Elaborarea unei cereri pentru eliberarea copiei cardului de înregistrare de lucru se întâmplă în cazurile în care angajatul întreprinderii sau organizației are nevoie de confirmarea vechimii sale, experiența sau locul de muncă.
De ce să scrie o declarație
Cartea de lucru este un document de strictă evidență, așa că a lucrat în legătură cu anumite reguli și regulamente, inclusiv întreținerea și depozitarea.
FILES
Descarcă formularul de cerere necompletat pentru eliberarea unei copii a ocupării forței de muncă de înregistrare .doc descărca o cerere de probă pentru o copie a .doc înregistrare ocuparea forței de muncă
În cazul în care s-ar putea nevoie de o copie a cărții de muncă
Munca este o copie a cererii și a ocupării forței de muncă pe un al doilea loc de muncă (de exemplu, part-time).
Cum sa faci o copie
Scrierea unei declarații
Unified, unificat pentru toate cererea de probă pentru o copie a carnetului de muncă nu este prezent, astfel încât un angajat poate scrie într-o formă liberă sau sub formă dezvoltat de companie. Declarațiile trebuie să includă în mod necesar un număr de informații obligatorii:
- informații despre companie în care lucrează persoana,
- Poziția și numele angajatului, pe care este scris numele,
- copii ale cererii de extrădare,
- data,
- semnătura inițiatorului.
Dacă se dorește, puteți specifica motivul pentru care a luat o copie, precum și autoritatea căreia doriți prezentarea documentului, dar în cazul în care nici o astfel de dorință, apoi, prin lege, salariatul nu este obligat să-l scrie.
Efectuarea de declarații
Documentul poate fi scris pe o foaie de A4 standard, atât manual și pe un computer. Condiția principală: prezența semnăturii originale a solicitantului.
Cererile trebuie să fie făcută în două exemplare.
- unul dintre care solicitantul trebuie să fie înregistrate, fie în departamentul de personal sau de secretar al organizației, și se lasă la domiciliu,
- al doilea transfer reprezentantului angajatorului.
Termenul de examinare a cererii
Prin lege, această declarație ar trebui să fie nu mai mult de trei zile luate în considerare. În acest caz, angajatul poate indica și o perioadă mai scurtă, dar în acest caz, data emiterii de copii va depinde de eficiența angajatorului - legea nu îl obligă să urmeze cu strictețe cererea salariatului, pentru perioada de eliberare a copie carte de muncă de înregistrare. În nevoie urgentă în special, declarația ar trebui să indice un motiv destul de puternic și valabil cu documentele justificative.
Poate angajatorul refuză să elibereze o copie a
În cazul în care un angajat este nevoie de informații din registrul de lucru, conceput sub forma unui extract sau copie, un angajator nu poate refuza cererea sa.
Prin lege, istoricul ocupării forței de muncă - proprii angajați, care, pentru durata contractului de muncă să fie păstrate de către angajator. Dacă nu emite o declarație sau o copie, ar fi o încălcare a drepturilor salariatului, cu privire la faptul că el are dreptul de a depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca, care, la rândul său, va face un ordin de a elimina încălcările și pentru a expune angajatorul la pedeapsa administrativă.
Exemplu de cerere pentru eliberarea unei copii a cărții de muncă
În ceea ce privește fluxul de lucru, această afirmație este structura destul de obișnuită.
