Dacă ați fost concediat, cât de mult să plătească salariile companiei, în cazul în care a avertizat timp de 6 luni?
Cum de a plăti beneficii reducând în același timp
Să vedem, care prevede legislația în această privință.
Un beneficiu în reorganizare și, în consecință, reducerea angajatului va fi calculată din salariile sale reale și de timp real pe care a lucrat pentru perioada contabilă. Astfel, suma va fi făcută și toate au primit bonusuri angajaților, premii și altele asemenea, în calculul salariului mediu. Suma rezultată se împarte la numărul efectiv de zile lucrate, și apoi împărțit în jumătate.
Compensarea reducând în același timp și de remunerare,
Declaratie: „Respinge ca urmare a organizațiilor reduse lucrătorilor de stat revendicarea 2 al articolului 81 din Codul muncii“
Cine și cât de mult să plătească în timp ce reducerea
În scopul de a obține bani pentru a treia lună, aveți nevoie pentru a aduce pentru a lucra cu Bursa Muncii pentru decizia de a menține veniturile medii pentru luna respectivă.
După această perioadă este prescris pentru prestații de șomaj, care sunt plătite centrul de angajare. Alocația este mai mică decât în primele trei luni - 75% din salariul mediu lunar la ultimul loc de muncă. În următoarele patru luni - 60% din salariul mediu lunar în viitor - 45%.
Dar, în orice caz, nu va fi capabil de a obține mai mult de 4900 de ruble.
Reducând în același timp cât de mult să plătească servicii de ocupare
Cât de mulți vor plăti serviciul de angajare?
În acest caz, plata sumei ajutorului de șomaj, ca urmare a șomerilor și sub-furnizat în legătură cu moartea sa, în conformitate cu dreptul civil.
eșec după trei luni de șomaj pentru a participa la lucrările publice remunerate, fie prin trimitere la serviciul de ocupare de formare a cetățenilor, pentru solicitanții de locuri de muncă prima dată (nu a lucrat anterior) și nu are o profesie (specialitate), care caută să-și reia locul de muncă după o lungă (mai putin de un an ) se va rupe;
apariția șomerilor de a re-înregistreze într-o stare de ebrietate cauzată de alcool, droguri sau alte substanțe intoxicante.
Câte salarii sunt plătite în timp ce reducerea?
Dispariția sursei de venit este salarii, este întotdeauna neplăcut. Pentru a proteja lucrătorii, în calitate de parte mai economic mai slab, guvernul a făcut obligatorie pentru angajatori pentru a compensa decizia sa de a-și concedieze angajații.
Garanții acordate salariaților reducând în același timp precizate în Codul muncii - principalul document care reglementează relațiile dintre părți ale relațiilor industriale.
avantajul unui număr de lucrători în remisie cu reducerea; avertisment scris obligatorie timp de 2 luni; oferă alte poziții libere; obligatorie plățile compensatorii.
Această ultimă cerință, precum și o procedură de concediere destul de complicată, forțând mulți angajatori să găsească alte motive de reziliere a contractelor cu muncitori.
Cât de mult salariul este necesară reducerea angajatului
procedura de concediere și suma plăților în numerar ar trebui să respecte cu strictețe legislația în vigoare.
În prezent, cea mai urgentă este primul element, ca urmare a crizei economice globale, multe companii au suferit pierderi grele. În această situație, reducerea muncii și de compensare pentru lucrătorii sunt uneori singura opțiune pentru dezvoltarea de afaceri pe termen mediu.
Cât de mult angajatorul plătește și ocuparea forței de muncă centru după concediere
Plată din beneficii se face cu condiția ca fostul angajat nu a putut în această perioadă pentru a găsi un loc de muncă. Ca un document care să confirme statutul șomerilor, angajatorul trebuie să furnizeze carte de muncă.
Angajatorul este obligat să plătească plățile compensatorii în luna a treia a salariaților concediați, dar în anumite condiții. Condițiile sunt de așa natură încât, dacă în termen de două săptămâni lucrătorului disponibilizat devine înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă, iar în termen de 2 luni, a fost angajat, este suficient să se prevadă un fost loc de carte de muncă de muncă și un certificat de la serviciul de muncă, confirmând statutul de șomer.