Deși un cazier judiciar nu poate fi un motiv legitim pentru a nega ocuparea forței de muncă, în practică, de multe ori se dovedește contrariul. Cum să obțineți un loc de muncă, cu antecedente penale, precum și domeniile ocupării forței de muncă să acorde o atenție?
black mark
Întrucât, în trecut, un candidat potențial pentru postul a fost condamnat conform Codului Penal al Federației Ruse, dar datoria el a plătit integral și eliberat de pedeapsă, din punct de vedere juridic, este echivalent cu cazierul judiciar anterior. Aceasta este nici consecințe grave punct de vedere tehnic nu se așteaptă această situație. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm factorul uman: la urma urmei, o condamnare pentru mulți - este un stigmat pentru viață.
Chiar dacă îl reparați și să ducă o viață cinstită, este puțin probabil să acopere convingerea stabilită anterior. Mai mult decât atât, detalii neplăcute pot apărea în exterior, la momentul nepotrivit - de exemplu, în cazul în care dispozitivul în orice poziție. Pot aplica pentru un loc de muncă, având un cazier? În principiu, da, dar mare și șansa de eșec. Și chiar și fără un motiv logic, sau mai degrabă sub formă voalată.
Nuanțele selecției poziției
Cu toate acestea, există cazuri în care un cazier judiciar ar fi într-adevăr, un obstacol serios. Deci, trebuie să știți pe ce fel de loc de muncă puteți obține cu antecedente penale, și pe ceea ce - este mai bine să nu încercați.
Conform Constituției țării noastre și dreptul liber de a lucra face fiecare persoană. Cu toate acestea, anumite poziții impun restricții, iar cei care și-au pătat reputația lor în planul penal, pur și simplu le susțin nu pot. Doar o astfel de interdicție, reglementată la nivel legislativ, este ultimul obstacol și necondiționat pentru ocuparea forței de muncă în poziția dorită. În orice alt caz care nu refuză să angajeze eligibile. La urma urmei deja a servit, ceea ce înseamnă că o persoană este în mod legal „curat“.
Cine nu poate face obiectul unor condamnări anterioare?
- Procurori, avocați și sistemul judiciar.
- Armata și FSB.
- vameș.
- Angajații forțelor de aviație.
- Auditor.
- Profesor.
- MP, membru al comisiei de stat.
- Președinte.
Ne-am dat numai pozițiile principale. De fapt, în această listă, există multe alte profesii. De exemplu, specialiștii în domeniul protecției, bancare sau de credit, dacă este posibil pentru a obține un loc de muncă cu un cazier? Probabil că nu.
După cum puteți vedea, antecedente penale trecut (bine, dacă este împușcat, și se întâmplă într-un mod diferit) impune restricții în alegerea profesiei viitoare. Desigur, pentru a intra în structurile de stat sunt susceptibile de a eșua - autoritățile se tem să impună angajatului cu antecedente penale o astfel de responsabilitate ridicată. Și credibilitate este mult mai puțin decât o persoană fără antecedente penale.
Nu este atât de simplu
Pe de o parte, totul este logic și clar. Dar, din punct de vedere uman, fostele convingeri pot înțelege. Printre ei sunt mulți care au pocăit și literalmente a început o viață nouă. Și ce putem spune despre cei care au căzut victime hex banală sau o eroare judiciară?
Și alegerea de posturi vacante pe piața modernă a ocupării forței de muncă este atât de mare încât, din fericire, există o oportunitate de a aborda nu numai poliției sau al vămii. Deci, dacă doriți să obțineți un loc de muncă, care are antecedente penale, este destul de real.
Răscumpărarea și retragerea timpurie a cazierelor judiciare
Pot obține un loc de muncă cu un cazier? După cum puteți vedea, în cele mai multe cazuri, un cazier judiciar este o problemă serioasă în drum spre locul de muncă prețuite. Cu toate acestea, persoanele condamnate au posibilitatea de retragere anticipată a condamnării în instanță. Aici, factorul decisiv pentru instanța de judecată va fi reputația intactă după eliberarea din închisoare și un comportament impecabil. Prin urmare, să colecteze toate dovezile necesare, iar șansele de succes va crește.
orientări specifice cu privire la modul de a aplica pentru un loc de muncă cu antecedente penale, legea nu permite. În plus, aceasta nu definește ce trebuie să treacă anumită dată după ce o persoană a servit pedeapsa. Dar recursul autorităților superioare, cu o cerere pentru a ridica dosarele penale - dreptul de necontestat. Prin cererea trebuie depusă pentru a confirma drum drept de viață și de comportament moral - să încerce să colecteze cât mai mult posibil, deoarece are un impact direct asupra deciziei instanței.
dovezi de bază
- Caracteristicile locului de reședință.
