Art. timp de 91 TKRumyniyarabochee - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte legislative românești normative timpul de lucru.
oferit de conceptul de „taxe la domiciliu“ în Codul muncii. Există un „Ore suplimentare.“
Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.
Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permisă cu acordul scris în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, pentru a efectua (termina) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorul (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), de stat sau municipale imuschest și fie să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății umane;
2) producția de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri în cazurile în care eșecul acestora ar putea duce la încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
3) pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a se împerecheze este înlocuit de un alt muncitor.
Implicarea angajatorului angajat să lucreze ore suplimentare în următoarele cazuri, fără consimțământul său:
1) în producerea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;
2) în producția de muncă socialmente necesar pentru a aborda situații neprevăzute care perturba funcționarea normală a apei calde centralizat, alimentarea cu apă rece și (sau) de drenaj, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport și comunicații;
3) producția de opere impuse prin introducerea de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea să lucreze ore suplimentare fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Angajatorul este obligat să furnizeze o evidență exactă a lungimii orelor suplimentare fiecărui angajat.
Asta este, dacă, după ce a lucrat 8 ore la locul de muncă timp de 5 zile, încă de serviciu și acasă - se pare, lucrezi peste normă. Pentru a fi furnizate, sau timp suplimentar off (de cantitatea de deșeuri în exces din timp), sau o taxă suplimentară (plata orelor suplimentare).
Toate acestea trebuie să fie stabilite de către angajator la „Regulamentul privind organizarea taxei“ sau precizate în contractul de muncă, contract colectiv, fișa postului, și așa mai departe. N.
Dacă sunteți în deplasare la locul de muncă în timpul perioadei de timp în care nu este instalat pentru programul dvs., plata trebuie să se facă pe baza normelor art. TKRumyniya- 152 pentru primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. Notă într-o dimensiune mai mică de regulament decât Codul muncii prevede, este ilegală și încalcă drepturile.
Întrebări la un avocat?
În plus, trebuie remarcat faptul că există un serviciu federal al muncii și ocuparea forței de muncă
Departamentul Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă legală a examinat scrisoarea. Următoarele informații.
Codul Muncii românesc (în continuare - Codul), noțiunea de „taxe la domiciliu“ nu conține.
Pe baza determinării timpului de lucru, în această artă. 91 din Cod, îndeplinirea atribuțiilor de serviciu referitoare la timpul de lucru.
În conformitate cu art. 100 Cod de ore de lucru (inclusiv furnizarea de ore de lucru pe săptămână și zile libere) se stabilește regulamentele interne, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri.
Caracteristici de timp și perioadele de odihnă de lucru pentru lucrătorii cu natura specială a muncii, determinată în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul România.
În cazul în care, în ceea ce privește lucrătorii menționați în scrisoarea, nu prevede anumite moduri de timp de lucru, care prevede taxe la domiciliu, cu privire la datele lucrătorilor care fac obiectul reglementărilor generale de muncă.
Timpul în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția lor, un timp de odihnă (art. 106 din Cod).
În cazul în care angajatul este la un moment dat nu poate fi folosit de fapt, pe cont propriu, datorită faptului că îndeplini sarcinile de serviciu sau dispoziția angajatorului, de data aceasta nu poate fi considerată ca timp de odihnă.
În conformitate cu art. 113 din Codul lucrării la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul.
angajați care sunt implicați să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, fără a se permite consimțământul lor, în special, pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural.
Remunerarea pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătoare legală este făcută în conformitate cu art. 153 Cod.
Buna ziua TKRumyniyaest norma -
Pentru lucrătorii din domeniul sănătății a stabilit o prescurtate
timp de nu mai mult de 39 de ore pe săptămână de lucru. În funcție de
poziție și (sau) durata timpului de lucru de specialitate medicale
angajați este determinată de Guvernul România
Federația.
În vederea punerii în aplicare a programului de garanții de stat de liber
acordarea de asistență medicală pentru cetățenii într-o formă de urgență sau de urgență
Organizațiile medicale practica cu acordul lor pot
set de ceas la domiciliu.
Uita-te la domiciliu - ședere lucrător medical
organizații medicale la domiciliu de așteptare pentru apelul la locul de muncă (pentru a oferi
asistență medicală în caz de urgență sau în formă de urgență).
