În prezent, modificările aduse Codului Muncii, care prevăd acordarea originalului, în cazuri excepționale, la solicitarea scrisă a salariatului.
Ce spune legea?
Procedura de emitere de înregistrare de muncă și a altor angajați guvernate de documentele Codului Muncii.
La art. 62 din actul codificat stabilit că angajații pot contacta angajatorul cu o declarație de acordare a acestora. Un angajat poate primi exemplarul original al unui document, inclusiv înregistrarea ocuparea forței de muncă, în funcție de obiectivele lor.
La art. 62 TKRumyniyatakzhe definite responsabilitățile angajatului pentru a reveni originalul, în termen de 3 zile lucrătoare.
Angajatorul este responsabil pentru copii certificate ale documentelor.
Lucrătorul nu poate fi negat carnetul de muncă, deoarece acest lucru ar fi contrar prevederilor Codului Muncii.
În plus, toate documentele, inclusiv copii ale acestora, sunt transferate către angajați gratuit.
În unele cazuri, este nevoie de un astfel de document?
Este nevoie de original carte de înregistrare de lucru pentru înregistrarea pensiilor angajaților.
În TKRumyniyazakonodatel prevăzut un interval de timp limitat să-l folosească. Lucrătorii au 3 zile lucrătoare pentru a utiliza registrul de lucru. Apoi, ar trebui să fie returnat angajatorului. Motivele pentru această perioadă nu este stabilită.
În cele mai multe cazuri, angajatul nu are nevoie de original, și un extras din cartea de muncă. Pentru a obține aceasta, trebuie să prezinte, de asemenea, o cerere.
Extractul trebuie să fie certificate în conformitate cu cerințele legale.
Poate fi necesară în următoarele cazuri:
- de prelucrare a creditului;
- proiectare pașaport;
- admitere pentru învățământul la distanță;
- subvenții.
Noțiuni de bază mâinile pe
Eliberarea cărții originale de muncă în mâinile sale se face în două cazuri:
- concedierea salariatului;
- transmitere de documente pentru a furniza FIU, la cererea salariatului.
primirea de fapt cărți poate fi certificată într-un jurnal special.
Pentru angajator nu prevede obligația de a face astfel, dar multe dispute pot fi rezolvate, dacă este cazul.
Revista este necesară pentru a reflecta următoarele date:
- Numele și funcția angajatului (puteți specifica numărul de angajat);
- data și ora eliberării cărții de muncă;
- angajat Pictate.
Trebuie amintit faptul că angajatul este obligat să restituie carnetul de muncă după 3 zile lucrătoare de la data primirii.
In schimb revista, puteți lua un document lucrătorilor chitanță.
În cazul pierderii înregistrării ocupării forței de muncă trebuie să fie restabilită.
În cazul în care un angajat pierde un document într-un moment în care a fost eliberată de patron, responsabilitatea pentru această acțiune revine angajatului.
O astfel de angajat trebuie să scrie o declarație cu privire la restaurarea cărții de muncă și dau angajatorului. Ultimele 15 zile pregătesc un duplicat.
Datorită faptului că responsabilitatea pentru pierderea revine salariatului, angajatorul nu este obligat să ia măsuri pentru introducerea tuturor înregistrărilor. El face doar amprenta.
Informațiile care lipsesc vor restabili angajatul însuși.
Cum de a face o cerere pentru o carte de munca?
Cererea de eliberare a cardului de înregistrare de muncă se eliberează într-o formă liberă. La nivel legislativ nu a aprobat o singură formă.
Sam angajator poate dezvolta un formular standard care va fi utilizat ca parte a companiei sale.
Într-o declarație, următoarele informații trebuie să fie înregistrate:
- date despre angajat (numele și funcția);
- emiterea de carte țintă;
- semnătura și data.
reguli generale
Cererea trebuie să fie făcută în scris.
Este necesară Cererea de eliberare a cardului de înregistrare de lucru care urmează să fie semnat de către solicitant, iar decriptarea se face este pus data curentă.
Acesta consideră angajat competent care este responsabil pentru păstrarea cărților de muncă.
Documentul emis de angajat cu confirmare de primire într-un registru special, sau este luat cu o confirmare de primire.
Reguli generale de eliberare a cărților de muncă pentru o perioadă scurtă de timp poate fi aprobată în cadrul unei reglementări locale întreprindere.
Obținerea de către FIU
Sunt necesare original carte de înregistrare de lucru pentru a fi prezentate FIU.
Acest lucru este necesar în cazul în care un angajat își continuă activitatea după atingerea vârstei de pensionare.
FIU-ul oferit de carte de muncă exclusiv originală, împreună cu alte documente.
Deci, cum să scrie o cerere de eliberare a cardului de înregistrare de muncă? Este necesar să se clarifice dacă formularul standard este conceput într-o anumită companie.
Proba poate fi după cum urmează:
Eliberarea unui nou (duplicat) pentru a înlocui pierdut
Pierderea de carte de muncă poate apărea din cauza lucrătorului sau a angajatorului. Acest lucru va determina ordinea de recuperare.
În cazul în care cartea a fost pierdut de angajat, este el trebuie să se aplice tuturor angajatorilor pentru a face datele necesare. În cazul în care cartea este pierdut, companiile care sunt angajat care lucrează în prezent, ea este angajată în restaurarea tuturor informațiilor.
În cazul în care un document a fost pierdut un angajat, acesta se referă cererea la solicitarea de a crea un duplicat.
Angajatorul consideră că acest tratament și în termen de 15 zile va începe o nouă carte de muncă și de a face o înregistrare a activității membrului personalului.
Cererea probă este după cum urmează:
În cazul în care pentru a merge în cazul în care să se pensioneze forțat? Răspunsul este - acolo.
Despre demiterea sănătății puteți găsi aici.
Pentru cetățean străin
Legiuitorul nu a furnizat nici un norme specifice cu privire la emiterea de carduri de înregistrare de muncă pentru cetățenii străini.
Acestea elaborează declarația procedurii generale. Cetățenii străini pot obține cartea de muncă original sau un extras din ea în mod gratuit.
Pentru rudele angajatului decedat
Work-carte poate fi disponibilă la rudele angajatului decedat la cererea acestora.
Documentul este transmis după ce reclamanta a confirmat existența unor legături familiale cu angajatul.
În următoarele acte pot fi transmise ca probe ale acestora:
- certificatul de naștere;
- certificatul de căsătorie;
- pașaport;
- un certificat de adopție.
Formularul de cerere nu este aprobat de lege. Formularul poate fi dezvoltat pe o anumită companie.
Faptul de a da cartea de muncă, o confirmare de primire a destinatarului:
Eliberarea administrator
În TKRumyniyanet „putere de avocat“, concept. Acesta nu este fixat în actul codificat, precum și procedura de emitere a unui reprezentant al documentului.
Ia cartea de muncă pentru angajat terț poate, după demiterea sa.
Având în vedere că încetarea raporturilor de muncă dintre angajat și angajator reziliat.
Procura pentru a obține carnetul de muncă trebuie să fie legalizată. După transferul reprezentantului trebuie să scrie o chitanță.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că istoricul ocupării forței de muncă - un document juridic important. Ea a păstrat de către angajator și angajat este transferat numai în cazuri excepționale.
Un Fragment din cartea de muncă →