Cum de a găsi și de a nu pierde locul de muncă din cauza Facebook
Ce angajatorii caută
65% sunt în căutarea de dovezi de adecvare profesională a candidatului.
51% încearcă să înțeleagă dacă candidatul va lucra cu alți angajați.
12% sunt în căutarea pentru motive care nu trebuie să se angajeze candidatul. Să examinăm acest lucru mai în detaliu, în special la oamenii de știință au efectuat studiul au fost suspiciuni că această cifră ar fi mult mai mare în cazul în care respondenți au răspuns cu sinceritate.
35% doresc să afle dacă candidatul prieteni suficient, indiferent dacă este vorba de o persoană sociabilă.
În acest caz, 25%. dimpotrivă, sunt interesați nu prea mulți prieteni, ai candidatului, și nu prea mult timp este petrecut pe acești prieteni părți.
Ce poate răni un candidat
49% dintre angajatorii să acorde o atenție la fotografii provocatoare, în special pentru candidații de sex feminin.
45% dintre angajatorii incearca sa inteleaga cat de des un alcool abuzuri candidat.
33% doresc să știe dacă un candidat este de multe ori jură obscenități.
37% sunt interesați dacă candidatul este permisă ortografia sau erori lexicale în posturile lor.
28% doriți să vă asigurați că candidatul nu este un rasist, nu un misogin și nu homofob.
22% dintre angajatori se compară datele din rezumatul celor care sunt listate pe pagina personala de pe Facebook, pentru a vă asigura că candidatul nu se află în rezumat mințit.
Ce poate ajuta un candidat
58% dintre angajatorii încearcă să găsească partea pozitivă a caracterului viitorului angajat.
49% cred că o mulțime de contacte și posturi pe Facebook înseamnă că persoanele candidatul sociabilă și cum ar fi.
de verificare 44% dacă candidatul are un bun simț al umorului, în căutarea, el laykaet Facebook.
1. Ai fotografiile candidatului pe care este beat, și există multe dintre ele.
2. Cât de des candidatul scrie mesaje triste.
3. Care este candidatul găsește amuzant.
4. Are candidatul scris greșit.
Pe baza angajatorilor de cercetare au fost rugați să verifice pagina de Facebook a candidatului înainte de primul interviu. Dacă pagina unei persoane care angajatorul nu le place, cu o probabilitate foarte mare, iar persoana nu este potrivit pentru a lucra în această companie.
Sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă
Modificați setările de confidențialitate, astfel încât numai prietenii pot vedea postările, dar rețineți că încă nu poate fi o garanție absolută că un angajator potențial va ridica la tine. Ați putea cunoștințe accidental comune.
Check out toate fotografiile. ai fost etichetat, și că le-ați încărcat. Uita-te la ei prin ochii cuiva care nu te cunosc personal. Scoateți cele care ar putea părea provocatoare.
Niciodată, în nici un caz, scrie posturi neonorantă despre munca si angajatorii din trecut din trecut, ca și în cazul în care nu merita.
Destul de rar, dar încă mai există angajatori. care sunt direct pe interviu Vă rugăm să mergeți la pagina de Facebook cu numele de utilizator și va afișa conținutul său. Decide în avans dacă sunteți gata pentru a merge.
Verificați dacă informațiile din CV-ul tau si coincid facebook.
Eliminați toate referirile la asta. te joci un joc pe Facebook, angajatorii nu le place.
Asigurați-vă că informațiile despre opiniile dumneavoastră religioase și politice. despre orientarea ta sexuală, și, în general, toate caracteristicile personale sunt disponibile numai prietenilor.
Googling-te. Verificați dacă vă aflați pe internet pot găsi angajatorul, pentru că el va google cu siguranță.