Atunci când se iau în considerare timpul lucrat efectiv
medicale organizatie profesionala medicale, in timp ce de serviciu la domiciliu
Este considerat egal cu jumătate ore de timp de lucru pentru fiecare oră de taxe
la domiciliu. Durata totală a timpului de lucru lucrător de sănătate
organizație medicală cu timpul de serviciu la domiciliu nu trebuie să depășească
sănătate normală a timpului de lucru organizatie profesionala medicale pentru
perioada relevantă.
Valoarea de plată specifică ar trebui să fie precizate în poziția pe salariile în spital, care este în departamentul de personal al său trebuie să-citit - dreapta.
Oraș necunoscut
Bună dimineața, Lucius.
În timp ce lucrează la o casă înregistrată în intervalul de timp de lucru 1/2 oră pentru fiecare oră de funcționare pe durata domu.Obschaya paramedic timpul de lucru cu taxa de ceas la domiciliu nu trebuie să depășească programul normal de lucru în cursul aceleiași perioade de paramedicul.
t.o.dezhurstvo la domiciliu pot fi încorporate în programul normal de lucru al biroului principal și part-time.
Plata se face la domiciliu de serviciu pentru livrarea efectivă de îngrijire a sănătății, atât pentru munca pe timp de noapte,
Oraș necunoscut
Ia bine, ultimul paragraf din răspunsul meu se bazează pe regulamentul, și-a pierdut forța sa.
acum Ministerul Sănătății ar trebui să elaboreze un document privind procedura de vamuire la domiciliu și de înregistrare a timpului de lucru în exercitarea taxei la domiciliu, se spune articolul 350 din RF LC, dar documentul nu este primit Minzdavsotsrazviya.
astfel încât ordinea de plată a taxei la domiciliu ar trebui să se bazeze pe normele Codului muncii, și anume: în câteva ore de lucru de la domiciliu de serviciu (în cazul dumneavoastră 1.25 stavki- este de 39 de ore, plus 9 ore pe săptămână) se plătește pe baza salariului stabilit și nadbovok lucra în afara ore normale de lucru, orele suplimentare de regulile de la punctul 99, Codul muncii.
În conformitate cu TKRumyniyav st.350 pentru punerea în aplicare a programului de garanții de stat de acordare de asistență medicală gratuită cetățenilor într-o formă de urgență sau de urgență a lucrătorilor medicali ai instituțiilor medicale, cu acordul lor pot fi instalate de serviciu la domiciliu.
Uita-te la domiciliu - stați organizații medicale lucrător medical la domiciliu de așteptare pentru apelul de a lucra (pentru îngrijire medicală în caz de urgență sau în formă de urgență).
Atunci când se iau în considerare timpul lucrat efectiv de către o organizație medicală profesionist din domeniul medical, în timp ce de serviciu la domiciliu este luată în considerare în sumă de ore jumătate din timpul de lucru pentru fiecare taxă oră la domiciliu. Durata totală a timpului de lucru de sanatate organizatie profesionala medicale cu taxa de ceas la domiciliu nu trebuie să depășească orele normale de lucru ale organizației medicale angajat medical pentru perioada corespunzătoare.
Caracteristici ale timpului de lucru și timpul de lucru, în punerea în aplicare a lucrătorilor de îngrijire a sănătății cu privire la instituțiile medicale de serviciu la domiciliu sunt stabilite de către autoritatea executivă federală care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul sănătății.
În consecință taxa plătită acasă la rata timpului de lucru pentru o jumătate de oră în fiecare ceas oră acasă. Pentru a calcula numărul de ore de la taxe diviza acasă de 2 și se înmulțește cu rata de tarifare oră = te dimensiunea suprataxa pentru serviciu la domiciliu.
În ceea ce privește Oleg S.
„Acasă de serviciu“, cum ar trebui să fie plătit?
Răspunsul la această întrebare:
Disponibilitate de timp la domiciliu este luată în considerare în valoare de
o oră și jumătate din timpul de lucru pentru fiecare ceas oră la domiciliu.
Durata totală a timpului de lucru lucrător de sănătate
organizarea medicale, luând în considerare datoria de timp la domiciliu, nu ar trebui să fie
depășesc programul normal de lucru asistent medical medical
Organizația pentru perioada în cauză.
În același timp, vă sfătuiesc să citiți informațiile de avocat dreptul de sănătate
evaluare expert în îngrijire a sănătății, noile evoluții ale industriei
regulamente, de aplicare a legii, protecția drepturilor și intereselor
pacientii, furnizorii de servicii medicale, organizatii de sanatate: Sanatate
serviciu. www.youtube.com/watch?v=p_TH9G_zvCk