Perioada de probă pentru ocuparea forței de muncă - nu este mai puțin frecventă. Acest lucru se face pentru a se stabili dacă angajatul îndeplinește funcția pentru care a primit-o. Dar, de multe ori există situații când chiar și după un manager de test preliminar nu se poate determina decizia pentru un nou angajat. Și el are o întrebare rezonabilă cu privire la momentul de a utiliza prelungirea perioadei de probă.
Pentru ce perioadă poate fi setat pentru a testa un angajat
Ca regulă generală, testul nu poate depăși trei luni. Dar, dacă luați un personal de management de locuri de muncă a întreprinderii ca întreg sau a unităților sale individuale, inclusiv contabili, directori și adjuncții acestora, perioada de probă poate fi prelungită până la șase luni.
În același timp, la încheierea contractului pe perioadă determinată pentru o perioadă de cel mult șase luni, inspecția preliminară nu poate dura mai mult de două săptămâni. În cazul în care este angajat un angajat temporar. relațiile de muncă, care nu va dura mai mult de două luni, testul nu este efectuat deloc.
O regulă similară se aplică în ceea ce privește lucrătorii care îndeplinesc atribuțiile angajaților temporar absenți. În acest caz, în primul rând se referă la subordonatilor incapacitate temporară de muncă, sunt absente de la locul de muncă timp de până la patru luni. În plus, în unele cazuri, legislația răspunde pozitiv la întrebarea dacă este posibil să se prelungească perioada de probă salariatul.
Perioada de probă pentru ocuparea forței de muncă în combinație: caracteristici și nuanțe
Cum se face corect testul
Un test preliminar poate fi stabilită de către angajator, indiferent de cât de mult timp un contract de muncă. Singura excepție este cazul în care un angajat angajat temporar, pentru nu mai mult de două luni. În această situație, examinarea preliminară este considerată a fi inadecvată. De asemenea, pe capul drept, testul nu este afectată și tipul de muncă - acesta poate fi setat pentru structura de bază a angajaților, precum și pentru o parte-time. Aici întrebarea este, este posibil să se prelungească perioada de probă pentru ocuparea forței de muncă, are aceeași soluție.
Testul se profita din plin de toate drepturile și privilegiile care îi sunt conferite de legislația în vigoare, inclusiv ocuparea forței de muncă. Nu există restricții datorită faptului că noul slave este instalat de verificare la nivel legislativ nu este furnizat. Prin urmare, eronată este o practică destul de comună a unor lideri care sunt plătite salariile cu experiență de către lucrători nu este în întregime.
caracteristici
Un test preliminar poate fi instalat numai cu un nou sclav la încheierea unui contract de muncă. Un test preliminar nu poate fi setat pentru subordonații lor, chiar dacă, atunci când este vorba de transferul lor într-o nouă poziție. Dacă managerul nu este sigur de competența personalului lor în roluri noi, este recomandabil să se elibereze transferul temporar, și numai apoi să ia o decizie finală în funcție de situație.
În cazul în care testul este de peste, angajatorul poate alege una din cele două soluții:
- respingerea unui angajat;
- lăsați-l la locul de muncă.
În cazul în care nu poate fi definită în legătură cu absența temporară a unui sclav în timpul testului, ar trebui să ia în considerare modul de a prelungi perioada de probă salariatul. În primul caz, un motiv de concediere poate servi drept cerințe de specialitate nepotrivire plasat pe acesta, așa cum este indicat de rezultatele testelor. Despre concedierea viitoare a angajatului ar trebui să fie avertizată în prealabil, dar nu mai târziu de trei zile. În plus, este necesar să se anunțe să-i motivele concedierii.
Cum de a asigura angajatului în perioada de probă
În cazul în care capul este complet mulțumit de aptitudinile profesionale și calitățile personale, el lasă la locul de muncă. În plus, nici un ordin suplimentar nu este necesară, deoarece în cazul în care angajatul va continua să își exercite atribuțiile după terminarea testului, se consideră astfel încât cu succes.
