Nu poți găsi o scuză pentru a sări peste un antrenament. Dacă va un zbor devreme, nu interferează cu nimic alocați șapte minute pentru a lucra în dimineața. În cazul în care termenele sunt aprinse, puteți utiliza aceste șapte minute pentru a lua o pauză de la locul de muncă. Dacă ești foarte obosit și trebuie să te duci la culcare, puteți totuși permite să meargă la șapte minute mai târziu.
Puteți face toate acestea oriunde: într-o cameră mică într-o pensiune, hotel sau chiar la birou. Aceasta nu necesită dispozitive suplimentare. sesiune de formare de șapte minute, în acest mod este echivalent cu ora obișnuită. Dar cererea în sine este foarte convenabil.
O voce placuta bărbat sau femeie vă spune cum să facă acest lucru sau că exercițiile fizice, și din când în când vă încurajează să aprobarea fraze. Aplicația are, de asemenea, un calendar special de alarmă, numărătoarea și activitatea.
Învață din greșelile tale
Când am absolvit scoala de afaceri, în fața mea am avut o mulțime de drumuri. Datorită profesorii mei minunati care au stabilit obiective provocatoare și m-au ajutat să ajungă la potențialul lor, am avut toate șansele de a găsi un loc de muncă bun.
Chiar înainte de absolvire, am decis că voi alege cel mai bun loc de toate disponibile pentru mine. Am analizat ceea ce vreau de la locul de muncă viitoare, și sa concentrat pe trei criterii, care sunt considerate cele mai importante. La acea vreme, era prestigiul, salarii bune și capacitatea de a menține stilul de viață pe care mi-a plăcut.
Aș fi mândru de companie și poziția. Am fost determinat să facă o mulțime de bani. În plus, eu sunt pasionat de sport și am nevoie de o mulțime de timp liber, așa că nu am de gând să lucreze 80 de ore pe săptămână.
Și am găsit un loc de muncă, care potrivit mine perfect. Am primit un loc de muncă în banca de investitii Goldman Sachs. Ei bine, eu sunt foarte bine analizat totul, dar în cele din urmă sa dovedit că a făcut o greșeală teribilă.
Mele trei criterii sunt, de fapt, nu sunt bune oriunde. L-am dat seama destul de repede. Am regretat alegerea mea după doar patru luni de la începerea lucrărilor. Cercetările au arătat că singurul factor care are un impact decisiv asupra măsurii în care sunteți pasionat de munca lor și mulțumiți de munca lor, legată de atitudinea față de colegi. Este important să plac oamenii cu care împărtășesc un loc de muncă, așa că au chemat respect.
Am descoperit acest lucru pe experiența mea. Acest lucru nu înseamnă că nu am putut face prietenii cu colegii lor. Erau băieți buni. Pur și simplu nu împărtășesc valorile lor. Nu am vrut să fie la fel ca majoritatea acestora. Colegii mei au fost interesați de problemele de pe piața de valori, de investiții, de capital de asociere. Ei comunică cu clienții și reciproc doar despre bani și piețe.
Dar este important nu numai pentru oameni. obiectiv important. Lucrând în Goldman, am idee puțin ce făceam acolo. În ceea ce privește consilier de investiții, am fost foarte slab. Am dat seama că trebuie să fac ceea ce esti cu adevarat interesat de ceea ce au capacitatea. Da, e destul de evident și fără cuvintele mele, dar ai fi surprins cât de mulți oameni să ia decizii greșite, uitând cele mai importante.
Dar dacă n-aș fi făcut acele greșeli, nu am putut ajunge la aceste concluzii importante și nu ar găsi locul în care lucrez de 22 de ani. Trebuie să Spencer Stuart dintr-o dată, dar nu uitați că într-adevăr semnificative rezultate pot fi realizate numai cu ajutorul unor mici modificări incrementale.
