În general, Codul Muncii nu prevede o astfel de formă de organizare a muncii, ca taxa la domiciliu.
Articolul 97 din TC stabilit că angajatorul are dreptul de a se angaja angajaților să lucreze dincolo de orele de lucru stabilite pentru numai sau pentru orele suplimentare de munca angajatului, sau în cazul în care angajatul lucrează în condițiile ore de lucru neregulate și alte cazuri prevăzute de legislația muncii.
Art. 106 TC afirmă că angajații pot utiliza timp de vacanta pe cont propriu. astfel datoria la lucrătorii la domiciliu nu poate fi stabilită pentru care posibilitatea unei astfel de taxe, prin acte juridice de reglementare nu sunt disponibile.
Regulamentul local de organizare poate fi avută în vedere de serviciu, inclusiv la domiciliu. Cu o astfel de angajat LDF trebuie să fie familiarizat cu lucrarea de mână.
Lista de posturi și profesii, pentru care este posibilă introducerea taxelor la domiciliu, poate fi stabilită prin convenție colectivă sau alte reglementări locale. Plata taxei la domiciliu au făcut în timp ce așteaptă muncitorul la chemarea acasă la locul de muncă (fără dreptul de a fi departe de casă), în cazul unui apel de urgență la locul de muncă, ar trebui să fie, de asemenea, a stabilit procedura de plată în cadrul organizației LDF. Pentru „mulțumesc“ angajatorul nu are dreptul să se angajeze angajați pentru astfel de lucrări.
Pentru explicații detaliate și să verifice legalitatea introducerii taxelor la domiciliu, aveți dreptul de a aplica la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat în regiunea dumneavoastră (dacă se dorește, puteți păstra confidențialitatea tratamentului).
Deputații doresc să facă modificări la ordinea de plată a impozitului pe venitul personal de către agenții fiscale. Pentru a credita impozitul pe venitul persoanelor fizice este oferit în bugetul regiunii, în cazul în care lucrătorul este înregistrat.
Senatorii și oficiali cred că sarcina bugetară poate fi redusă în cazul în care toți cetățenii șomeri de vârstă activă va plăti propriile contribuții la HIF. Deși data introducerii autorităților fiscale nu a dat glas la dimensiunea viitoare plățile pe care le-au considerat deja.
Una dintre parohiile Episcopiei de Saratov Biserica Ortodoxă Rusă a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinului de concediere a angajaților. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.
Vladimir Putin a semnat legea care prevedea schimbări semnificative în organizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Va fi stabilit controlul de stat asupra experților, a prezentat declarația respectă condițiile reglementărilor muncii și a extins lista de informații cu privire la organizarea, desfășurarea spetsotsenku.
Ministerul român al Justiției propune eliminarea din kodeksaRumyniyanormy Muncii regulamentul de a încheia acorduri cu șefii de organizații. Oficialii cred că o astfel de relație, în primul rând, ar trebui să fie supuse Codului civil.
Biografie:
speranța Vasil
Comanda consultanță juridică
Subiecte avocat:
Biografie:
Ea a absolvit Facultatea de Drept a Universității de Stat din București. Eu locuiesc în București. Avocați în cabinete private. M-am specializat în domeniul dreptului succesoral, de locuințe, de familie.