Teacher - SALARIILE partea externă
Lipsa de cadre didactice calificate în instituțiile de învățământ de diferite niveluri sunt în prezent încă destul de relevante. Instituțiile trebuie să o rezolve prin creșterea sarcinii asupra personalului didactic principal precum și implicarea unei părți interne și externe, în legătură cu care există un anumit număr de întrebări. Cum să elaboreze un raport de muncă cu partea exterioară? Care sunt cerințele să-l aducă? Câte ore de predare poate fi plătit? Acestea și alte întrebări vor încerca să răspundă în acest articol.
recrutare
În conformitate cu art. 283 TKRumyniyapri angajarea part-time pentru un alt angajator, angajatul trebuie să prezinte un pașaport sau un alt document de identitate. Atunci când angajarea unui part-time, necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita un angajat să prezinte un document privind educația și (sau) privind calificarea sau copia legalizată a acestuia în mod corespunzător. Având în vedere că activitatea pedagogică, desigur, necesită cunoștințe speciale, un astfel de document solicitantul al postului va fi obligat să arate. Nu există alte documente, certificate, autorizații, cu sediul principal de activitate, în conformitate cu prevederile Codului Muncii nu este necesară.
- având o formație corespunzătoare (profesională sau mai mare);
- să îndeplinească cerințele de calificare stabilite în directoare de calificare și standardele profesionale (sau).
Start intruneasca conditiile de mai sus este baza pentru un refuz rezonabil de a lucra în instituția de învățământ și în temeiul art. 3 TKRumyniyane poate fi privit ca o manifestare a discriminării la locul de muncă.
Pe baza acestui profesor sau profesor al documentului (cu excepția Facultății de instituții de învățământ superior) trebuie să aibă nu numai o învățământul profesional superior sau secundar, precum și formarea de nivelul corespunzător în direcția de pregătire „Educație și Pedagogie.“ Acesta poate fi, de asemenea, în formarea subiectului regiunea corespunzătoare a învățat (sau învățământului profesional superior și al învățământului profesional cu privire la activitatea în instituții de învățământ), fără a necesita o lungime de lucru.
Profesor-psiholog ar trebui să aibă un învățământ profesional superior sau învățământ profesional spre pregătirea „Pedagogie și Psihologie“, fără a necesita o experiență de muncă sau a unui învățământ profesional superior sau învățământ profesional și de formare profesională în direcția de pregătire „Pedagogie și Psihologie“ fără a necesita durata de serviciu.
Pentru profesorul, patologi de vorbire sau un profesor de vorbire terapeut este necesară învățământul profesional superior în domeniul defectologie.
Nivelul de educație și calificare a angajaților instituțiilor de învățămînt se stabilește pe baza eșantionului de stat la nivelul adecvat de educație și (sau) documentele de calificare: diplome, certificate și alte documente cu privire la educație. Diferențierea învățământului superior de nivel (licență, absolvent, diplomă de master) în determinarea calificărilor educaționale nu este luată în considerare.
- lipsiți de dreptul de a se angaja în activități de predare, în conformitate cu intră în vigoare a hotărârii (articolul 331 din RF LC.);
- au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal (cu excepția persoanelor, urmărirea penală pentru care reziliat din motive de reabilitare) pentru crime împotriva vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepția celor pentru plasarea ilegală într-un spital de psihiatrie, calomnie și insultă ), inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului împotriva familiei și a minorilor, sănătatea publică sau moralitatea publică, ordinea constituțională de securitate a statului, precum și împotriva siguranței publice;
- având convingerea unremoved sau restante pentru grave cu premeditare și infracțiuni deosebit de grave;
- recunoscute ca inapt în modul stabilit de lege federală;
- având boala, cu condiția ca lista aprobată de către autoritatea executivă federală care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul sănătății.
Cu alte cuvinte, atunci când se aplică pentru un loc de muncă necesită un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) de urmărire penală de fapt sau de a pune capăt urmăririi penale pe motive dezincriminatoare, emis într-o anumită ordine, și pe corpurile de formă corespunzătoare afacerilor interne, precum și încheierea examenului medical.
- pentru cadrele didactice (inclusiv profesori, antrenori, formatori) - jumătate din norma lunară a timpului de lucru, calculată de durata stabilită a săptămânii de lucru;
- pentru lucrătorii pedagogice (inclusiv antrenori, formatori) a căror jumătate de timp de funcționare medie lunară a activității principale este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore pe săptămână.
Activitate pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare condițiile de muncă la negru, cu acordul angajatorului poate fi realizată în instituțiile de învățământ de formare și recalificare a personalului în orele de lucru de bază, cu plata la locul de muncă principal.
