Situația atunci când o companie sau o organizație a personalului de exploatare este obligat să plătească sprijin pentru copii. - fenomen destul de comun. Cu managementul acestor lucrători poate rezilia un contract de muncă pe o bază comună, deoarece nici o restricție cu privire la o astfel de acțiune din partea angajatorilor nu este prevăzută de legislația muncii.
Dar, în același timp, șeful departamentului de personal și personalul trebuie să respecte cu strictețe toate reglementările. Într-adevăr, încălcarea muncii sau dreptul familiei, în acest caz, amenință impunerea unor amenzi administrative asupra angajatorilor.
legislație
Dacă este necesar, capul la o parte cu un angajat al cărui carte de salarizare
Obligația de a prompt și în scris, să notifice executorii judecătorești cu privire la pensia alimentară schimbarea locului de muncă impuse angajatorilor de Codul Familiei în articolul 111-lea.
Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare numai temeiul juridic pentru rezilierea contractului de muncă, prevăzute în articolul 81-lea al Codului Muncii.
Un ordin Set de transfer al lucrătorilor către o altă întreprindere sau o altă organizație, în articolul 77-lea al legislației muncii.
scrisoare executorilor judecătorești
Principala atribuție a angajatorului în acest caz este de a preveni o situație în care plătitorul suma pensiei de întreținere, se poate sustrage responsabilitățile sale. Adică, angajatorul va notifica cu promptitudine reprezentanții producției executive (executorii judecătorești) de a rezilia contractul de muncă cu pensia alimentară.
De asemenea, la întreprinderea sau organizația trebuie să se instituie o taxă notificare către beneficiarul plăților pensia alimentară (fosta soție sau soț să concedieze lucrători).
Prin urmare, atunci când modificați poziții sau pensie alimentară la locul de muncă, executorii judecătorești notificat în termen de trei zile. În această stare este trimis corpul (în conformitate cu Legea federală cu numărul 229):
- o scrisoare specială care conține avizul de încetare a contractului de muncă și informații cu privire la noul loc de muncă, în cazul în care fostul angajator cunoscut;
- documentul executiv, care ofițerii de poliție la întreprindere sau organizație (documentul, o notă despre sancțiunile care au fost deja deduse din angajat) a fost transmis anterior.
Formularul unic sau unificat de notificare cerute de lege. Cu toate acestea, documentul care este trimis la serviciul de executor judecătoresc trebuie să conțină următoarele elemente:
model de scrisoare către executorii judecătorești:
Procedura pentru concedierea unui angajat
Încetarea contractului de muncă cu alimentschikov poate fi produs în două variante:
- La inițiativa sa. În acest caz, angajatul este necesar să se facă o declarație care să indice un motiv valabil (de exemplu, concedierea din motive de sănătate).
- În conformitate cu inițiativa conducerii. Această evoluție este posibil, cu o abatere gravă de angajat, lichidarea sau reorganizarea întreprinderilor. reducerea personalului de lucru.
Trebuie remarcat faptul că persoanele obligate de instanțele să plătească pensia alimentară lunară pentru copiii lor de acumulare poate fi atât pentru femei cât și bărbați.
Și procedura de reziliere a contractelor de muncă aduse acestora, pe o bază comună. În acest caz, după cum sa menționat mai sus, statutul de pensie alimentară nu elimina potențialul concedierii.
Mărimea retenției favoarea copilului poate fi fix sau dedus ca procent din mărimea salariului.
Valorile sale concrete pentru fiecare alimentschikov specificate în documentul de aplicare (foaie). Fără acest document nu este produs ca un mijloc de reținere și concedierea angajaților.
Procedura este următoarea:
- Angajatul susține organizația de conducere sau pentru întreprindere la anunțul, care indică data dorită a încetării contractului de muncă. De asemenea, angajatorul inițiat poate efectua. Prin trimiterea unei notificari scrise angajatului, conducerea îl pune despre concedierea iminentă.
- În următoarea etapă a Statului Major pregătit comanda corespunzătoare. care este semnat de cap. Documentul este necesar să se introducă lucrătorilor de foc (el pune semnătura lui).
- Apoi, în cartea de muncă și dosarul personal al angajatului a făcut un semn, stabilirea cauzelor și motivelor de reziliere a contractului (este dat trimitere la ordinea capului și dreptul muncii).
- Toate puse sub purtàtoare legii, plățile. Aceste fonduri sunt plătite în ultima zi de lucru pentru o anumită întreprindere. În cazul în care un angajat merge din proprie inițiativă, compensația nu se plătește.
Contabil este obligat să investească într-o chestiune personală în urma ofițer de documente (acestea sunt stocate în arhiva de la ofițerii de poliție de verificare caz):
- documentul pe baza căruia suma reținută alimentar (titlu);
- ordinele, care a servit drept bază pentru anularea contractului cu angajatul;
- o copie a scrisorii trimise în serviciul executorilor judecătorești;
- o descriere a tuturor documentelor incluse în această scrisoare;
- a primit acum o notificare de livrare email-uri (executorii judecătorești și destinatar).
Dacă doriți să știți cât timp va fi plătit de maternitate, informațiile noastre este util pentru tine.
Pentru a afla mai multe despre pensia de stat, persoanele cu dizabilități, aici.
drepturile copilului
Concediere sau statutul de șomaj nu dă dreptul la un tată sau mamă pentru a evita plata plăților pensia alimentară în beneficiul copilului.
Plățile reținute de angajator:
- a salariilor în funcție de mărimea plăților specificate în actul;
- din cauza compensații pentru mai multe zile de concediu neutilizate.
În cazul în care statutul oficial al șomerilor, și decizia corespunzătoare instanței:
- din valoarea prestației. plătită de stat ca o persoană în șomaj.
Documentele obținute de la departamentul de contabilitate, ofițeri de poliție sunt transferate la noul loc de muncă pensie alimentară. În cazul în care, cu toate acestea, un acord voluntar cu un notar, acesta este transferat într-un nou loc de muncă de către destinatar.