Fiecare schimbare ceva săptămână în bine
Asta nu e tot ce am învățat în timp ce lucrează la Goldman Sachs. Printre managerii băncii a fost Richard Menshel (Richard Menschel), o legenda vie de pe Wall Street. După ce a împărtășit cu mine, „cel mai bun sfat el ar putea da“:
La sfârșitul fiecărei săptămâni, Mark vă câteva minute încercând să evalueze ceea ce ai putea face în șapte zile, și că nu a mers cum a fost planificat. În fiecare săptămână, luați un pas concret pentru a realiza ceea ce nu a funcționat. Lăsați-o să devină obiceiul. Vei fi uimit de rezultate.
De fapt, el a spus că, schimbă treptat ceva în bine, puteți obține o productivitate extraordinară. Aici este, puterea de mici modificări.
Pune obiectivele corecte
Așa cum am fost convins de mulți ani că fiecare dintre noi absorbi dorința de a fi cel mai bun lapte matern. Dar în urmă cu câțiva ani, am dat seama că excelența nu este la fel de important ca m-am gândit. Cu toate acestea, dorința de a fi cel mai bun puteți folosi în avantajul lor. Dacă ați aștepta cu nerăbdare pentru atingerea unor indicatori importanți pentru tine, asta e minunat. Este important să învețe să aleagă obiectivele corecte.
Pentru a nu se abate de la calea și a vedea dacă ați făcut progrese, ne punem obiective specifice, scrie-le în jos și de a urmări progresul. La stabilirea obiectivelor, unii nu doresc să intru în detalii. formulare Rezumat reduce riscul de eșec, dar ele sunt ineficiente. Este important să se stabilească obiective măsurabile, cu indicatori specifici. Doar astfel încât să puteți vedea ce ați realizat.
Într-o zi am fost suficient de norocos pentru interviu de trei ori campion olimpic înotătorul Grant Hackett. Atunci când Grant era un adolescent, el a atârnat pe peretele camerei sale de masă cu realizările sportivilor care l-au inspirat. Acesta a reflectat cele mai bune rezultate, care au atins înotătorii atunci când au fost 14, 15, 16, 17 și 18 ani.
Concentrându-se pe acest tabel, Grant a încercat să atingă aceeași performanță ca și cea a idolilor lui în vârsta lui. El a spus că la ajutat să se concentreze pe ceva specific și pentru a crește motivația pentru auto-îmbunătățire.
Este foarte important să se stabilească obiective intermediare: să dobândească o anumită competență pentru a finaliza un proiect important pentru a citi orice carte special.
La fel de important este scopul final. Vorbind despre asta, mi-am amintit de un loc de muncă interesant, am fost dat în timpul antrenamentului în școală de afaceri.
Dezvoltarea abilităților de conducere
Am fost norocos să lucrez cu unii dintre cei mai marcanti lideri ai lumii moderne: solistul U2 Bono, un membru al consiliului de administrație al Facebook Sheryl Sandberg, Președinte al Consiliului de Administrație al Starbucks Howard Schultz, fostul secretar de stat american Colin Powell și fostul CEO al sistemelor Cisco, John Chambers. Sunt de fapt convins că cei mai mulți lideri cred că succesul lor succesul subordonatilor lor.
Pentru a reuși, trebuie să se gândească mai puțin despre ei înșiși și propriul lor avantaj, în special pe termen scurt. In schimb, se dedică pentru a face oameni de succes in jurul tau.
Dacă sunt concentrate pe succesul oamenilor din jurul tău, atunci afacerea ta va fi interesat de cei mai buni muncitori. Și ei vor contribui la succesul personal. Orientare pentru sarcini comune ajuta să formuleze în mod corect ordinea și recruta cele mai bune talente, și apoi - prin cooperare și sprijin reciproc - pentru a obține cele mai bune rezultate posibile.
Toate interacțiunea umană în cea mai mare parte determinată de un principiu fundamental - principiul reciprocității. Toată energia și munca grea în folosul altor oameni vin înapoi la tine în formă de augmentare, pentru că aceste persoane vor dedica munca lor pentru a avea succes.
Cu alte cuvinte, acești lideri nu merg peste capetele, pentru a atinge obiectivul. Ei înșiși și subordoneze le vor duce la succes.
Nu e cel mai rapid, dar modul cel mai de încredere pentru a atinge dorit. Iar rezultatele sunt multiplicate exponențial. Ai forma o bună reputație, care în cele din urmă crește numărul de oportunități prezentate pentru tine.
