București și regiunea Leningrad:
REGIUNI, Codul federal:
Cerința de a furniza un certificat de bună conduită au în lege
Procedura reglementată de legislația de angajare. Articolul 65 din Codul Muncii al România conține o listă de documente pe care solicitantul trebuie să prezinte, la momentul încheierii unui contract de muncă cu rabotodatelem.V această listă, există certificat de condamnare. Cu toate acestea, în același articol, există o rezervare. Aceste certificate sunt disponibile numai în cazul în care persoana care solicită un loc de muncă, la care persoanele cu antecedente penale sau cei care au fost supuse urmăririi penale în temeiul legii nu sunt permise.
În TKRumyniyaest menționează că urmărirea penală sau condamnare - este un obstacol în calea punerii în aplicare a următoarelor activități:
2) activități didactice (indiferent dacă urmăririi penale, sau a fost condamnat) a fost aplicat pe o hârtie în raport cu solicitantul.
Pe lângă restricțiile România Codul Muncii angajarea (pe baza de cazier judiciar existent) pot fi menționate în legile federale și alte acte juridice. De exemplu, la locul de muncă nu iau persoanele cu antecedente penale și cei care au fost supuși urmăririi penale:
- în organizarea de compensare;
- în funcții de conducere în instituțiile bancare;
- executorii și instanțele;
- autoritățile vamale;
- la agențiile de aplicare a legii.
Reguli care restricționează primirea de oameni să lucreze pe baza faptului că au antecedente penale, a reglementărilor pot fi transferate în acordurile colective. Nu solicitanții nu ar trebui să fie plângeri cu privire la cerințele care îi sunt prezentate pentru a furniza un certificat de condamnare în cazurile de eșec în angajarea datorită faptului că persoana a fost un suspect într-un caz penal.
Atunci când angajatorii au dreptul de a solicita un certificat de bună conduită?
Într-adevăr, angajatorul nu are dreptul de a solicita un certificat de bună conduită în cazul în care activitatea de muncă a omului nu are nici o limită privind punerea sa în aplicare de către cei care au fost supuși urmăririi penale sau condamnate. Cu toate acestea, angajatorii solicită acest certificat nu este interzisă. În cazul în care angajatorul este convins că o persoană condamnată pentru un articol referitor la fraude financiare, nu ar trebui să lucreze în firma sa de pe poziția privind organizarea fluxului de numerar, acesta poate cere solicitantului să confirme lipsa unui cazier judiciar. De aceea, nu luați un loc de muncă, cu antecedente penale (în anumite poziții).
Dar, cu toate acestea, chiar și în astfel de cazuri, informațiile privind cazierul judiciar nu poate fi folosit ca motiv de refuz în angajări. Dar aceste date veni la îndemână atunci când aveți nevoie pentru a alege dintr-un număr de candidați care aplică pentru un anumit loc de muncă. Bineînțeles, angajatorii vor da preferință unei persoane care are biografie pură. Desigur, cel mai bun dintre toate, atunci când solicitantul se poate lauda cu o lipsă de cazier judiciar atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
Care oferă informații despre înregistrările angajatorilor penale?
De ce angajatorii au nevoie de certificat de condamnare? După cum știți, există poziții care nu au dreptul de a lucra sau de persoanele condamnate care au fost supuse urmăririi penale. În astfel de cazuri, certificatul de conduită bună este îndeplinirea unuia dintre punctele procedurii contractului de muncă. În cazul în care dosarul de personal al angajatului, acest lucru nu este o referință, aceasta poate fi percepută ca o încălcare a legislației muncii.
În cazul în care angajatorul solicită un certificat de convingere din proprie inițiativă, el dorește să se asigure curățenia recrutat candidați. Și ajutor este o sursă de informații.
În ceea ce privește constrângerile în ocuparea forței de muncă
În cazul în care condamnarea a fost retrasă sau decontate, în cazul în care există în același interval de timp, de exemplu, atunci când se aplică pentru un loc de muncă?
Legea UKRumyniyaskazano că, după scadență sau condamnare de retragere anulează toate consecințele juridice legate sudimosti.Poluchaetsya că, după rambursarea recidivei cetățean poate merge pentru a lucra la alegerea ta (dacă aveți locurile de muncă necesare, ținând cont de competențele, specialitatea solicitantului) persoana .De asemenea are dreptul pentru a obține o licență pentru a dețină arme de foc pentru a lucra ca agent de pază sau garda de corp (în cazul în care solicitantul nu a fost condamnată pentru o infracțiune gravă sau deosebit de grave). Prin urmare, lucrarea este aproape nici o restricție.
Lucrarea, în ciuda condamnării
De unde pot obține un loc de muncă cu un cazier? Deci, acum știi chtopri completarea chestionarului în muncă solicitanții condamnați anterior pot scrie în condiții de siguranță că acestea nu au încercat (desigur, în cazul în care o condamnare a fost eliminat sau se stinge). Dar, pentru o mai bună reasigurare să parcheze într-o companie mica, iar pe de birou obișnuite. În aceste cazuri, serviciul de securitate teste de multe ori un candidat. Aici este răspunsul la întrebarea de unde să ia locul de muncă, cu un cazier judiciar. Un interes personal sau de afaceri de angajator este lipsită de temei legal. Angajatorii au dreptul de a solicita solicitanților numai informații relevante pentru activitatea viitoare.
Drepturile solicitantului, dacă el are o condamnare condiționată
Deci, pentru a găsi un contract de muncă cu anularea condamnării, în principiu, este de asemenea posibil. Dar, uneori, există nuanțe diferite.