- Certificat de angajare.
- Ajutor de la poliție că nu ai fost implicat nici o responsabilitate.
În cazul în care instanța va lua o decizie încă nu este în favoarea dumneavoastră, puteți aplica din nou. Cu toate acestea, nu mai devreme de un an de la hotărârea anterioară.
Valorificați un cazier judiciar se poate, după o anumită perioadă specificată în Codul penal. Aici, totul este individual și depinde de gravitatea infracțiunii. Apoi, puteți obține un loc de muncă cu anularea condamnării și o conștiință curată. În cazul în care pedeapsa a fost impusă de probațiune, rambursarea are loc după încheierea perioadei de probă, stabilită de instanța de judecată.
Certificat de convingere: dacă dreptul de a cere
Astăzi, Codul Muncii este strict reglementat lista documentelor care trebuie prezentate atunci când se aplică pentru un loc de muncă și a contractului. Printre acestea se numără o dovadă a faptului dacă urmărirea penală sau nu, cu alte cuvinte, certificat de condamnare / antecedente penale. Cu toate acestea, legarea la prezentarea acestui document este doar pentru activitățile legate de angajare, cum ar fi acestea. Restul angajatorilor nu au nevoie de acest ajutor. Și pentru a obține un loc de muncă după condamnare este simplu.
Mai mult decât atât, dacă aplicați pentru poziția pentru care restricțiile legale cu privire la cazierele judiciare nu funcționează, cerința angajatorului de a aduce un certificat poate fi considerat ilegal. Dacă ați atins o situație similară, vă puteți plânge în condiții de siguranță la Agenția Muncii. Angajatorul poate fi pedepsit pentru încălcarea drepturilor de angajare.
Cum și în cazul în care să solicite un certificat de condamnare
Poate merge nu numai la Ministerul Afacerilor Interne la locul de reședință, dar, de asemenea, în Centrul multifuncțional. Sau du-te la serviciile publice de site-ul prin emiterea unei cereri prin intermediul internetului. În acest din urmă caz, e-mail va primi o scrisoare care indică data acceptării.
Asta e ceea ce documente sunt necesare pentru a furniza aceste informații:
- O declarație pe care le formular va fi dat direct la departamentul. Există, de asemenea, trebuie să conțină informații personale.
- Copie a pașaportului.
După cum puteți vedea, lista de documente este minimă. O rezervă importantă: se aplică poate doar cetățeanul personal. Și, desigur, trebuie să-l umple în mod corect și fără erori.
În mod ideal, aveți nevoie de un certificat eliberat nu mai târziu de 30 de zile. Procesul poate fi întins și la două luni, dar numai în cazul în care există motive substanțiale.
Mai bine adevărul amar
De asemenea, se întâmplă ca un certificat de la tine, nimeni nu cere, cu toate acestea, în formularul de cerere, care trebuie să fie umplut, există un punct de convingere. Ar trebui să scrie adevărul mai urât? Există o rezervă importantă. Puteți specifica cu ușurință „nu au un cazier“, dar numai în cazul în care într-adevăr a decolat. La urma urmei, în conformitate cu articolul 86, eventualele consecințe juridice ale trecutului nu mai are. Același lucru este valabil și pentru cei care se întreabă cum să obțineți un loc de muncă cu un cazier condiționată.
De asemenea, trebuie înțeles că, dacă lucrarea nu este legată de activitatea, inclusiv restricții pentru persoanele cu antecedente penale, acest chestionar, să-l puneți blând, incorect. Cu alte cuvinte, ea a inventat angajatorul însuși. Deci, chiar dacă specificați că nu aveți antecedente penale, iar apoi pop-up faptul că l-ați fost în trecut, respingerea sau pedepsi datele greșit este imposibil.
