locuri de muncă de căutare la site-ul existent - întrebarea este destul de jenant. Nu orice angajat, a decis să înceapă o căutare de locuri de muncă, acesta va notifica superiorul său.
Când a pus înainte de fapt, este nu numai neplăcut, dar are, de asemenea, o serie de consecințe negative.
Consecințele concedierii unui angajat
1. Punctul de No Return
Uneori, un angajat nu se poate spune cu adevărat de ce. Doar acumulate - lipsa de perspective, rutina devorat. Mai ales trist atunci când părăsesc foarte buni specialiști din următoarele motive. Este o rușine pentru că va ști despre ea în timp - ar fi putut fi prevenite.
Este probabil că există perspective de carieră. De multe ori, liderii de la un moment dat uita să împartă cu personalul de informații cu privire la perspectivele de carieră, oportunități de creștere. Și sarcinile de rutină pot fi trimise specialist junior ...
Dar, în cazul în care angajatul a decis să se retragă, va trebui să-l convingă greu.
2. Scurgerea
“... .Pe una dintre lucrările am avut un caz în care managerul de ieșire a fuzionat prin e-mail oferte personale potențial angajatorul lor.
... Am un angajat eliminat un dosar de rețea - să aibă acces pentru a edita. Nu se poate dovedi, dar a reușit să recupereze. "
Concluzie: uneori concedieze angajații pot provoca daune grave companiei.
3. Exodul angajaților
Atunci când starea de spirit negative, furie mult timp în echipa, o reacție în lanț poate începe.
„Nu e nimic mai rău decât un angajat nemulțumit care în secret în căutarea unui loc de muncă!“ - a scris unul din Forum HR. - „ei fac mai mult rău decât concurenții!“
Dacă timpul nu cunoaște motivul pentru tulburările din echipa, după o altă persoană plece în grabă. nemulțumirea cu virusul este foarte periculos. Cu cât mai repede vă identifica sursa și rațiunea sa pentru, cu atât mai puțin va fi pierderea ta.
4. Nici o înlocuire - planuri de punere în aplicare
În momentul în care ai auzit - „Am renuntat,“ Nu înțelegi ceea ce ai nevoie:
a) găsi 2 săptămâni (cel mai bun) să înlocuiască (și apoi intră în starea de lucruri, educa, monitor);
b) alocarea responsabilităților, în cazul în care înlocuirea nu ar fi găsit;
În orice caz, punerea în aplicare a planurilor este amenințată.
În calitate de angajatori afla mai multe despre intențiile angajatului de a găsi un loc de muncă
Portal Headhunter găsite în angajați, angajatorul a aflat despre faptul că au început să caute de lucru. Cel mai adesea, această știre vine din întâmplare:
Ce se întâmplă dacă ați primit încă informațiile despre găsirea unui loc de muncă?
În orice caz, primul pas - în cazul în care angajatul este valoros pentru tine - să vorbești cu el față în față sau prin superiorul său direct. Acest lucru va ajuta pentru a afla adevărata cauză.
Înainte de a vorbi cu un angajat, este de dorit să aibă răspunsurile la întrebările:
- cât de mult câștigă pe piață - mai mare / mai mic?
- ce situația sa de viață, dacă lipsa de venituri curente pentru el?
- în acest loc ea împiedică progresul pe care?
- dacă el știe ce trebuie să facă pentru a reuși în compania dumneavoastră?
- dacă el înțelege ce rezultat se așteaptă de la el?
- dacă suficiente resurse la dispoziție pentru a-și îndeplini sarcinile în mod corespunzător?
- dacă el are locația curentă pentru a realiza abilitățile sale?
Răspunsurile la aceste întrebări vă vor ajuta să alegeți corect argumentele într-o conversație.
Dar chiar și în cazul în care angajatul a luat o decizie finală, o conversație sinceră poate ajuta să plece „frumos.“
În al doilea rând, fără mișcări bruște să ia măsuri pentru a asigura securitatea informațiilor.
Ei bine, în cazul în care personalul nu sunt deosebit de valoroase, veți ști că este de încredere. Aceasta este o ocazie de a nu-l pune responsabil de problema în liniște și caute un înlocuitor.
Și cum știi despre căutarea de locuri de muncă? Ai fost în măsură să împiedice plecarea personalului, în timp pentru a învăța despre intenția lui?