Ce este team building
În limba engleză, team building - este de a construi o echipă bazată pe comportamentul de jocuri de echipa.
Există mai multe soiuri de ea. Pentru a organiza acest eveniment poate fi atât în interior cât și în exterior.
Dacă aveți resurse financiare limitate, dar doresc să aranjeze colegii o adevărată sărbătoare, team building in camera - aceasta este ceea ce ai nevoie. Conduita camera Teambuilding poate în mod regulat pentru angajații au primit o mulțime de emoții pozitive și ne cunoaștem mai bine.
In conducerea team building în interior, folosiți următoarele tipuri de jocuri:
- entertaining joc care vă ajută să distragă atenția, pentru a obține emoții pozitive și petrece timpul în mod util;
- joc imaginativ, cu care identifica cu ușurință talente ale angajaților;
- Jocuri educative sunt necesare pentru a forma un joc ușor de înțeles materialul compozit;
- Joc de rol jocuri, datorită cărora fiecare angajat poate transforma si simt ca un actor adevarat.
Datorită corectitudinii desfășurării team building, puteți determina cu ușurință care angajații au calități de lider și să-l utilizați pentru muncă suplimentară.
În întreprinderile mari, în cazul în care o mulțime de departamente, team building - este un mare eveniment care va reuni colegii și de a stabili relații de prietenie în echipă.
Principalele obiective ale team building
Nu contează ce fel de lider esti o companie - mari, mijlocii sau mici - pentru a obține rezultate maxime, doriți o echipă unită de personal, care va fi capabil de a îndeplini sarcinile.
Principalele obiective ale team building:
- Personalul de relief psihologice;
- Crearea de coeziune și organizarea în echipă;
- Educație interacțiune eficientă;
- Înlocuirea concurenței de cooperare;
- Dezvoltarea încredere și înțelegere;
- Învățați angajații să lucreze în echipă și încredere reciprocă.
Nu uita cel mai important obiectiv - este de a uni echipa, ca doar personalul prietenos poate face față în mod eficient cu sarcinile și să obțină rezultate maxime. Lucrul în echipă - o garanție a unui rezultat bun.
Caracteristici team building interior
Aranjați angajații săi un pic de odihnă și au team-building - este o idee grozavă. Schimbarea ritmului de viață obișnuită de birou permit să se relaxeze și reîncărca bateriile.
Conduita de birou team-building are avantajele și dezavantajele sale. Bazat pe acest lucru și a dezvoltat specificul evenimentului.
Cineva ar putea crede că este mai bine să dețină evenimentul în natură, în cazul în care o mulțime de aer proaspăt. Da, Office nu va permite de a asigura o vacanță activă și wellness, dar în contrast cu natura are mai multe avantaje, care va apela la mulți angajați.
Caracteristica principală a echipei de construcție în cameră și principalul avantaj - aceasta are loc într-un familiar și obișnuiți cu totul opri. Din acest motiv, nimeni nu va experimenta disconfort și ușor, direct intră în modul de joc. În acest caz, amintirile de joc va ajuta în viitor, iar biroul nu va parea plictisitor loc unde doriți să vină și să desfășoare activități de zi cu zi.
Fiecare angajator poate organiza:
- Quest Oficiul;
- concursuri;
- duel culinar;
- Săptămâna Modei;
- Cinema lupta.
Particularitatea instruirii este faptul că angajații, indiferent dacă acestea au comunicat anterior, sau nu, să vă alăturați unei echipe și să lucreze împreună pentru a atinge obiectivele, exercițiile.
De regulă, toate jocurile sunt create în așa fel încât problema poate fi rezolvată doar printr-o acțiune colectivă, mai degrabă decât sfatul unui angajat. În timpul jocului, trebuie să avem încredere unul pe altul, de ajutor și de a empatiza, pentru că în acest fel puteți fi cel mai bun și pentru a atinge succesul.
De asemenea, este demn de remarcat faptul că clădirea echipei in camera - este foarte distractiv. Toți cei care vor participa la joc, va fi egal, indiferent de poziția lor.
Caracteristică a jocului este de a uita despre starea și să devină doar prieteni care se înțeleg perfect.
Scenarii de team building interior
Dacă aveți resurse financiare limitate, puteți aranja ei înșiși la colegii lor din mediul de team building. Tot ceea ce este nevoie - aceasta este o mare dorință de activitate și de scenariu.
Noi oferim câteva exemple de scenarii, care vor ajuta la raliu echipa:
După cum arată practica, problema principală este lipsa de coeziune în faptul că personalul nu cunosc produsul, sau posedă cunoștințele teoretice minime.
