În primul rând, de conducere. Ghid aici corect și adecvat. Se compune dintr-un director - EA Fedorin adjunctul ei - Kobets EV și medic șef - SV Sokolova Director - sensibil, un fel aparte, uman. Îi place să conducă, dar o fac în mod corect, fără excese și tiranie. Aceste calități ar trebui să fie evaluate, acestea sunt rare în rândul persoanelor care dețin cel puțin. "
pacienți de înregistrare denivelate. Sunt zile productive, sunt complet goale, iar alternanța lor nu se observă nici un sistem. În legătură cu această remarcă sugerează că, dacă aveți pacienții obișnuite - este bine pentru tine, iar in clinica este foarte mult apreciat. Prima dată când trebuie doar să lucreze, pacienții vor fi un pic, iar pacienții obișnuite vor fi bune. "
Noi nu am observat acest lucru.
Foarte salarii modeste de muncitori obișnuiți, curieri, registratorii operatorov.Oklad 18.000, mai puțin să le nalog.Itogo 15660 la îndemână. Lucrul grafik- 5 dnevka, prelucrarea nu este plătit în timpul week-end, de asemenea, nu a plătit. Și asta București. Stydobische. Da. Cel mai simplu munca grea nu a apreciat niciodata si nu va tsenitsya.Eto o bătaie de joc a oamenilor. Asta ar fi. "
Nu Kidalovo. Tot ceea ce este menționat în ocuparea forței de muncă - toate efectuate. Condițiile de lucru acceptabile, nu există nici un sistem de sancțiuni și de control speciale. Există parcare și vă puteți pune mașina gratuit.
buni specialiști de personal prietenos, dar nu toate
de orientare repulsiv în special noi, care nu cu mult timp în urmă a fost salariul cu întârziere, timp de 2 luni, mint că nu există bani atitudine săraci de nerespectare a muncii kodeksaRumyniyanet în totalitate despre responsabilitățile adăugate în mod constant și salariul în același timp, nu adăugați încearcă să găsească o modalitate de a reduce salariul (deja chiar mai jos nu este mult.) nu întotdeauna sincer conta orele angajaților lor foarte mult. "
Acesta a fost interviul cu directorul general Nekrasovoy Irinoy Evgenevnoy. Am făcut o impresie foarte bună, ca clinica in sine (datand din centrul medical de pe Novy Arbat). Judecând după cuvintele ei, condițiile de muncă sunt bune, spune cu sinceritate și convingător - 28 kal.dney vacanta, salariu - piață.
Aparent, personalul administratorilor de rețea sunt insuficient calificate și nu au nici o idee despre etica muncii pe piata de resurse umane: de două ori numit după o întâlnire cu CEO - HR-manager Olga Korshunova timp de 2 săptămâni și nu a sunat înapoi, deși a promis. Ea a numit rezultatul ei dvazhdy.V a primit răspunsul: „Am luat deja un specialist, și este deja de lucru.“ Am dat seama că poate e pentru ".
Oficiul - destul de substanțială, fără „spațiu deschis“ (pentru personalul administrativ), situat în apropiere de metrou. 50% - reduceri pentru angajații tuturor serviciilor clinica medicala.
Compania lucrează la schemele de „gri“ - salariul oficial este de 15 000 de ruble. (Pentru sănătate, cât și pentru personalul administrativ), concediu plătit - 14 zile calendaristice, restul de 14 zile - numai pe propria lor cheltuială. Conceptele de „vacanțe“, „scurtă pre-vacanță“, fie aici, cu excepția că, probabil, de sărbători - și în vacanță este dat numai 4 zile. Vrei. "