Multi angajatori au un acces liber la Ministerul Afacerilor Interne date, în special, precum și la informațiile sensibile cu privire la urmărirea penală personale. Desigur, acest acces nu este în întregime legitim, și este considerat un mijloc informal de calificare pentru locul de muncă. Dar dacă doriți să obțină date privind prezența sau absența înregistrării dvs. penal este posibilă. Așa că le ascunde sau onest să-l spun ca este - tu decizi.
Conform legii, de a refuza să lucreze după primirea informațiilor, nu poate fi convingerea de potențial candidat. Cu toate acestea, de multe ori se întâmplă, fără a explica motivele reale.
Ce să fac?
Dacă ați fost refuzat de muncă și suspectează că acesta este asociat cu un dosar penal în trecut, încearcă să nu locuiască pe ea. Încă o dată analiza rezultatelor interviului: posibil motiv a fost lipsa de experiență, calificări sau ai lipsesc calitățile necesare? Dacă aveți dubii, din păcate - refuzul angajatorului este destul de legitim și nu subiectul unor dispute.
Suntem încrezători că au fost respinse din cauza „trecutului întunecat“? Se întâmplă că angajatorul și spune - nu sunteți angajat din cauza unui cazier judiciar. În acest caz și similare, puteți încerca să conteste rezultatul. Iată cum să o facă.
- Înregistrarea pe bandă motivul refuzului de angajare, exprimat de către angajator. În cazul în care, în acest caz, este vorba despre încălcarea drepturilor legale, este permis să se înregistreze fără permisiunea lui. Ulterior, aceste dovezi vă puteți prezenta în instanță și să dovedească discriminarea.
- Întrebați angajatorul motivează scris pentru refuzul de a angaja. Este posibil ca adevărul pe care nimeni nu va spune, cu toate acestea, se poate întâmpla ca cauza devine într-adevăr un cazier trecut. Acest lucru, de asemenea, va juca în favoarea ta și va servi drept probe în cadrul unei proceduri judiciare.
- Dacă sunteți doar un candidat ideal pentru această poziție, aveți toate abilitățile necesare și un nivel suficient de calificare, dar preferați un angajat mai puțin experimentat, fără antecedente penale - va fi dificil să dovedească existența discriminării.
Dacă o condamnare a fost cu rudele
Nu numai un cazier judiciar al candidatului pentru postul ar putea fi refuzul de angajare. Frecvent verifica nu numai el însuși, dar rudele înainte de un loc de muncă. Cu antecedente penale, prin ea însăși, șansele unei decizii pozitive reduse. Inutil să mai spunem că această situație este de asemenea ilegală. Cu toate acestea, apare destul de des.
În cazul în care pentru a obține un loc de muncă, cu antecedente penale, în cazul în care are loc la rude apropiate? În primul rând, va fi imposibil de a obține o poziție în unele structuri. Acest lucru se aplică departamentelor de apărare, guvern și agențiile de aplicare a legii. Dar chiar și aici nu este totul pierdut: este întotdeauna posibil, spun ei, „du-te prin ușa din spate.“ Asta este, încercați să obțineți un birou mic, în cazul în care cerințele pentru candidații care nu este atât de greu. Și apoi totul depinde de tine, este foarte posibil avansul rapid pe scara carierei, o demonstrație a calităților sale într-un mod pozitiv.
Principalul lucru - nu disperați!
La diferite forumuri și rețele sociale cu privire la problema dacă este posibil pentru a obține un loc de muncă, cu antecedente penale, cei mai mulți oameni să reacționeze negativ. Mai mult decât atât, există o mulțime de povești despre deplorabil modul in care oamenii au avut anterior probleme cu legea, sunt lăsați fără mijloace de subzistență. În multe cazuri, se finiseaza recidivei.
Dar această situație nu este fără speranță. Cel mai probabil, orașul are un centru de muncă pentru agenție șomeri sau ocuparea forței de muncă, și în care trebuie să se aplice. Acolo nu numai că va solicita, în cazul în care pentru a obține un loc de muncă, cu antecedente penale, dar va avea sfaturi.