Formarea rezervei de personal al companiei - una dintre modalitățile de reducere a costurilor de recrutare, de asigurare necesară pentru îngrijirea / concedierea angajaților. Am nevoie să-l gătească și modul în care ar trebui să fie?
Mecanismul de rezervă de personal trebuie să fie transparentă
perspectiva de carieră inspiră angajații
gena Catherine Dvornikova. director al companiei de consultanta de brand „Dvornikov si Asociatii“
rezerva de personal - un grup de angajați ai organizației care au potențialul de a se angaja în poziții de conducere viitoare, format ca urmare a unei selecții formalizate.
perspectiva carierei inspiră pe oameni și îi face să lucreze cu o răzbunare. Pe de altă parte, în cazul în care managerii știu care dintre angajați este în valoare de promovare, și care este fără speranță, compania nu pulveriza bani pe formare, predarea tuturor, fără discriminare, și nu le consumă să caute manageri cu agenția.
Prezența în rezerva de personal de experți instruiți permite companiei de a reduce în mod semnificativ costurile de selecție și de adaptare a noilor angajați, precum și de a construi un sistem de investiții în dezvoltarea personalului, care, la rândul său, crește în mod semnificativ motivația non-financiară a angajaților și să contribuie la consolidarea acestora în cadrul companiei.
Soluții standard în formarea personalului rezerve acolo. Companiile mari au nevoie pentru a avea un fond de talente. Este mai economic și eficient decât recruta oameni din exterior. Dar, în multe companii, întreprinderi mici și mijlocii este o promovare regulată a angajaților cu creșterea competențelor lor, implementarea cu succes a unui proiect.
Planificați să rezerve, pe baza obiectivelor strategice de dezvoltare
Yuri Grigoriev, CEO-ul, "Orko TOUR"
Gama de poziții pentru a crea o rezervă de personal în turism, de regulă, este limitată la doar câteva posturi: director de birou de vânzări, manager de vânzări, curierat. Ea precede procesul de creare a unui bazin de talente de recrutare a personalului primar alfabetizate cu perspectiva de creștere. Personalul de rezervă de planificare se realizează pe baza obiectivelor strategice de dezvoltare a companiei și biroul său și rețeaua de sucursale.
Specificul industriei sugerează una dintre principalele cerințe pentru candidați - cunoștințe de bază de geografie, istorie și informatică. Pe baza unui deficit permanent de personal instruit, a trebuit să deschidă cursurile lor de manageri de formare pentru turism și să ofere instruire cu privire la programul de 56 de ore pe baza agențiilor de turism, de fapt existente. Tot personalul, personalul societății care constituie o rezervă, a fost instruit în aceste cursuri și este capabil să îndeplinească sarcini pentru scopuri oficiale potențial.
Alex VYSHKVARKO, CEO al Unitex
prelungire în timp util, expertiza necesară, consolidarea capacităților cu furnizarea obligatorie a posibilităților de utilizare a acestora în viitor - acestea sunt principalele domenii de lucru cu rezerva de personal.
În ceea ce privește investițiile crearea unei rezerve de personal poate fi destul de întreprindere riscantă. Într-adevăr, uneori instruiți și formate de către profesioniști sunt nerecunoscatoare angajatorii lor și lăsându-le. Cu toate acestea, pentru companiile care se bazează pe realizările lor viitoare și de succes, având grijă de creșterea și dezvoltarea angajaților - principala sarcină de a lucra cu personalul.
Dmitry Vasiliev, contabilul-șef al „Institutului de Bursa de Valori și Management“ Fondul
Mai ales nimeni nu va pregăti un manager de vânzări pentru rolul de șef, care ar submina doar atmosfera normală în echipă. Dar pentru a pregăti prima persoană de orice departament pentru o filială sau sucursală - corect acest lucru și fără conflicte.
La înlocuirea membrul plecat al echipei de către un alt angajat în ceea ce privește noile responsabilități trebuie să intre treptat, iar dacă nu, puteți reveni oricând la stația de lucru originală.
Până în prezent, norma este prezența substituenților primelor persoane care pot înlocui temporar spațiul gol al liderilor lor. Dar este substituenții de pe stațiile de lucru separate cu proprii săi termeni specifici de referință.
Invităm lideri de a împărtăși experiențele lor cu cititorii. Intrarea pentru experți: selectați subiecte în discuție pe care v-ar fi interesat să participe.