, munca cinstita pentru închiriere. După cum este bine cunoscut, relația și autoritățile subordonate sunt guvernate de un document special - și anume Codul Muncii. Numai că oamenii rareori studiază cartea. Prin urmare, au nevoie de mai multe informații cu privire la probleme specifice. Să discutăm una dintre acestea: concediu neotgulenny. Ce este? Ce se poate face pentru a realiza toate drepturile lor?
Ce este o sărbătoare?
Începem să înțelegem în ordine. Potrivit TC, fiecare angajat are dreptul să se odihnească. Acesta este timpul în care o persoană primește plata, fără îndeplinirea atribuțiilor lor. Acesta este consacrat în lege. De regulă, durează concediu de douăzeci și opt de zile calendaristice. Rețineți că există și alte condiții. Dar, în cazul nostru, ele nu sunt fundamentale. vacanțe Neotgulenny - zile de odihnă pe care salariatul avea dreptul, dar nu le folosesc pentru tot felul de motive.
De exemplu, rata de producție, astfel încât este imposibil să se absent. Fie persoana nu vrea să fie distras de la procesul de lucru. În principiu, în sine, un motiv pentru care nu contează. Este important ca concediu neotgulenny trebuie să fie numărate și înregistrate. De regulă, se ocupă cu probleme de serviciu astfel de personal sau de contabilitate (pentru întreprinderile mici). Angajatul are dreptul de a cere ca conducerea realizarea drepturilor lor legitime. Mai mult decât atât, acesta a oferit o oportunitate de a lua zile de concediu sau pentru a obține bani pentru trecerea lor.
În cazul în care vacanța devine neotgulennym?
Această problemă a fost abordată în legislație. Chiar următoarea perioadă de odihnă acordate pentru anul calendaristic. Aceasta este, în termen de douăsprezece luni de angajați, în această perioadă se calculează concediu. El a numit următorul. Întrebați (scris) poate fi după experiența dumneavoastră pe această producție va ajunge la șase luni. Legal refuza ghid nu poți. În cazul în care o persoană a lucrat un an cu angajarea zilei și nu au odihnă, ei spun că el are concediu neotgulenny. Lui, de altfel, trebuie să furnizeze, la cerere. Link-uri către ocuparea forței de muncă, indispensabilitatea legislației, sau altele asemenea este interzisă. În viața reală există diferite. Nu toată lumea va dori să mă cert cu șeful. De asemenea, puteți lucra și pierde! Încercați să găsiți astfel de modalități de ieșire din situația pentru toți cei implicați au fost îndeplinite.
Despre plata
Acum să vorbim despre bani. Unii lucrători, uneori, de panică. Cei care au spus odată că neotgulennye vacanta ars. Și oamenii săraci cu tenacitatea de a încerca să cheme șefii lor week-end. Ei bine, atunci când este vorba să se întâlnească. Și ce faci în această situație? De fapt, trebuie să știm cu fermitate un singur lucru: drepturile prevăzute în lege, nimeni nu se poate anula. Cu excepția, desigur, salarizare viclean, de economisire.
Dar pentru ei este posibil să se găsească un consiliu. În cazul în care angajatul nu se sprijină de-a lungul anilor, el a pus o compensație pentru vacanta. Ia-l, poate, dar nu întotdeauna. Există condiții speciale, de modul în care, pentru a proteja sănătatea lucrătorilor. Legislația este structurată în așa fel încât angajatorii nu au putut exploata oameni. De fapt, există organe speciale care controlează acest proces. Cu toate acestea, toate companiile de atenția lor nu este suficient. Dar, angajatorul este obligat să se asigure că toți angajații se odihnesc timp. Dacă acest lucru nu se întâmplă pentru un motiv sau altul, se poate acumula o compensație pentru vacanta neotgulenny.
condiţii speciale
Acum am ajuns la punctul. Indemnizatia pentru concediul acumulat, atunci când o persoană se retrage. Aceasta este o condiție prealabilă. Mai mult decât atât, ofițerul de personal, care constituie ordinul de concediere, trebuie să indice toate părăsească că angajatul nu a folosit. Pot exista mai multe: regulate speciale, suplimentare. Uneori interesează dacă puteți obține bani fără a fi concediat? Da. Dar compensare pentru concediul neotgulenny poate fi plătită în cazul în care angajatul a folosit cel puțin jumătate din vârsta legală de petrecere a timpului liber. În cazul nostru, sa făcut pe la paisprezece zile obligat. Apoi, acesta poate fi compensat pentru vacanta, altele decât principalul. Legislația astfel nu dă angajatorului de a forța oamenii să lucreze fără odihnă. Deși, uneori, se pare că este îndreptat împotriva poziției de angajat TC. De fapt, nu este așa. Aici pentru a apăra dreptul la odihnă.
Cerere de concediu neotgulenny
Întrebați autoritățile cu privire la situația din oraș trebuie să fie în scris. Declarația spune, în plus față de datele cu caracter personal, perioada pentru care a fost stabilită concediu. În mod firesc, trebuie să indice data de la care doriți să începeți să utilizați-l. Asigurați-vă că pentru a specifica faptul că concediul nefolosit. Acest cuvânt este în mod ideal se comportă ca șeful bagheta magică. Adică, el nu poate refuza. În cazul în care chiar și în acest caz, nu obține rezultatul dorit, nu ezitați să contactați instanța de judecată. Din păcate, nici un alt mod de a influența fărădelegi angajatorului nu este.
Cerere de compensare
concediu Neotgulenny la concediere
Această problemă este, de asemenea, de dorit să se controleze. Angajatul ar trebui să știe cât de mult concediu el a acumulat. Pentru fiecare zi se evaluează (și plătită) de compensare. Nimeni nu are dreptul de a lua departe de tine fondurile. Decorați de plată documentate în mod necesar. Aceasta este, în ordinea concedierii intrat într-un element special care conține informații detaliate cu privire la valoarea și calendarul de neotgulennyh zile de muncă. Toate acestea ar trebui să fie verificate. Angajatul este obligat să pună semnătura sa la document.
Prin urmare, capacitatea de a le citi în detaliu ar fi. Dacă ați fost prezentat un document care nu conține informații cu privire la compensarea pentru vacanță, cere imediat de ce. Ai nevoie să dau seama tot la fața locului. Nu este necesar să fie de acord cu arbitrarul angajatorului. Din nou, atunci când el nu este dispus să îndeplinească atribuțiile prevăzute de lege, să inițieze o cerere la agențiile judiciare sau de aplicare a legii. Acest lucru necesită o istorie de muncă. Orice altceva va da lipsit de scrupule „exploatator“. Apropo, la o astfel de dezvoltare vine foarte rar. În timpul executării TC monitorizate foarte strict.