Există două tipuri de rezerve de personal: interne și externe. de talente intern este format din angajații talentați care ar putea ocupa potențial funcții de conducere sau înlocuiți capul în timpul absenței sale.
rezervă de personal extern este format din baza CV-urilor candidaților care ar putea deveni angajați ai companiei.
Deschideți rezerva de personal
-au talente evidente și angajații valoroși motivația de a efectua bine crescut în mod semnificativ;
- în cadrul companiei ca un întreg nivel crescut de responsabilitate, angajament și disciplină;
-crește nivelul general de a lua inițiative;
-a crescut loialitatea față de companie, personalul axat pe relații pe termen lung.
- vor fi întotdeauna nemulțumită și deziluzionat între acestea din care nu se încadrează în rezervă;
- lideri care sunt nesiguri în abilitățile și capacitățile lor, poate absorbi formarea CD-ului ca o modalitate de a „detroneze“; în acest sens, se poate înrăutăți în mod dramatic relațiile dintre angajați.
încadrare închisă
-nici o obligație și superiorii, ca urmare, personalul inutile speră;
- nu există conflicte între ofensive angajați de același rang, precum și la nivelul angajatului - o superioară directă.
-nu există nici o motivație de a lucra bine și arată rezultate excelente
-secretul creează întotdeauna zvonuri și bârfe; este posibil ca angajații companiei numeroase evaluările și testele vor fi considerate ca o pregătire pentru personalul de curățenie.
-mai devreme sau mai târziu, ei vor trebui să facă publice acțiunile lor și nu faptul că personalul este încă în măsură să evalueze în mod adecvat această abordare.
Se crede că în cazul în care societatea nu are angajați, care, în caz de urgență pot fi puse rapid în poziții de conducere, compania este foarte slabă și șubredă. Într-adevăr, formarea rezervei de personal - este o afacere lungă și migăloasă, dar rezultatele sunt în valoare de ea. În primul rând, piscina talentul asigură compania de necazuri din cauza plecarea bruscă a directori de top, face parte dintr-o politică de companie motivațional încurajează angajații să lucreze mai bine și pentru a furniza rezultate. Dar este important să ne amintim că angajații care formează rezerva de personal, care vizează creșterea rapidă pe scara carierei - verticală sau orizontală. Și așteptările lor au nevoie de opravdyvat.V în caz contrar se pot produce demotivarea, trecerea la o altă societate într-o poziție mai înaltă (în locul așteptările companiei dumneavoastră), reducerea performanței generale a productivității și a eficienței.