Nimeni nu știe încă dacă calitatea de lider înnăscut, sau poate fi dezvoltat. Eu cred că poți învăța să fii un lider. Desigur, unii oameni sunt prin natura dată carisma. care atrage alții pentru ei, chiar și atunci când acestea sunt încă scormonit în cutia cu nisip. Dar, uneori, oamenii care au înzestrat cu generozitate trăsături carismatici rostogolit pe căi greșite pe calea autodistrugerii. În același timp, multe personalitate mai puțin proeminente devin lideri, inspira milioane de oameni.
Munca Mark a avut un impact enorm asupra lumii tehnologiei informației și gusturile consumatorilor. El a creat un model de afaceri de succes bazat pe transparență, dedicare și îmbunătățirea continuă. Asta conducere reală.
Scrie scrisori copiilor tăi
Sunt sigur că părinții tăi au auzit această frază. Dar atunci când nu dorm noaptea, încercând să te pun în pat sau de așteptare atunci când te întorci de la o petrecere, toată efemeritatea timpului părea exagerată. Și acum, ei înțeleg cu siguranță, ceea ce spun prietenii lor. Timpul zboara într-adevăr foarte repede.
Am decis să merg în altă parte. Când am avut copii, am început să-i scrie scrisori. Am făcut-o în mod regulat: de fiecare dată când am sărbătorit ceva, și din când în când pe tot parcursul anului. Nu i-am spus fiilor săi despre el.
Scrierea acestor scrisori a fost destul de simplu. Era ca ținerea unui jurnal. Am scris despre ce fac fiii mei, face prieteni cu oricine, care sunt problemele cu care se confruntă, ceea ce au realizat. În aceste scrisori, de asemenea, am vorbit despre evenimentele importante care au loc în lume, și sfaturile partajate care ar putea fi utile în viitor pentru copiii mei.
Dacă aveți copii, începe să scrie scrisori către ei chiar acum. Tu nu va fi capabil să amâne problema pentru mai târziu. Dar dacă l-ai lua, atunci scrisoarea va fi una dintre cele mai importante schimbări mici, care în cele din urmă va da un rezultat surprinzător.
Asta e tot. Utilizați aceste sfaturi pentru a face regulat în viața sa unele schimbări pozitive, și în curând veți vedea cât de puțin lucrurile ne ajuta să îmbunătățim această lume.
DFP bara laterală 1
Alege a săptămânii
Cauzele non-evidente de obezitate si obiceiuri care vor ajuta la pierderea in greutate
Și dacă mâine războiul? Că timpul pentru a cumpăra înainte de izbucnirea ostilităților
Cum să caute să stabilească faptul că sunteți ca o persoană
AliExpress: cele mai bune descoperiri ale săptămânii nu mai mult de 300 de ruble
AliExpress la om: cele mai bune descoperiri ale săptămânii
10 noi mini-serie care se uită la un du-te
12 produse cu AliExpress, tehnica să strălucească de curățenie
5 moduri de a renunța șef al Comisiei, pentru a spune „nu“
AliExpress: cele mai interesante descoperiri ale acestei săptămâni
7 întrebări incomode pentru a cere reciproc într-o relație
Adfox caydbar
plista bara laterală
materiale afiliate
Cum de a alege o imprimantă bună pentru birou
Cum de a îmbunătăți eficiența de împingere-notificări
Înapoi la școală: 11 cele mai tari gadget-uri pentru studenți de toate vârstele
Asigurați-vă de învățare gadget-uri mai de succes și mai distractiv și rucsaci de ajutor din această colecție.
Mai bine decât canapea: un șezlong gonflabile „Bevan 2.0“
mobilier gonflabil practic pentru gradina, picnic și restul acolo.
Bobby - un rucsac, care nu se teme de hoți de buzunare
Pentru siguranța bunurilor dumneavoastră, nu mai poți supraviețui.
Layfhaker în telegrama
AliExpress: 300 bucăți
canal Layfhakera
Cel mai bun găsește AliExpress
Reduceri App Store
plista întreaga lățime
Dacă găsiți un bug,
selectați textul și apăsați