plăți de schimb în timp ce reducerea forței de muncă
Procedura de calculare a câștigurilor salariale medii acest lucru prin luarea câștigurile în ultimele trei luni de ultimul loc de muncă.
Dacă nu ați setat volumul de muncă, beneficiul de șomaj se plătește ca procent din minimul de existență, calculată în subiect al Federației Ruse.
Prestația de șomaj va fi plătită lunar, cu condiția trecerea în șomaj au fost restabilite în serviciile de ocupare posibil, dar nu mai mult de două ori pe lună.
Potrivit kodeksomRumyniyaVy Muncii aveți dreptul de a menține veniturile medii lunare în perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
Sunteți familiarizat cu plăți reducând în același timp angajat?
Pentru a face acest lucru, scrie o declarație (sau acord) pentru concediere anticipată, angajatorul produce ce ordine. Inițiativa de descărcare de gestiune timpurie, care este, înainte de expirarea perioadei de 2 luni poate prelua și angajator. Procedura este aceeași - acordul scris al salariatului de a fi concediat. Cu toate acestea, dacă doriți să primiți anumite compensații, înscrierea în registrul de lucru ar trebui citit că ești concediat pentru reduceri de personal.
la care are dreptul să se aștepte - o plăți compensatorii în valoare de veniturile lunare medii și veniturile medii lunare pentru perioada de angajare (2 luni după externare).
Întrebări și răspunsuri
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de angajat se face referire la a patra, a cincea și a șasea luni de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca, în termen de o lună de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
În consecință, veți obține toate plățile necesare de la ultimul loc de munca.
pentru plăți compensatorii
Astfel, angajatorul plătește beneficiile de terminare a angajaților pentru prima lună în avans;
- trece luna a doua, complet, iar angajatul face cartea de muncă angajatorul nici o înregistrare de muncă. După confirmând astfel faptul că angajatul nu este angajat, angajatorul trebuie să plătească beneficiile angajaților pentru a doua lună. În cazul în care angajatul este angajat, de exemplu, în mijlocul celei de a doua luni, indemnizația angajatorul ar trebui să plătească proporțional cu momentul în care angajatul nu a fost angajat;
- alocația pentru al treilea angajat lună este plătită numai în cazul în care, în termen de două săptămâni de la data încetării lucrătorului contractului de muncă a apelat la centrul de muncă la locul înregistrării sale, a fost înregistrată în organism și nu a fost angajat centrul de muncă în termen de 3 luni de la încetarea contractului de muncă.
pentru a reduce plățile
Acest lucru este în primul rând plăților compensatorii în valoare de veniturile medii lunare (articolul 178 din Codul muncii.), În timp ce reducerea lucrătorilor sezonieri - un câștig mediu de 2 săptămâni (articolul 296 din RF LC.). Lucrătorii contract de muncă de până la 2 luni de plecare de plecare nu este plătită, cu excepția cazului stabilit de legile federale, contractul colectiv de muncă sau (Art. 292 TC RF).
Plati compensatorii reducând în același timp statul: mărimea și condițiile de plată
Luați în considerare mai important aspect al acestei pensii obligatorii - prestații de terminare a apelurilor în timp ce reducerea personalului, dimensiunea și calendarul plăților.
trăiesc pur și simplu
Notificarea (sau prevenirea) indică data viitoare concedierea, precum și baza sa - articolul relevant TKRumyniya (81 partea 1 punctul 1 - în lichidare, 81 partea 1, paragraful 2 - reducând în același timp).
Ce mă pot aștepta de plată reducând în același timp?
alocație de ieșire plătite angajatului care demisionează revendicarea. 2 al articolului. 81 din Codul muncii din România (reducere de personal), în valoarea câștigurilor salariale medii lunare.
Plati compensatorii - o plată în numerar sume forfetare, care este exercitată de respingerea de către angajator astfel cum este definit în revendicarea 1 și paragraful 2 al articolului ... 81 din Codul muncii.