În unele cazuri, este imposibil să se stabilească un test preliminar
- numit în funcție de rezultatele concursului, a avut loc în modul stabilit de lege,
- minori
- gravidă și au un copil / copii cu vârsta sub șase ani,
- tinerii profesioniști care au studii medii sau superioare profesional, care sunt reîncadrate pentru un an după educația lor,
- ales pentru un post electiv plătite,
- recrutat în scopul de a transfera la o altă organizație fără acordul prealabil al ambelor angajatori
- lucrătorii temporari, care sunt înscriși în stat, pentru o perioadă de cel mult două luni.
Prelungirea perioadei de pre-proces
Perioada de probă este stabilită pentru a stabili dacă angajatul va fi capabil de a efectua în mod eficient și conștiincios responsabilitățile lor de locuri de muncă. Dar, uneori, angajatorul pentru timpul alocat, astfel încât ar putea să nu ajungă la nici o concluzie definitivă. În astfel de cazuri, acesta nu are dreptul la o prelungire a perioadei de probă în ocuparea forței de muncă, chiar și în cazul în care angajatul nu are nimic împotriva ei. Unii lideri în astfel de cazuri, practica următoarele: au tras angajatul, și apoi din nou să-l ia pentru a lucra cu probațiune și, astfel, a lua timp suplimentar pentru o decizie finală.
În același timp, cu condiția ca în baza legii, care dă dreptul angajatorului să se asigure că prelungi durata perioadei de probă. În conformitate cu legislația în vigoare, în special articolul 70 TKRumyniyak acest termen nu include perioadele reale de absență de la locul de muncă, atunci când pentru un motiv sau altul nu și-a îndeplinit atribuțiile.
Este practica în perioada de timp în care nu sunt incluse în perioada de verificare, sunt clasificate după cum urmează:
- timp în care angajatul a fost bolnav;
- nefuncționare a întreprinderii din vina angajatorului;
- atunci când un angajat care a folosit timpul liber;
- timpul de rezidență al angajatului într-o sesiune de formare,
- Perioada de lene.
La nivel legislativ, nu există o listă exhaustivă de cazuri, astfel încât angajatorul poate prelungi testul la apariția oricărui eveniment, atunci când lipsa înregistrat de la testul muncitor locul de muncă.
Cum de a aranja procesul de extindere
Această cerință se datorează faptului că în caz contrar va exista o discrepanță între data efectivă a încheierii testului cu numărul specificat în contractul de muncă. Prin urmare, asigurați-vă că pentru a emite un ordin scris pentru a prelungi perioada de probă din cauza unei boli sau a unor alte motive.
Ordinul este emis în conformitate cu forma și procedura adoptată în întreprindere specifică. Acesta este necesar pentru a afișa următoarele elemente:
- Numele complet al organizației.
- Numărul de serie al ordinului și tema acestuia, care corespunde extinderea pre-test.
- Pentru a desemna cauza specifică, care a condus la extinderea testelor preliminare, de exemplu, incapacitate simplă sau temporară.
- Perioada de timp pentru care creșterile preliminare de testare. Mai mult decât atât, acesta trebuie să se potrivească cu numărul de angajat ratat pentru un motiv bun de lucru de zile. Unii angajatori se extind testul preliminar de numărul de zile calendaristice, declansand în durata totală a week-end și de sărbători. Această practică este incorectă, deoarece creșterea pre-test are loc tocmai în detrimentul lucrătorilor, mai degrabă decât de zile calendaristice.
- Datele cu caracter personal ale personalului de testare, care este poziția sa, numele, prenumele și patronimicul, precum și numărul angajatului.
- Lista documentelor care confirmă absența temporară a angajatului la locul de muncă și să devină un motiv pentru a crește perioada de probă.
se pregătește un proiect de ordin, ofițerii personalului, care sunt responsabili pentru exactitatea lor. Ordinea de întreprindere de a extinde testul semnat de cap și ștampilat. Se recomandă, în scopul de a face o rezervare de atribuire a responsabilității pentru punerea sa în aplicare pe un anumit angajat. În cele mai multe cazuri, persoana responsabilă a angajatului departamentului de personal face. Pentru a comanda în mod necesar trebuie să fie atașat documente, care au stat la baza emiterii sale de sprijin. Subiectul angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinea de chitanță după trei zile de la semnarea acestuia.
Impreuna cu acest material este citit de multe ori: