concedirilor a adus cartea de lucru cu o cerere de transfer record de angajare și concediere în linie, deoarece înregistrarea a fost făcută de către organizația noastră în informațiile despre atribuire. linie curată a adus angajatului însuși. După ce evidențele noastre, de asemenea, informațiile cu privire la atribuirea făcută pentru a scrie cu privire la admiterea și eliberarea din funcție a unei alte organizații. Ar trebui să luăm sacul lui și două exemplare de a scrie. Și ce o înregistrare trebuie să fie înscrise în cartea de muncă în informațiile de înregistrare rewardings după respingerea unei alte organizații?
Căptușeli ca registre de lucru sunt forme de responsabilitate strictă, prin urmare, trebuie să fie făcute de către angajator.
Pentru a elibera cărți de muncă și le introduce pe formulare, care sunt aduse de personalul, nu este recomandat, deoarece forme de cărți de muncă și introduce organizația ar trebui să fie achiziționate numai de la distribuitorii respectivi. În plus, în prezent nu sunteți angajat de către angajator.
Înregistrarea lucrării, aduce în „Informații cu privire la atribuirea“ secțiunea incorect. În această situație, puteți face următoarele:
-oformit la registrul de lucru căptușelii angajat
- mutați intrările incorecte din aceasta, care au fost făcute în secțiunea „Despre rewardings“.
Pentru a corecta intrarea incorectă trebuie să fie recunoscute record de muncă în secțiunea „Informații privind atribuirea“ nevalabil și a le transfera la insertul nou proiectat secțiunea „Informații despre hârtie“ (a se vedea proba. De mai jos).
În același timp, trebuie remarcat faptul că prezența anumitor intrări incorecte nu fac tot ce cartea de lucru invalid. Prin urmare, în cazul în care înregistrările nu sunt în secțiunea greșită a acumulat o cantitate mare, pentru a evita confuzia și aglomerarea de înregistrare ocuparea forței de muncă este anulat înregistrările, din punctul nostru de vedere, nu este întotdeauna recomandabil să facă orice modificări. Prin urmare, în acest caz, este mai bine să emită căptușeală și efectuați următoarele intrări în ea.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Duratele de serviciu ale angajaților în organizarea informațiilor record de muncă face:
Informațiile privind sancțiunile în cartea de muncă nu face, cu excepția cazurilor în care pedeapsa disciplinară este concedierea.
Un Fragment din cartea de muncă
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
- A: Cum de a face o înregistrare a lucrării în cartea de muncă
- a lucrărilor efectuate;
- pentru un transfer la un alt loc de muncă permanent;
- stabilirea a doua și următoarele ocupații, profesie;
- despre cursuri de formare și școli de formare avansate, recalificare și formare;
- un part-time (la cererea unui angajat);
- schimbări în titlul de locuri de muncă;
- de atribuire pentru succesul în muncă;
- concedierea (cu motivele de încetare a contractului de muncă).
- Răspuns. Cum de a face modificări și corecturi în cartea de muncă
Corectarea informațiilor cu privire la activitatea, premii
Dacă vă aflați în „experiență de lucru“ și „Informații privind rewardings“ înregistrare de muncă angajat de intrare incorecte sau inexacte, acesta trebuie să fie corectate. * Corecțiile se pot face în două moduri. Primul - angajatul devine auto-organizare, care a făcut o greșeală în registrul de lucru, și acolo corectate în timp util. A doua cale - organizația în care angajatul lucrează în prezent, trimite o cerere și angajatorul anterior ca urmare a răspunsului său oficial aduce în remedierile de carte de muncă.
Face corecturi în angajatului carte de muncă la noul loc de muncă este posibilă pe baza de copii de la primirea ordinelor de muncă, transferul și concedierea, anularea acestor ordine, precum și certificate și extrase din documente în care sunt menționate aceste ordine (card personal, carte de cont personal inregistrare a comenzilor si m. p.).
Procedura de corectare a datelor incorecte
Corectarea înregistrărilor de muncă angajat incorecte sau inexacte să fie emise în ordinea următoare. În coloana 1, a pus numărul de secvență după ultima intrare. În coloana 2 a scrie data intrării, și introduceți în coloana 3, „Înregistrarea cu numărul așa și așa este nulă.“ Apoi scrie versiunea corectă a înregistrării. Coloana 4 se repetă numărul de ordine, pe baza cărora a fost incorectă a fost făcută în cartea de muncă. În cazul în care, cu toate acestea, el a fost emis un ordin cu o eroare, și apoi anulate, apoi în coloana 4 introduceți data și numărul ordinului de a anula. În cazul în care intrarea în carte este adevărat, dar a indicat în mod eronat detaliile comenzii, înregistrarea reprodus fără modificări, iar în coloana 4 introduceți informațiile corecte.
Conform acestui sistem, corecta orice intrare inexacte sau incorecte: pentru ocuparea forței de muncă, prin transfer, concedierea, recompensarea (inclusiv și înregistrarea transferului sau de concediere, în cazul în care aceste acțiuni sunt recunoscute de către instanța de judecată, Inspecția Muncii sau organizația în sine, ilegal ..).
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Exemplu de corectare de intrări incorecte făcute în secțiunea „Informații despre recompensarea“ ocuparea forței de muncă de înregistrare
Informații despre atribuire