Acest lucru nu va fi considerată munca la negru și nu necesită încheierea (proiectare) următoarele activități ale contractului de muncă:
- munca pedagogică pe oră, în valoare de nu mai mult de 300 de ore pe an;
- consultanță în implementare instituții cu înaltă calificare și alte organizații în valoare de nu mai mult de 300 de ore pe an;
- punerea în aplicare a lucrătorilor care nu fac parte din personalul instituției (organizației), managementul studenților post-universitare și a candidaților la doctorat, precum și de funcționare un departament, Facultatea de Management al instituției de învățământ cu plată suplimentară în temeiul acordului între angajat și angajator;
- Activitate pedagogică în aceeași unitate de învățământ profesional și tehnic inițial secundar în instituții de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ de învățământ general, stabilirea de educație suplimentară a copiilor și alte facilități de îngrijire a copilului cu plata suplimentara;
- locul de muncă, fără a lua poziție cu normă întreagă în aceeași instituție și alte organizații, inclusiv performanța personalului didactic funcțiilor instituțiilor de învățământ ale birourilor superintendence, laboratoare și birouri, de predare de lucru de management și alți angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea Comisiei de fond și ciclice, de lucru privind gestionarea formării producției și practica studenților și a altor studenți, lucrători de îngrijire a sănătății de serviciu în plus față de norma lunară a timpului de lucru conform programului, etc. .;
- lucrează în aceeași instituție de învățământ sau alte de îngrijire a copilului, în plus față de norma de ore de muncă pedagogică pentru rata salariilor profesorilor și acompaniatori acompaniatori pentru pregătirea artiștilor;
- lucra la organizarea și desfășurarea vizitelor pe o oră sau pe bucată tarife fără a ocupa posturi stabilite.
Efectuarea acestor tipuri de muncă permise în orele de lucru obișnuite, dar cu acordul angajatorului.
Remunerarea angajaților parte-
problemele legate de remunerare a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă sunt reglementate de art. 285 TC RF. În conformitate cu acest articol, plata se face proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau în alți termeni definiți contract de muncă.
La stabilirea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, cu salariul pe oră, remunerația de locuri de muncă normalizată se face pe rezultatele finale pentru valoarea reală a muncii prestate.
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care coeficienții stabiliți regionali și sporuri salariale, remunerarea se face având în vedere acești factori și alocații.
Remunerarea lectori angajaților cu fracțiune de normă va depinde de sarcina sa stabilit predare academice, care, la rândul său, depinde de numărul de ore în standardele educaționale de stat federale, curriculum și programe de personal și alte condiții specifice în această instituție de învățământ. Distribuția sarcinii didactice a fost șeful instituției de învățământ. Volumul de încărcare de formare, definit acest profesor particular, este fixat în contractul de muncă.
De multe ori se pune întrebarea: cât de multe ore de predare de încărcare poate fi setat și, în consecință, să plătească profesor, part-time? Pentru a răspunde la această întrebare ne întoarcem la Decretul Ministerului Muncii România N 41. Se spune că durata de funcționare concomitent în termen de o lună de la lucrătorii pedagogice nu poate depăși jumătate din norma timpului de lucru, calculat de la stabilit săptămâna de lucru, în timp ce acei lucrători care jumătate lunar timp mediu de funcționare a activității principale este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore pe săptămână. În conformitate cu art. 333 TKRumyniyaprodolzhitelnost timpul de lucru pentru lucrătorii pedagogice nu este mai mult de 36 de ore pe săptămână. Pe baza acestui timp de lucru cu frecvență redusă profesorii nu poate depăși 18 ore pe săptămână.
În plus, cadrele didactice cu frecvență redusă au dreptul de a primi toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația în vigoare, convențiile colective și reglementările locale ale instituțiilor (art. 287 din RF LC).
Dreptul de a cadrelor didactice concediu anual plătit de lucru cu fracțiune de normă, garantat de art. 286 TC RF. El ar trebui să fie administrat simultan cu lansarea lucrării de bază. În cazul în care munca este part-time angajat nu a lucrat timp de șase luni, apoi concediu se acordă în avans.
În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă concediu anual plătit este mai mică decât lungimea de vacanță în activitatea principală, angajatorul, la cererea salariatului îi acordă plece de absență fără plată la o lungime corespunzătoare.
Încetarea raporturilor de muncă
În plus față de motivele generale prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale, contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp, cu o persoană, care lucrează în combinație, poate fi oprită în caz de angajarea unui angajat pentru care acest lucru va fi cheia, deoarece angajatorul este obligat să informeze de mai sus persoana în scris, cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă (art. 288 al LC RF).
În același timp, nu trebuie să uităm că, pe baza art. 127 angajat TKRumyniyauvolnyaemomu are dreptul la plata de compensații bănești pentru orice concediu neutilizate. Calculul concediu se face în mod normal.
contabilitate și fiscalitate "
semnat de imprimare