În acest caz, team building poate rezolva doar trei sarcini:
- Cast uni într-o singură unitate;
- Acesta permite o mai bună cunoaștere a produsului;
- Creșterea loialitatea din partea conducerii.
Să presupunem că firma dumneavoastră este angajată în producția de bomboane în vrac. Ca o regulă, gustul este familiar pentru toată lumea, numai pentru a distinge vocea și numele nu poate toate. Dar de ce nu ar fi timp pentru a deveni un degustător și nu încercați produsul?
Aranjați un concurs pentru a determina numele. Tot ceea ce este necesar este să se pregătească în avans a produselor în vrac și stoc pe ceai și sucuri. Cel care poate spune că o parte a fiecărei bomboane și cu acuratețe a determina numele, va primi un premiu.
A fost în întuneric intensifică percepțiile și angajații pot fi sincer, este mai bine să se simtă ceea ce se întâmplă, și nu doar o văd. Toată lumea ar trebui să învețe să audă nu numai colegul lor, dar, de asemenea, se simt. Cu acest joc, puteți identifica cu ușurință liderul și „antilidera“ în echipa sa.
Acesta este un relativ nou, dar deja bine-cunoscut pentru mulți un fenomen care are loc dintr-o dată pentru public. Pentru a uni echipa, puteți avansa repetitiile biroul de program și îl prezintă publicului.
La prima vedere, poate părea că este sarcina prost și simplu. S-ar părea că ar putea fi mai ușor să iasă și dans, efectuarea de mișcare de pre-preluare?
De fapt, acesta este un flashmob ajuta colegii să înceapă să lucreze fără probleme și de a depăși constrângerea. Acest joc nu numai că ajută la distracție bună, dar, de asemenea, reunește personalul, care este extrem de important.
Ca de obicei joc de bord poate ajuta uni și mobiliza echipa cel mai important lucru. În funcție de numărul de participanți, este necesar să se împartă aceste date în echipe egale, pentru 3-5 persoane.
Esența jocului este de a colecta împreună un constructor complex (masina sau naviga) sau un puzzle mare pentru viteză. Câștigătorul este echipa care va face față cu sarcina.
Acesta este un joc de mare, care nu numai că va mobiliza echipa, dar, de asemenea, pentru a obține cunoștințe suplimentare. Esența jocului este de a împărți întreaga structură în două sau trei grupe egale.
Fiecare comandă în timpul alocat (nu mai mult de 2 ore) trebuie să vină cu ea însăși:
În acest joc, angajații primesc libertatea deplină și poate scrie despre evenimentele recente care au jucat un rol important în activitățile companiei lor sau informații cu caracter personal poștă pentru a cunoaște colegii lor. Fii sigur că angajații sunt sigur de a se bucura de joc, iar timpul va zbura de.
Pentru a se potrivi
De fapt, team building este potrivit pentru oricine care pune scopul principal de a obține rezultate bune și team building.
Nu uitați că angajații trebuie să fie distras din timp în timp, pentru a obține emoții pozitive, ceea ce va ajuta sa lucreze cu o vigoare reînnoită. Așa-numita "make-up" este foarte important.
manageri cu experiență sunt sfătuiți să efectueze o dată în interior teambuilding un sfert. De asemenea, este necesar să se ia în considerare faptul că investițiile suplimentare sau minim posibil de a organiza un eveniment la birou.
Să ne uităm la care se va apropia de team building:
Nu este nici un secret că există o problemă în noua echipă, atunci când angajații sunt familiarizați doar câteva zile. Pentru a ajuta noi colegi, manageri organiza team building și ajută în formă liberă pentru a găsi un numitor comun. Este mulțumită colegii de joc vor învăța să asculte reciproc și încredere.
De multe ori în echipa există dezacorduri sau conflicte. Pentru a ajuta angajații să-l ierte, trebuie să efectueze team building. Este important, dacă împărțiți participanții în echipe, a pus într-unul dintre acei colegi, între care au existat dezacorduri.
După cum a informat de către manageri cu experiență, orice echipă trebuie să încurajeze în mod constant și să ajute distrasă. Fluxul de lucru și activitățile repetitive pot duce la faptul că angajatul se va muta pur și simplu pe „rut.“ Pentru a evita acest lucru - avem nevoie de noi emoții.
De asemenea, demn de remarcat este faptul că mulți manageri au remarcat faptul că clădirea echipei - este un excelent înlocuitor pentru toate motivația obișnuită. Uneori este mai profitabil din punct de vedere financiar, pentru a efectua eveniment de jocuri de noroc și să perceapă angajații lor cu emoții pozitive și energii, decât să plătească o primă mare.