În prezent, ocuparea forței de muncă auzi expresia „perioadă de probă“ este posibilă în aproape fiecare companie. Cazurile în care această formă de angajare angajatori lipsiți de scrupule folosit pentru a salva pe noul salariu angajat. Perioada de probă este de asemenea stabilită de către angajatori în scopul asigurării împotriva solicitanților de locuri de muncă, care reia în mod semnificativ depășesc abilitățile lor de afaceri. Subtilități în această privință, există multe, și mai târziu în articol, considerăm că ceea ce ar trebui să fie procedura de angajarea unui angajat în perioada de probă, și ce caracteristici caracterizat prin această procedură.
Posibilitatea de a stabili o perioadă de probă
Condiții de perioada de verificare poate fi prescrisă numai în contractul de cooperare cu acestea, sub semnătura solicitantului trebuie să informeze imediat înainte de îndeplinirea îndatoririlor oficiale. În cazul în care angajatul a început deja pentru ei, dar nu a semnat documentele relevante, se consideră în mod automat să fie acceptată fără nici o încercare. Acesta este reglementată de articolul 16 din Codul muncii al România. Alte documente de reglementare ale întreprinderii nu pot fi stabilite intervale testate, de exemplu, în ordinea de muncă poate fi acordată numai pe acordul comun al părților pentru a umple un anumit post de către solicitant cu stabilirea perioadei de verificare a aptitudinilor și cunoștințelor sale necesare pentru practicarea unei profesii.
Procedura de angajare pe o perioadă de probă este același ca și fără ea, și, în practică, reprezentată prin următoarea succesiune de evenimente:
- solicitantul solicită admiterea la locuri de muncă;
- de, acest document este parafat, și apoi determină condițiile perioadei de verificare și durata acesteia;
- ordinea privind ocuparea forței de muncă;
- părțile semnează un contract de cooperare, care identifică în mod clar condițiile de încercare, valoarea compensației monetare pentru această perioadă și salariul pe care ar trebui să caute locuri de muncă după el;
- după citirea comanda corespunzătoare, muncitorul pune semnătura pe ea și înfășurată pe cardul său personal;
- Istoricul ocupării forței de muncă ocupate.
Au existat o perioadă de probă în cartea de muncă?
În practică, întrebarea dacă angajatorul este obligat să intre în perioada de încercare de muncă, vă puteți întâlni destul de des. În conformitate cu legislația muncii în vigoare, informațiile pe care ofițerul va fi înlocuit cu o anumită poziție, cu timpul de anumite teste pot fi specificate numai în contract și ordinea de muncă. Și dacă acesta din urmă este scris, de exemplu, următoarele: „Adoptarea postului de un agent de vânzări cu testarea în termen de 2 luni“, lucrarea ar trebui să fie simplu pentru a înregistra „adoptat pentru poziția unui agent de vânzări.“ Atunci când eșecul de a trece testul, organizația a emis un decret privind eliberarea unei indicații clare cu privire la motivele pentru aceasta, după care aceleași informații sunt înregistrate în lucrare.
Analizând cele de mai sus, problema de tipul: „Ce fel de înregistrare în registrul de lucru cu o perioadă de probă de 1 lună ar trebui să personalul de conducere de serviciu ale angajaților întreprinderii,“ au loc, nimeni nu trebuie, în orice caz, în cursul perioadei de cinci zile după începerea punerii în aplicare a activităților în cadrul fișele de post, ocuparea forței de muncă în noul angajat trebuie să fie marcate pe adoptarea activității sale.
Cum și în ce articol respingerea unui angajat, permeat de probațiune