Adoptarea - o decizie colectivă
Procesul decizional colectiv nu este vorba doar de vot alegătorilor în alegeri. Deciziile sunt făcute în comisiile, judecătorii, colegii, pe scurt, în grupuri mici. [1]
Pentru luarea deciziilor colective este necesar să se compare alternativele. Cu toate acestea, prea multe variante sunt astfel incomparabila: în cazul în care una dintre părți este de preferat să o opțiune, iar celălalt - de altă parte, cum să formeze o opinie despre această pereche de opțiuni pentru întreaga comunitate. [2]
Eficacitatea de luare a deciziilor colective se explică în mare parte prin faptul că interacțiunea dintre membrii grupului facilitează gândirea individuală și implicarea în problema. [3]
Proolema colective în forma cea mai generală de luare a deciziilor este această combinație de sisteme de preferințele individuale ale factorilor de decizie să fie capabil de a crea un sistem unic de preferințe pentru banda, constând din astfel de persoane. Un număr de modele formale de luare a deciziilor colective propuse de Arrow. atitudine; Este tranzitiv și conectat, precum și raportul S, ceea ce înseamnă un ordin colectiv de preferință pe acest set. [4]
Motivația diferă substanțial de luare a deciziilor individuale și colective. [5]
În procesul de luare a deciziilor colective într-un grup organizat ierarhic domină încă opinia capului. [6]
Există anumite principii de luare a deciziilor colective. [7]
Problema de protecție a mecanismelor de luare a deciziilor colective de manipulare, în ultimii ani, mulți cercetători implicați. Orice mecanism de luare a deciziilor colective se bazează pe informațiile primite de la agenții: costul lor, venituri, preferințele. Desigur, participantul poate da seama că mesajul său afectează opțiunea finală alegere, și în loc de un mesaj sincer pentru a trimite informații incorecte pe care le conduce la rezultatul cel mai favorabil pentru el. În mod ideal, când să raporteze adevărul este benefic. În mod ironic, acestea sunt protejate împotriva există mecanisme de manipulare. De regulă, există un preț: în mecanismul agenților cheie ale plăților stimulează vorbesc adevărul, dar în mâinile unui mediator poate fi o sumă considerabilă. [8]
Procedura de luare a deciziilor colective de activitate administrativă este supusă cerinței mai multor principii de acțiune. Acestea sunt principiile de unanimitate, majoritate, a minimiza dispute și negocieri. [9]
Borda): sistem de decizie colectivă (alegere colectivă), în care fiecare selectează clasează toate posibile n alternative, oferindu-le primele n puncte, iar la fiecare punct ulterior mai puțin, până la un punct pentru acesta din urmă. Punctele care sunt atribuite fiecărei alternative fiecărui participant, apoi este selectată varianta combinată cu cea mai mare suma scorurilor. [10]
Sub grupul să înțeleagă alegerea procedurii pentru adoptarea unor soluții colective bazate pe preferințele de negociere individuale ale membrilor grupului. considerare completă a selecției grupului implică proceduri de rezolvare a problemelor de organizare colectivă și un aviz pentru a determina ce este bun, coordonare sensibilă a preferințelor individuale în preferința grupului. [11]
Teoria bunăstării axiomatic este problema de luare a deciziilor colective pe baza unei comparații între fiecare alternativă acceptabilă (în fiecare soluție admisibilă) vector (u. Toate informațiile necesare sunt conținute în setul de vectori fezabile util. omis Sistematic orice informații despre soluțiile specifice care generează diversitate vectori utili. [12]
Sisteme de control și de gestionare sunt utilizate pentru a îmbunătăți procesul de luare a deciziilor colective. [13]
Schema bloc a două niveluri pro - cedures decizie colectivă. [14]
Votul de aprobare este unul dintre mecanismele de luare a deciziilor colective (alegere colectivă), propusă ca o alternativă la sistemul electoral majoritar, care ia decizia, care a marcat mai mult de jumătate din voturile posibile. [15]
Pagini: 1 2 3